株式会社青森みちのく銀行の社風・カルチャー・採用情報

この記事のポイント

• 2025年1月1日の合併から日が浅く、旧青森銀行と旧みちのく銀行それぞれの企業文化が現場レベルではまだ混在している時期にある

• 経営理念は「地域未来を創る」「お客さまと歩み続ける」「一人ひとりの想いを実現する」の3本柱です。

  「地域未来を創る」は健全性を堅持しながら地域課題や可能性に挑戦することを、「お客さまと歩み続ける」は専門性を高め期待を超えるサービスを追求することを、「一人ひとりの想いを実現する」は自主性を尊重し多様な個性を組織の力に変えることを、それぞれ掲げています。

  旧2行が100年以上かけて築いてきた地域との関係を、合併後も引き継ぐ形になっています

• 労働条件は職種によって記載内容に差があります。

  マイナビ転職に掲載された金融系総合職の求人では、月平均残業時間6時間、年間休日120日と明記されています。

  一方、workportに掲載されたセキュリティエンジニア職の求人では、完全週休2日制（土日祝日）、年間休日120日、年次有給休暇15〜20日、寮・社宅、住宅手当、確定拠出年金制度が条件として示されています。

  総合職は残業時間の少なさが、専門職は手当面の厚さが、それぞれ前面に出ている構成です

• 公式のキャリア採用ページでは、新入行員研修、メンター制度、業務スキル認定制度、階層別・業務別の各種研修、行外研修への派遣、各種通信講座が人材育成の仕組みとして挙げられています。

  メンター制度は先輩社員とOJTマネージャーが実務に並走して育成する設計です

• Uターンで生まれ育った青森に貢献したい人