株式会社シキノハイテックの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社シキノハイテックの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社シキノハイテックは、富山県魚津市に本社を置く電子部品・半導体関連メーカーです。
バーンインテスト装置、LSI設計、産業用組込みカメラの3事業を柱に、大阪・東京・横浜・福岡にも開発拠点を構えています。
社訓に掲げる「Fact・Think・Act」という行動指針と、事業部制による少数精鋭の運営体制が、この会社の社風を形づくっています。
この記事のポイント
社訓は「社業を通じ社会に奉仕、企業の永続と繁栄、社員の幸福と人格の向上」。
判断軸は事実を直視し考え行動する「Fact・Think・Act」
求める人物像は好奇心・自由な発想力・向上心を持つ人。
学歴や職歴よりも、いろんな価値観を持つ人を歓迎する採用姿勢
人材育成はOJT・Off-JT・自主研修・フォローアップの4本柱。
先輩社員が育成プログラムを設計しデイリーでフィードバックする
2015年に富山県ものづくり大賞、2017年に女性が輝く元気企業とやま賞を受賞。
技術力と女性活躍の両面で県から表彰された実績
魚津の組立・検査職は未経験入社が9割。
大阪のLSI設計職はテレワーク併用のハイブリッド勤務と、拠点で働き方が分かれる
企業情報
- 企業名
- 株式会社シキノハイテック
- 本社
- 大阪府
- 上場
- 東証スタンダード（6614）
株式会社シキノハイテックの社風・カルチャー概要
株式会社シキノハイテックの社風は、社訓「社業を通じ社会に奉仕、企業の永続と繁栄、社員の幸福と人格の向上」と、判断基準としての「Fact・Think・Act」という行動指針に支えられています。バーンインテスト装置・LSI設計・産業用組込みカメラの3事業を、事業部制の少数精鋭チームがそれぞれ独立して動かす体制です。
OpenWorkの口コミでは、若手の意見が経営層に届きやすい一方、事業部間の横連携はやや弱いという声が見られ、事業部によって働き方の実感が分かれる会社だとわかります。
社風・企業文化の特徴
- 1社訓と「Fact・Think・Act」に基づく事実重視の意思決定
- 2事業部制による少数精鋭のチーム運営
- 3若手の意見が経営層に届きやすいという口コミ傾向
- 4事業部間の横連携はやや弱いという口コミ傾向
- 5未経験入社を前提にした育成型の現場（魚津・組立検査職）
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社シキノハイテックのMVV
社訓は「社業を通じ社会に奉仕、企業の永続と繁栄、社員の幸福と人格の向上」。行動指針は事実を直視し、考え、行動する「Fact・Think・Act」です。事業面ではバーンインテスト装置・LSI設計・産業用組込みカメラの3事業を通じて、人々の暮らしが豊かになる未来をビジョンに据えています。
理念が抽象的な標語で終わらず、3事業それぞれの製品開発の判断軸として使われている点が特徴です。
職場環境
働き方の文化
働き方は拠点と職種で分かれます。富山県魚津市の製造拠点（組立・検査職）は転勤がなく、年間休日127日・土日祝休みで、自社求人データでは応募者の9割が未経験入社です。未経験を前提にした採用が実際の求人条件として明記されているため、製造・検査職は経験よりも入社後の育成でスキルを積む働き方だとわかります。
一方、大阪拠点のデジタルLSI設計職はテレワークを併用するハイブリッド勤務で、東京・横浜・福岡にもデザインセンターを構え、開発職は都市部に分散した拠点体制です。
社内の雰囲気
OpenWorkに寄せられた口コミでは、若手社員の意見や要望が経営層に伝わりやすい社風という評価がある一方、事業部制のため横の連携はやや弱いという指摘があります。フレックス制度やテレワークを活用しながら子育てと両立しているという声もあり、事業部や職種によって働き方の実感が分かれています。
求められる人材像
株式会社シキノハイテックでは「自分の好奇心に素直な人」など5つの要素が重視されています。
- 1自分の好奇心に素直な人
- 2自由な発想力を持つ人
- 3「今よりもっと」という向上心を持つ人
- 4学歴や職歴よりも、いろんな価値観を持つユニークさを歓迎する採用姿勢に合う人
- 5未経験からでも、OJT中心の育成体制で技術を積み上げていきたい人（製造・検査職）
採用データ
| ダイバーシティ | シキノハイテックは2017年に「女性が輝く元気企業とやま賞」を富山県から受賞しています。同賞は女性の登用や能力向上への取り組みに積極的で、女性が職場で活躍している企業を富山県知事が表彰する制度です。2015年には富山県ものづくり大賞も受賞しており、技術力と職場づくりの両面で、富山県という外部機関からの評価につながっています。 |
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研修・教育制度
人材育成はOJT（職場内教育）、Off-JT（職場外教育）、自主研修、フォローアップの4本柱で構成されています。経験豊富な先輩社員が育成プログラムを設計し、デイリーでフィードバックを受けられる体制があり、年齢や立場に関わらず、それぞれがキャリアイメージを描けるようにする方針です。4本柱のうち自主研修とフォローアップが明示されている点は、入社後の一過性の研修で終わらせない設計だと読み取れます。
まとめ: 株式会社シキノハイテックの社風・カルチャー・採用情報
社訓と「Fact・Think・Act」という行動指針が、事業部制の少数精鋭組織で判断の軸になっている
求める人物像は経験値よりも好奇心・発想力・向上心。
未経験入社を前提にした育成体制が組立・検査職で実際に機能している
人材育成はOJT・Off-JT・自主研修・フォローアップの4本柱。
先輩社員によるデイリーフィードバックが特徴で、年次に関わらずキャリアを描ける体制を掲げている
2017年の女性が輝く元気企業とやま賞受賞は、社内の自己評価ではなく富山県による外部評価という点で裏付けが強い
働き方の実態は拠点で異なる。
魚津の製造拠点は転勤なしの定着型、大阪のLSI設計拠点はテレワーク併用型で、志望する職種によって働き方のイメージを変える必要がある
株式会社シキノハイテックの掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 2件 |
出典・参考情報
関連企業
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よくある質問
Q.株式会社シキノハイテックの社風・雰囲気は？
Q.株式会社シキノハイテックが求める人材像は？
Q.株式会社シキノハイテックのミッション・ビジョンは？
Q.株式会社シキノハイテックは年功序列？実力主義？
Q.株式会社シキノハイテックの研修・教育制度は？
Q.株式会社シキノハイテックの公開求人は何件ありますか？
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