ＴＫＢ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/27 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
「人と接することが好きな人」「語学力に自信がある人」「礼節を重んじる人」を求める人材像として掲げ、入社後は約1か月の研修と他部署ローテーション、配属後のマンツーマン指導で和のおもてなしを身につけさせる社風がある。
入社時に約1か月間の新人研修があり、社会人マナーや食品衛生、身だしなみといった旅館で働くうえでの基礎に加え、着付け・お茶・お花・お料理に使う器など和の教養を扱う内容になっている。配属後は1〜2名に指導係が1名付き、他部署をローテーションで経験する研修もあり、職種別・階層別の外部研修は年1回程度実施されている(公式採用サイトより)。
この記事のポイント
おもてなし・接客を軸にした和の作法(着付け・お茶・お花など)を新人研修から重視する社風
入社時に約1か月間の新人研修があり、社会人マナーや食品衛生、身だしなみといった旅館で働くうえでの基礎に加え、着付け・お茶・お花・お料理に使う器など和の教養を扱う内容になっている。
配属後は1〜2名に指導係が1名付き、他部署をローテーションで経験する研修もあり、職種別・階層別の外部研修は年1回程度実施されている(公式採用サイトより)
人と接することが好きな人
求める人材像として「人と接することが好きな人」「誰かのために尽力できる人」「語学力に自信がある人」「礼節を重んじる人」「チームでひとつのことを成し遂げたい人」の5点を公式に掲げている
入社時研修は約1か月間で、社会人マナーや食品衛生に加え、着付け・お茶・お花・お料理に使う器など和の教養を扱う内容になっている
企業情報
- 企業名
- ＴＫＢ株式会社
ＴＫＢ株式会社の社風・カルチャー概要
「人と接することが好きな人」「語学力に自信がある人」「礼節を重んじる人」を求める人材像として掲げ、入社後は約1か月の研修と他部署ローテーション、配属後のマンツーマン指導で和のおもてなしを身につけさせる社風がある。
社風・企業文化の特徴
- 1おもてなし・接客を軸にした和の作法(着付け・お茶・お花など)を新人研修から重視する社風
- 2配属後も他部署をローテーションで経験させ、現場をまたいだつながりを作る育成方針
- 3接客の現場からグループ会社SHOKO&CO.への出向まで、事業をまたいで人材を配置する体制がある
- 4阪神・淡路大震災の際に被災者へ浴場を無償開放した実績が、社内で語り継がれる社会貢献のエピソードになっている
求められる人材像
ＴＫＢ株式会社では「人と接することが好きな人」など5つの要素が重視されています。
- 1人と接することが好きな人
- 2誰かのために尽力できる人
- 3語学力に自信がある人
- 4礼節を重んじる人
- 5チームでひとつのことを成し遂げたい人
研修・教育制度
入社時に約1か月間の新人研修があり、社会人マナーや食品衛生、身だしなみといった旅館で働くうえでの基礎に加え、着付け・お茶・お花・お料理に使う器など和の教養を扱う内容になっている。配属後は1〜2名に指導係が1名付き、他部署をローテーションで経験する研修もあり、職種別・階層別の外部研修は年1回程度実施されている(公式採用サイトより)。
まとめ: ＴＫＢ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
和のおもてなしを重視する研修内容と自分の志向が合うかを、面接前にすり合わせておく
OpenWorkの口コミは働き方の受け止め方が分かれているため、一つの評価だけで判断しない
女性管理職比率や中途採用比率など数値情報は公開情報からは確認できず、応募段階で個別に確認する
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
ＴＫＢ株式会社の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 1件 |
| 販売・サービス職 | 1件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
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