株式会社NSP【日清オイリオグループ】の評判・口コミ
本文の更新日: 2026/8/7 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
OpenWorkの入社理由の口コミには、親会社が日清オイリオグループであることを理由に、同じくらいの規模のシステム会社より潰れにくいという趣旨のコメントがある。食用油という生活必需品を扱う上場企業の傘下にある安心感が、転職の決め手になっているケースがうかがえる。
OpenWorkの評価項目で20代成長環境は3.0、人材の長期育成は2.7と、待遇面(3.1)や風通しの良さ(3.2)より低い。裁量を持って挑戦したい若手にとっては、育成の仕組みに物足りなさを感じる余地がある。
この記事のポイント
雇用の安定性：OpenWorkの入社理由の口コミには、親会社が日清オイリオグループであることを理由に、同じくらいの規模のシステム会社より潰れにくいという趣旨のコメントがある。
食用油という生活必需品を扱う上場企業の傘下にある安心感が、転職の決め手になっているケースがうかがえる
休暇制度：doda掲載の求人情報によると、年間休日125日でフレックスタイム制度がある。
有給休暇消化率はOpenWorkの回答で72.9%となっており、SIer業界の中でも計画的に休みを取りやすい部類に入る
残業の少なさ：月間残業時間はOpenWorkの回答で18.2時間、doda掲載の求人では月20時間程度・実働7.5時間と案内されている。
システム開発職としては突発対応が比較的少ない働き方といえる
成長機会：OpenWorkの評価項目で20代成長環境は3.0、人材の長期育成は2.7と、待遇面(3.1)や風通しの良さ(3.2)より低い。
裁量を持って挑戦したい若手にとっては、育成の仕組みに物足りなさを感じる余地がある
社員の士気：OpenWorkの評価項目で社員の士気は2.5と、他の項目より低い。
安定志向の社風が、向上心の強い層には物足りなく映っている可能性がある
企業情報
- 企業名
- 株式会社NSP【日清オイリオグループ】
- 本社
- 神奈川県
株式会社NSP【日清オイリオグループ】の評判・口コミ概要
株式会社ＮＳＰの口コミでは、良い評価として「OpenWorkの入社理由の口コミには、親会社が日清オイリオグループであることを理由に、同じくらいの規模のシステム会社より潰れにくいという趣旨のコメントがある。食用油という生活必需品を扱う上場企業の傘下にある安心感が、転…」が挙げられる一方、注意点として「OpenWorkの評価項目で20代成長環境は3.0、人材の長期育成は2.7と、待遇面(3.1)や風通しの良さ(3.2)より低い。
評価材料と入社前の注意点
株式会社NSP【日清オイリオグループ】について、公開情報から確認できる材料を4項目、入社前に確かめたい点を3項目に整理しました。
確認できる材料
- 雇用の安定性
OpenWorkの入社理由の口コミには、親会社が日清オイリオグループであることを理由に、同じくらいの規模のシステム会社より潰れにくいという趣旨のコメントがある。食用油という生活必需品を扱う上場企業の傘下にある安心感が、転職の決め手になっているケースがうかがえる。
- 休暇制度
doda掲載の求人情報によると、年間休日125日でフレックスタイム制度がある。有給休暇消化率はOpenWorkの回答で72.9%となっており、SIer業界の中でも計画的に休みを取りやすい部類に入る。
- 残業の少なさ
月間残業時間はOpenWorkの回答で18.2時間、doda掲載の求人では月20時間程度・実働7.5時間と案内されている。システム開発職としては突発対応が比較的少ない働き方といえる。
- 社内の風通し
OpenWorkの評価項目で風通しの良さは3.2、社員の相互尊重は3.1と、同じ回答群の中では相対的に高い。上下関係の圧が強い職場ではないという声の裏付けになる。
入社前に確認したい点
- 成長機会
OpenWorkの評価項目で20代成長環境は3.0、人材の長期育成は2.7と、待遇面(3.1)や風通しの良さ(3.2)より低い。裁量を持って挑戦したい若手にとっては、育成の仕組みに物足りなさを感じる余地がある。
- 社員の士気
OpenWorkの評価項目で社員の士気は2.5と、他の項目より低い。安定志向の社風が、向上心の強い層には物足りなく映っている可能性がある。
- 評判サイトの母数
エン カイシャの評判の総合評価は正社員10名の回答による3.0点で、就活会議・転職会議にもそれぞれ54件・58件の口コミが集まっているものの、大手企業と比べると回答者数自体は多くない。数値は傾向として参照し、個別の口コミ内容も合わせて確認する必要がある。
職種・勤務地別の確認ポイント
SE・インフラ職
doda掲載の求人情報では、技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)の平均勤続年数は17.7年、月残業20時間程度・実働7.5時間と案内されている。長期就業を前提にした働き方であり、短期でスキルを広げたい人よりも、腰を据えて日清オイリオグループのシステムに関わりたい人に向いている。
中途入社者
OpenWorkの入社理由の投稿には、同規模のIT企業と比較した際の倒産リスクの低さを評価する声がある。中途入社者にとっては、事業の安定性が転職先を選ぶ判断材料になっているとうかがえる。
「株式会社NSP【日清オイリオグループ】 やめとけ」の情報を検証
公開情報からの結論
「NSP 日清オイリオ やめとけ」という検索が生まれる背景には、OpenWorkの20代成長環境3.0・人材の長期育成2.7・社員の士気2.5という、待遇面(3.1)や風通しの良さ(3.2)より低い評点があると考えられる。ただし、これらは正社員10名前後の回答をもとにしたエン カイシャの評判の総合評価3.0と近い水準であり、極端に悪い評価が集中しているわけではない。日清オイリオグループの傘下という安定性を優先するか、成長環境の伸びしろを懸念するかは、応募者自身のキャリア観によって評価が分かれる。
転職前に確認するポイント
株式会社NSP【日清オイリオグループ】で入社後のミスマッチを防ぐために
- 1OpenWorkの評価項目のうち20代成長環境・人材の長期育成が相対的に低い点を踏まえ、面接では研修制度や若手の裁量範囲を具体的に質問しておく
- 2年間休日125日・フレックス制度・月残業20時間程度という条件は、doda掲載の求人情報に基づく。応募時は募集職種によって条件が変わらないか、求人票で個別に確認する
- 3日清オイリオグループのIT部門という位置づけのため、親会社側のシステム動向や中期経営計画を事前に把握しておくと、面接での質問に具体性が出る
まとめ: 株式会社NSP【日清オイリオグループ】の評判・口コミ
OpenWorkの入社理由の口コミには、親会社が日清オイリオグループであることを理由に、同じくらいの規模のシステム会社より潰れにくいという趣旨のコメントがある。
食用油という生活必需品を扱う上場企業の傘下にある安心感が、転職の決め手になっているケースがうかがえる。
OpenWorkの評価項目で20代成長環境は3.0、人材の長期育成は2.7と、待遇面(3.1)や風通しの良さ(3.2)より低い。
裁量を持って挑戦したい若手にとっては、育成の仕組みに物足りなさを感じる余地がある。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
株式会社NSP【日清オイリオグループ】の掲載求人（2件）
キャリビーに掲載中の株式会社NSP【日清オイリオグループ】の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・マーケティング | 2件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- NSP「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork
- 「入社を決めた理由：親会社が日清オイリオ…」NSP OpenWork
- NSPの評判・口コミ - エン カイシャの評判 (1082)
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