株式会社ノーケンの評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ノーケンの評判・口コミを徹底分析
株式会社ノーケンの口コミを、OpenWork・就活会議・エン カイシャの評判・キャリコネの4サイトから横断して整理しました。
総合評価は集計サイトによって2.91〜3.5までばらつきがあり、回答者数や集計時期が異なるため、1つの点数だけで判断すると実態とずれます。
OpenWorkでは有給消化率9.4%、月間残業20.9時間という数値が出ており、就活会議では退職理由への納得度が1.2点(5点満点)と低めに出ています。
この記事のポイント
OpenWork総合評価2.91、待遇面2.8、月間残業20.9時間、有給消化率9.4%
就活会議の総合評価は3.5だが、退職理由スコアは1.2と低い
社長交代前は「絶対君主制」、交代後は労使関係が改善したという口コミがある
賞与は業績連動色が強く、借入金返済期には賞与が最低額に抑えられたとの投稿がある
企業情報
- 企業名
- 株式会社ノーケン
- 本社
- 兵庫県
株式会社ノーケンの評判・口コミ概要
株式会社ノーケンの口コミは、OpenWorkの総合評価2.91、就活会議の3.5、エン カイシャの評判の3.1(回答7件)と、集計サイトによって最大0.6ポイントの差があります。回答者数が少ないサイトほど点数が振れやすいため、複数サイトを横断して見る必要があります。
数値面では、OpenWorkの月間残業20.9時間と有給消化率9.4%が目を引きます。休日数自体は口コミサイトで満足度5と評価される一方、実際に休みを取り切れているかは別の話で、この2つの数値を並べると「休みは制度
総合評価
社員の総合評価
OpenWork総合評価2.91(待遇面2.8、20代成長環境2.9、法令順守意識2.9)、就活会議3.5、エン カイシャの評判3.1(回答7件)。サイトごとに0.2〜0.6ポイントの差があり、回答者数が少ないサイトほど振れ幅が大きくなっています。
良い評判・悪い評判
株式会社ノーケンについて6件の口コミ（良い評判3件・注意点3件）を調査しました。
良い評判
- 休日・労働時間の満足度
エン カイシャの評判では労働時間の満足度・休日数の満足度がいずれも5点(5点満点)です。口コミには残業がほとんどない年もあり、あっても月10時間程度という声があり、部署によって差はあるものの、突出した長時間労働を訴える投稿は目立ちません。
- 賞与の下支え
エン カイシャの評判の口コミでは、会社が安定しているためボーナスはそこそこ出ており、期末に利益が出た年は会社全体に報奨金が出たとの投稿があります。業績が良い年は賞与に還元される構造がうかがえます。
- 経営体制の変化
就活会議の口コミでは、社長交代後に労使関係が改善したとの投稿があります。以前は社長の絶対君主制で意見しづらい体制だったと指摘されており、経営トップの交代が社内の空気を変えた事例として読めます。
悪い評判・注意点
- 有給消化率
OpenWorkの有給消化率は9.4%です。休日数自体の満足度は口コミサイトで高く出ていることと合わせると、制度としての休みはあっても実際に取り切れていない人が多いことを示す数値です。
- 賞与の年度差
キャリコネの口コミには、会社の借入金返済のため、一部のトップセールス以外は賞与が最低額のみとなっていた時期があったという投稿があります。業績連動が強いぶん、好調な年と厳しい年で賞与額の差が大きくなりやすいと読み取れます。
- 給与体系のわかりにくさ
キャリコネの口コミでは、基本給は低めで残業代によって収入を補っていたという声があり、月間残業20.9時間(OpenWork)という水準と合わせると、基本給だけで年収を判断しにくい給与構造だとわかります。
退職理由
株式会社ノーケンでは「就活会議の退職理由スコアは1.2点(5点満点)で、入社後ギャップのスコア3.7点より低く、辞め方への納得度が相対的に低いことを示している」など3件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 就活会議の退職理由スコアは1.2点(5点満点)で、入社後ギャップのスコア3.7点より低く、辞め方への納得度が相対的に低いことを示している
- 社長交代前の経営体制(絶対君主制との口コミ表現)への不満を挙げる投稿がある
- 賞与が業績・借入金返済状況によって最低額まで下がった年があったことへの不満
「株式会社ノーケン やめとけ」の実態を検証
調査結果
「ノーケン やめとけ」で検索した際に出てくる口コミの多くは、社長交代前の経営体制と、OpenWorkの有給消化率9.4%という数値に集中しています。社長交代後は労使関係が改善したという投稿もあり、口コミ全体が現体制を否定しているわけではありません。ただし現経営体制下での投稿数はまだ少なく、改善が定着したかどうかは判断材料が不足しています。
応募を検討する場合は、面接で配属予定部署の残業実態と有給の取りやすさ、賞与の業績連動幅を具体的に確認する余地があります。
転職で成功するポイント
株式会社ノーケンへの転職を成功させるために
- 1配属予定部署の月間残業時間(全社平均20.9時間、OpenWork)と繁忙期を面接で確認する
- 2賞与が業績連動でどの程度変動するか、直近2〜3年の実績を選考中に質問する
- 3社長交代後の組織運営について、若手・中堅社員から直接話を聞く機会を探る
- 4有給消化率9.4%(OpenWork)という数値の背景(部署差・繁忙期)を配属先ベースで確認する
まとめ: 株式会社ノーケンの評判・口コミ
総合評価はサイト間で2.91〜3.5と差があり、平均点の一人歩きに注意する
有給消化率9.4%(OpenWork)は、月間残業20.9時間という水準とあわせて休みの取りにくさを示す数値
賞与は業績連動が強く、年度によって手取りの振れ幅が出やすい
社長交代前後で労使関係の口コミの温度が変わっており、現体制での評価はまだ蓄積が薄い
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（機械・電気） | 4件 |
| 事務・管理 | 1件 |
| 製造・技術 | 1件 |
| 技術職（組み込みソフトウェア） | 1件 |
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技術職（機械・電気）4件
事務・管理1件
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