株式会社青森みちのく銀行の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社青森みちのく銀行の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
青森みちのく銀行は2025年1月1日、青森銀行がみちのく銀行を吸収合併して発足した地方銀行です。存続会社は旧青森銀行で、商号だけを「青森みちのく銀行」に変更しました。
合併時点の従業員数は2,346名、本支店178（うち支店内支店31）、資本金195億円です。旧2行合算の総預金は5兆3,122億円、貸出金は3兆5,364億円で、青森県内の貸出金シェアは7割を超えます。
経営理念は「地域未来を創る」「お客さまと歩み続ける」「一人ひとりの想いを実現する」の3本柱です。取締役頭取の石川啓太郎氏は「地域の課題は私たちの経営課題」と位置づけ、地域と運命共同体である姿勢を掲げています。
この記事のポイント
2025年1月1日、青森銀行がみちのく銀行を吸収合併して発足。
存続会社は旧青森銀行
経営理念は「地域未来を創る」「お客さまと歩み続ける」「一人ひとりの想いを実現する」の3本柱
従業員2,346名、本支店178（うち支店内支店31）、資本金195億円、貸出金県内シェア7割超
中途採用はUターン・Iターン人材と、資格保有の即戦力人材（例: セキュリティエンジニア）が対象
OpenWorkの口コミでは支店・上司による社風の差が大きいという声が目立つ
企業情報
- 企業名
- 株式会社青森みちのく銀行
- 本社
- 青森県
株式会社青森みちのく銀行の社風・カルチャー概要
青森みちのく銀行は、2025年1月1日に青森銀行がみちのく銀行を吸収合併して発足した青森県の地方銀行です。存続会社は旧青森銀行で、商号だけを両行の名を残す「青森みちのく銀行」に変更しました。
合併時点の従業員数は2,346名、本支店数は178（うち支店内支店31）、資本金は195億円です。旧2行合算の総預金は5兆3,122億円、貸出金は3兆5,364億円で、青森県内の貸出金シェアは7割を超えます。
経営理念は「地域未来を創る」「お客さまと歩み続ける」「一人ひとりの想いを実現する」
社風・企業文化の特徴
- 12025年1月1日の合併から日が浅く、旧青森銀行と旧みちのく銀行それぞれの企業文化が現場レベルではまだ混在している時期にある
- 2存続会社は旧青森銀行だが、商号には両行の名を残しており、片方の色に一本化しない姿勢を経営レベルで示している
- 3経営理念の1つ「一人ひとりの想いを実現する」は、自主性の尊重と多様な個性を組織の力に変える方針として明文化されている
- 4青森県内の貸出金シェアが7割を超え、日常的な資金取引の多くがこの1行に集約される規模になっている
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社青森みちのく銀行のMVV
経営理念は「地域未来を創る」「お客さまと歩み続ける」「一人ひとりの想いを実現する」の3本柱です。「地域未来を創る」は健全性を堅持しながら地域課題や可能性に挑戦することを、「お客さまと歩み続ける」は専門性を高め期待を超えるサービスを追求することを、「一人ひとりの想いを実現する」は自主性を尊重し多様な個性を組織の力に変えることを、それぞれ掲げています。取締役頭取の石川啓太郎氏は頭取挨拶で「地域の課題は私たちの経営課題」「地域と運命共同体」と述べ、金融機関の枠を超えて地域の未来を共創する存在を目指す姿勢を示しています。
旧2行が100年以上かけて築いてきた地域との関係を、合併後も引き継ぐ形になっています。
職場環境
働き方の文化
労働条件は職種によって記載内容に差があります。マイナビ転職に掲載された金融系総合職の求人では、月平均残業時間6時間、年間休日120日と明記されています。一方、workportに掲載されたセキュリティエンジニア職の求人では、完全週休2日制（土日祝日）、年間休日120日、年次有給休暇15〜20日、寮・社宅、住宅手当、確定拠出年金制度が条件として示されています。
総合職は残業時間の少なさが、専門職は手当面の厚さが、それぞれ前面に出ている構成です。
社内の雰囲気
OpenWorkの口コミでは、「従業員は明るく面白い人が多いが、組織全体はトップダウン」という評価が見られます。有給の取りやすさや働きがいの評価は、配属される支店や上司によって差が大きいという声が複数あり、一律に「働きやすい」と評価できる組織ではないことがうかがえます。口コミサイトの評価は投稿者個人の主観であり、当行の実態を客観的に保証するものではない点には注意が必要です。
求められる人材像
株式会社青森みちのく銀行では「Uターンで生まれ育った青森に貢献したい人」など4つの要素が重視されています。
- 1Uターンで生まれ育った青森に貢献したい人
- 2Iターンでこれまで培ったキャリアやスキルを地方創生に生かしたい人
- 3サイバーセキュリティ関連職では、情報処理安全確保支援士、CISSP、CCSP、CEH、GIACのいずれかの資格または実務経験を持つ人
- 4金融業界未経験や第二新卒でも、個人向け営業やローン提案からキャリアを積みたい人
研修・教育制度
公式のキャリア採用ページでは、新入行員研修、メンター制度、業務スキル認定制度、階層別・業務別の各種研修、行外研修への派遣、各種通信講座が人材育成の仕組みとして挙げられています。メンター制度は先輩社員とOJTマネージャーが実務に並走して育成する設計です。
まとめ: 株式会社青森みちのく銀行の社風・カルチャー・採用情報
合併から日が浅く、旧青森銀行と旧みちのく銀行の文化が現場レベルでまだ混在している時期にある
経営理念3本柱は頭取メッセージの「地域と運命共同体」という言葉で具体化されている
中途採用はUターン・Iターン人材と専門資格を持つ即戦力人材の両輪で構成されている
社風の実態は配属先の支店・上司による差が大きく、口コミを鵜呑みにせず面接で確認する価値がある
株式会社青森みちのく銀行の掲載求人（4件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業 | 2件 |
| 企画・マーケティング | 1件 |
| その他 | 1件 |
出典・参考情報
- 経営理念 | 青森みちのく銀行
- 頭取挨拶 | 青森みちのく銀行
- 会社概要 / 役員一覧 / 組織図 | 青森みちのく銀行
- キャリア採用 | 青森みちのく銀行
- 青森みちのく銀行 : 企業概要 : 日経会社情報DIGITAL
- 青森みちのく銀行が発足、県内シェア7割に 海外に活路 - 日本経済新聞
- 青森みちのく銀行 「社員クチコミ」 OpenWork
- 株式会社青森みちのく銀行｜【青森】セキュリティエンジニアの求人情報 - workport
- 株式会社青森みちのく銀行の求人情報／地域社会に貢献できる【金融系総合職】残業月6h・年休120日 - マイナビ転職
- 株式会社青森みちのく銀行 | gBizINFO
- 株式会社プロクレアホールディングス 完了通知（合併・商号変更）
関連企業
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よくある質問
Q.株式会社青森みちのく銀行の社風・雰囲気は？
Q.株式会社青森みちのく銀行が求める人材像は？
Q.株式会社青森みちのく銀行のミッション・ビジョンは？
Q.株式会社青森みちのく銀行は年功序列？実力主義？
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