Ｇｅｎｋｙ ＤｒｕｇＳｔｏｒｅｓの福利厚生・待遇
本文の更新日: 2026/9/3 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
Ｇｅｎｋｙ ＤｒｕｇＳｔｏｒｅｓの登録企業情報では、業種は流通・小売、上場区分は東証プライム、証券コードは9267と確認できます。事業概要は「Genky DrugStores（ゲンキー）は、福井県坂井市に本社を置く東証プライム上場のドラッグストアチェーン。
「近所で生活費が節約できるお店」をコンセプトに、食品売上構成比70%超という業界随一の「フード＆ドラッグ」業態で、福井・石川・岐阜・愛知・滋賀の5県に534店舗（2026年6月時点）を展開する。EDLP（毎日低価格）戦略とローコストオペレーション、自社物流・生鮮プロセスセンター（RPDC）による内製化を徹底し、2025年6月期は売上高2,007億円（前年比+8.6%）、営業利益96億円（+7.1%）を達成。
」と整理されています。Ｇｅｎｋｙ ＤｒｕｇＳｔｏｒｅｓは企業プロフィールを基に整理しています。
Ｇｅｎｋｙ ＤｒｕｇＳｔｏｒｅｓの福利厚生を、公開求人で確認できる待遇と未確認の全社制度に分けて整理します。本ページは企業プロフィール、公開求人、企業サイト等の出典を分けて確認し、求人固有の条件を全社員共通の制度として一般化していません。
報酬レンジは職種・等級・勤務地で異なるため、応募求人の条件を確認します。
この記事のポイント
待遇の詳細は応募求人の最新情報で確認します
求人固有の条件を全社員共通の福利厚生として一般化しません
住宅・家族・通勤・資格などの手当は金額と対象条件を確認します
育児・介護制度は制度の有無だけでなく、取得・復職実績を確認します
退職金・年金・持株会は総報酬の一部として書面確認します
企業情報
- 企業名
- Ｇｅｎｋｙ ＤｒｕｇＳｔｏｒｅｓ
- 業種
- 流通・小売
- 上場
- 東証プライム（9267）
Ｇｅｎｋｙ ＤｒｕｇＳｔｏｒｅｓの福利厚生の概要
Genky DrugStores（ゲンキー）は、社会保険完備・交通費全額支給・資格手当・退職金制度（確定拠出年金）など基本的な福利厚生を整備している。2025年には正社員の基本給を定期昇給込みで平均5.2%引き上げ、新卒初任給も約4.2%アップさせるなど、待遇改善に積極的。
産前産後休暇・育児休業制度も整っており、社員区分の変更（転勤なしのローカル職への切り替え）や時短勤務にも対応している。
各種手当
| 住宅手当・社宅 | ナショナル職やリージョナル職で転勤を伴う場合は社宅が支給される。ただし、一般的な住宅手当の支給制度は口コミ上では「ない」との声もあり、社宅対象外の社員向け住宅補助は限定的とみられる。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 交通費は全額支給される。自動車通勤が中心のエリア（福井・岐阜・愛知・石川・滋賀）であるため、マイカー通勤に対するガソリン代相当も支給対象となる。 |
| その他手当 | 資格手当（登録販売者資格など）、残業手当、遠隔地手当が支給される。2025年4月には正社員の基本給を定期昇給込みで平均5.2%引き上げ、パート・アルバイトの時給も3%引き上げた。 |
休暇制度
月9日休み（年間107日、元日休業）。有給休暇制度あり。ただし、OpenWorkの口コミによると有給消化率は約41.4%にとどまっている。
店舗あたりの正社員が2〜3名と少ないため、長期連休の取得は難しいという声がある。
育児・介護支援
育休・産休
産前休暇（産前6週）、産後休暇（産後8週）、出産手当金あり。育児休業は子が1歳に達するまで取得可能。結婚・出産などライフステージの変化に合わせて転勤なしの社員区分への変更や時短勤務への切り替えが可能。
時短勤務
育児中の社員は時短勤務やデイ社員（日勤のみ）としての勤務が可能。社員区分の変更によりワークライフバランスに配慮した働き方を選択できる。
資産形成・退職金
退職金・企業年金
勤続3年以上の社員に退職金が支給される。確定拠出年金制度を導入しており、社員自身が運用方法を選択する仕組み。
ユニークな福利厚生
- 1社員区分変更制度: ナショナル職・リージョナル職・ローカル職を入社後もライフステージに応じて切り替え可能（転勤の有無や勤務エリアを選択できる）
- 2登録販売者資格取得支援: 入社後に資格取得をサポートし、取得後は資格手当が支給される
- 3一人当たり教育費15万円: ドラッグストア業界でも高水準の教育投資で、1年目サポートチームによる手厚いフォロー体制あり
- 4賃金引き上げの積極性: 2025年に正社員平均5.2%、パート・アルバイト3%の賃上げを実施するなど、継続的な待遇改善に注力
業界比較
業界水準との比較
ドラッグストア大手（ウエルシア・ツルハ・マツキヨココカラ等）と比較すると、年間休日107日はやや少なめ（業界大手は110〜120日程度が多い）。一方、2025年の賃上げ率5.2%は業界平均を上回る水準。住宅手当やカフェテリアプランなどの付加的福利厚生は大手と比べて見劣りするが、社員区分変更制度による柔軟な働き方選択肢や、教育投資の手厚さは同社の特徴的な強みといえる。
平均年齢が28.6歳と若く、若手の早期登用（1年目で店長就任のケースあり）を重視する点も他社との違い。
まとめ: Ｇｅｎｋｙ ＤｒｕｇＳｔｏｒｅｓの福利厚生・待遇
自分の雇用区分への適用条件を確認する
制度名だけでなく金額・対象・実績を見る
求人票と労働条件通知書を照合する
同じ勤務地・職種で他社比較する
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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