株式会社NSP【日清オイリオグループ】の評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社NSP【日清オイリオグループ】の評判・口コミを徹底分析
株式会社NSPは1978年に独立系ソフトハウスとして創業し、1994年に日清オイリオグループの傘下に入った、同グループのIT部門を担う企業です。OpenWorkやエン カイシャの評判に口コミが投稿されており、待遇面や働きやすさの評価は項目によって差があります。
OpenWorkの評価では、待遇面満足度3.1・風通しの良さ3.2に対し、20代成長環境3.0・人材の長期育成2.7・社員の士気2.5とやや低めの項目が並びます。口コミサイトに投稿された実際の評点と、doda掲載の求人情報にある勤続年数・休日データをもとに、NSPで働く実態を整理します。
この記事のポイント
OpenWorkの評価スコアは、待遇面3.1・風通しの良さ3.2に対し、20代成長環境3.0・人材の長期育成2.7・社員の士気2.5とばらつきがある。
月間残業時間はOpenWorkの回答で18.2時間、有給休暇消化率は72.9%。
doda掲載の求人情報では年間休日125日・フレックス制度・月残業20時間程度と案内されている。
doda掲載の技術職求人によると平均勤続年数は17.7年で、長期就業を前提とした働き方が中心になっている。
エン カイシャの評判の総合評価は正社員10名の回答で3.0点。
就活会議には54件、転職会議には58件の口コミが投稿されている。
OpenWorkの入社理由の口コミには、日清オイリオグループの傘下にあることを理由に倒産リスクの低さを評価する声がある。
企業情報
- 企業名
- 株式会社NSP【日清オイリオグループ】
- 本社
- 神奈川県
株式会社NSP【日清オイリオグループ】の評判・口コミ概要
OpenWorkでは待遇面3.1、風通しの良さ3.2に対し、20代成長環境3.0・人材の長期育成2.7と、成長実感に関わる項目がやや低い。エン カイシャの評判は正社員10名の回答で総合3.0。
日清オイリオグループの傘下にある安定性を評価する声と、成長機会への物足りなさを示す声が併存している。
総合評価
社員の総合評価
OpenWork評価(NSP単体)は待遇面3.1・風通しの良さ3.2・社員の相互尊重3.1と3点台前半が並ぶ一方、20代成長環境3.0・人材の長期育成2.7・社員の士気2.5とやや低い。エン カイシャの評判は正社員10名の回答で総合3.0。回答者数が10〜数十件規模のため、全社員の傾向というより参考値として見る必要がある。
良い評判・悪い評判
株式会社NSP【日清オイリオグループ】について7件の口コミ（良い評判4件・注意点3件）を調査しました。
良い評判
- 雇用の安定性
OpenWorkの入社理由の口コミには、親会社が日清オイリオグループであることを理由に、同じくらいの規模のシステム会社より潰れにくいという趣旨のコメントがある。食用油という生活必需品を扱う上場企業の傘下にある安心感が、転職の決め手になっているケースがうかがえる。
- 休暇制度
doda掲載の求人情報によると、年間休日125日でフレックスタイム制度がある。有給休暇消化率はOpenWorkの回答で72.9%となっており、SIer業界の中でも計画的に休みを取りやすい部類に入る。
- 残業の少なさ
月間残業時間はOpenWorkの回答で18.2時間、doda掲載の求人では月20時間程度・実働7.5時間と案内されている。システム開発職としては突発対応が比較的少ない働き方といえる。
- 社内の風通し
OpenWorkの評価項目で風通しの良さは3.2、社員の相互尊重は3.1と、同じ回答群の中では相対的に高い。上下関係の圧が強い職場ではないという声の裏付けになる。
悪い評判・注意点
- 成長機会
OpenWorkの評価項目で20代成長環境は3.0、人材の長期育成は2.7と、待遇面(3.1)や風通しの良さ(3.2)より低い。裁量を持って挑戦したい若手にとっては、育成の仕組みに物足りなさを感じる余地がある。
- 社員の士気
OpenWorkの評価項目で社員の士気は2.5と、他の項目より低い。安定志向の社風が、向上心の強い層には物足りなく映っている可能性がある。
- 評判サイトの母数
エン カイシャの評判の総合評価は正社員10名の回答による3.0点で、就活会議・転職会議にもそれぞれ54件・58件の口コミが集まっているものの、大手企業と比べると回答者数自体は多くない。数値は傾向として参照し、個別の口コミ内容も合わせて確認する必要がある。
退職理由
株式会社NSP【日清オイリオグループ】では「OpenWorkのスコアでは人材の長期育成が2.7と、待遇面(3.1)や風通しの良さ(3.2)より1段低い。スキルを体系的に伸ばしたい人ほど、この差を退職検討の材料にしやすい。」など2件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- OpenWorkのスコアでは人材の長期育成が2.7と、待遇面(3.1)や風通しの良さ(3.2)より1段低い。スキルを体系的に伸ばしたい人ほど、この差を退職検討の材料にしやすい。
- 社員の士気が2.5にとどまっている点は、モチベーション高く働き続けたい人にとって離職のきっかけになりやすい評点といえる。
年代別・職種別の傾向
SE・インフラ職
doda掲載の求人情報では、技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)の平均勤続年数は17.7年、月残業20時間程度・実働7.5時間と案内されている。長期就業を前提にした働き方であり、短期でスキルを広げたい人よりも、腰を据えて日清オイリオグループのシステムに関わりたい人に向いている。
中途入社者
OpenWorkの入社理由の投稿には、同規模のIT企業と比較した際の倒産リスクの低さを評価する声がある。中途入社者にとっては、事業の安定性が転職先を選ぶ判断材料になっているとうかがえる。
「株式会社NSP【日清オイリオグループ】 やめとけ」の実態を検証
調査結果
「NSP 日清オイリオ やめとけ」という検索が生まれる背景には、OpenWorkの20代成長環境3.0・人材の長期育成2.7・社員の士気2.5という、待遇面(3.1)や風通しの良さ(3.2)より低い評点があると考えられる。ただし、これらは正社員10名前後の回答をもとにしたエン カイシャの評判の総合評価3.0と近い水準であり、極端に悪い評価が集中しているわけではない。日清オイリオグループの傘下という安定性を優先するか、成長環境の伸びしろを懸念するかは、応募者自身のキャリア観によって評価が分かれる。
転職で成功するポイント
株式会社NSP【日清オイリオグループ】への転職を成功させるために
- 1OpenWorkの評価項目のうち20代成長環境・人材の長期育成が相対的に低い点を踏まえ、面接では研修制度や若手の裁量範囲を具体的に質問しておく。
- 2年間休日125日・フレックス制度・月残業20時間程度という条件は、doda掲載の求人情報に基づく。応募時は募集職種によって条件が変わらないか、求人票で個別に確認する。
- 3日清オイリオグループのIT部門という位置づけのため、親会社側のシステム動向や中期経営計画を事前に把握しておくと、面接での質問に具体性が出る。
まとめ: 株式会社NSP【日清オイリオグループ】の評判・口コミ
待遇面・風通しの良さは3点台前半で安定しているが、20代成長環境や人材の長期育成の評点はそれより低い。
若手のキャリア形成を重視するなら、面接で研修制度や裁量範囲を確認する。
年間休日125日・フレックス制度・月残業20時間程度という働き方は、doda掲載の求人情報に基づく数値であり、応募する職種の求人票でも同条件か確認する。
日清オイリオグループの傘下という安定性は、口コミでも評価されているポイント。
事業の安定性を重視する人には合いやすい環境といえる。
株式会社NSP【日清オイリオグループ】の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・マーケティング | 2件 |
出典・参考情報
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よくある質問
Q.株式会社NSP【日清オイリオグループ】の評判は？
Q.株式会社NSP【日清オイリオグループ】の良い評判は？
Q.株式会社NSP【日清オイリオグループ】の悪い評判・注意点は？
Q.株式会社NSP【日清オイリオグループ】は「やめとけ」と言われる？
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