Ｆｏｕｒ Ｂｒａｉｎｓ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
自分の力を伸ばせる場を得られないまま離職していく人材を減らし、業界の構造そのものを変えていくことを掲げている。経験やスキルを重視しすぎる採用慣行が、新しい人材が育つ機会を奪っているという問題意識が、未経験者採用にこだわる方針の背景にある。
年功序列よりも、入社後の学び方や成果を通じてキャリアを切り拓く運用に近い。給与は経験に応じた昇給がある建て付けで、給与テーブル自体はスタートアップとして整備途上にある。
この記事のポイント
経験や学歴よりも学ぶ意欲を重視した採用
自分の力を伸ばせる場を得られないまま離職していく人材を減らし、業界の構造そのものを変えていくことを掲げている。
経験やスキルを重視しすぎる採用慣行が、新しい人材が育つ機会を奪っているという問題意識が、未経験者採用にこだわる方針の背景にある
年功序列よりも、入社後の学び方や成果を通じてキャリアを切り拓く運用に近い。
給与は経験に応じた昇給がある建て付けで、給与テーブル自体はスタートアップとして整備途上にある
現場のエンジニア出身者が設計した独自の研修カリキュラムを持ち、基礎研修のあとは本人の希望を踏まえてキャリアを相談しながら配属を決める。
資格取得支援制度と書籍購入によるスキルアップ費用の補助もあり、学びながら実務に入れる設計になっている
未経験からIT業界に挑戦したい人
企業情報
- 企業名
- Ｆｏｕｒ Ｂｒａｉｎｓ株式会社
- 業種
- IT・通信
- 本社
- 東京都
Ｆｏｕｒ Ｂｒａｉｎｓ株式会社の社風・カルチャー概要
未経験者採用にこだわり、独自の研修カリキュラムと本人の希望を踏まえた配属相談で育成する組織づくりが、同社の社風の軸になっている。
社風・企業文化の特徴
- 1経験や学歴よりも学ぶ意欲を重視した採用
- 2基礎研修のあと、希望を聞きながら配属を決める進め方
- 3代表が個別の相談に応じる、距離の近い運営体制
ミッション・ビジョン・バリュー
Ｆｏｕｒ Ｂｒａｉｎｓ株式会社のMVV
自分の力を伸ばせる場を得られないまま離職していく人材を減らし、業界の構造そのものを変えていくことを掲げている。経験やスキルを重視しすぎる採用慣行が、新しい人材が育つ機会を奪っているという問題意識が、未経験者採用にこだわる方針の背景にある。
職場環境
働き方の文化
年功序列よりも、入社後の学び方や成果を通じてキャリアを切り拓く運用に近い。給与は経験に応じた昇給がある建て付けで、給与テーブル自体はスタートアップとして整備途上にある。
求められる人材像
Ｆｏｕｒ Ｂｒａｉｎｓ株式会社では「未経験からIT業界に挑戦したい人」など3つの要素が重視されています。
- 1未経験からIT業界に挑戦したい人
- 2学歴不問の求人が中心のため、経歴より学ぶ姿勢を評価されたい人
- 3率直に不安や疑問を話せる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 入社者の9割以上が異業種からの転向という情報があり、社会人経験はあってもIT未経験からのキャリアチェンジが中心的な採用像になっている。 |
|---|
研修・教育制度
現場のエンジニア出身者が設計した独自の研修カリキュラムを持ち、基礎研修のあとは本人の希望を踏まえてキャリアを相談しながら配属を決める。資格取得支援制度と書籍購入によるスキルアップ費用の補助もあり、学びながら実務に入れる設計になっている。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考のあと面接1回で内定に至る、選考回数の少ない流れになっている。
まとめ: Ｆｏｕｒ Ｂｒａｉｎｓ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
未経験からの育成に軸足を置く社風のため、学ぶ姿勢そのものが評価対象になりやすい
面接段階から本音の対話が重視されるため、経歴の作り込みより率直さが向いている
会社が若く制度が発展途上にある分、配属や評価は代表との対話を通じて決まりやすい
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
Ｆｏｕｒ Ｂｒａｉｎｓ株式会社の掲載求人（2件）
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求められるスキル TOP2
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 1件 |
| 事務・管理 | 1件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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