ａｕじぶん銀行株式会社の評判・口コミ
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
育児休業は子が満2歳になるまで取得できる制度で、育休から戻った社員の復職率は男女とも100%だと新卒採用ページに載っています。
業務量に対して人員配置が追いついていないと感じるという投稿がOpenWorkにあり、部署によって負荷の偏りがあるとうかがえます。
この記事のポイント
育児との両立：育児休業は子が満2歳になるまで取得できる制度で、育休から戻った社員の復職率は男女とも100%だと新卒採用ページに載っています
有給取得：2024年の有給休暇取得率は77%です。
1時間単位の取得や連続6営業日までの取得が制度上認められています
働き方の柔軟性：フレックスタイム制(コアタイム10時〜15時)と在宅勤務を組み合わせ、週2日程度の在宅勤務を続けている社員がいるとOpenWorkの回答に投稿されています
業務量と人員配置：業務量に対して人員配置が追いついていないと感じるという投稿がOpenWorkにあり、部署によって負荷の偏りがあるとうかがえます
評価制度：評価制度がわかりにくいという声が、OpenWorkの退職検討理由の回答に複数投稿されています
企業情報
- 企業名
- ａｕじぶん銀行株式会社
- 業種
- 金融
- 本社
- 〒103-0027 東京都中央区日本橋一丁目19番1号 日本橋ダイヤビルディング14階
- 従業員数
- 650名（2026年4月1日現在）
- 資本金
- 1,190億円
- 設立
- 2008年6月17日
- 代表
- 代表取締役社長 田中 健二
ａｕじぶん銀行株式会社の評判・口コミ概要
ａｕじぶん銀行株式会社の口コミでは、良い評価として「育児休業は子が満2歳になるまで取得できる制度で、育休から戻った社員の復職率は男女とも100%だと新卒採用ページに載っています」が挙げられる一方、注意点として「業務量に対して人員配置が追いついていないと感じるという投稿がOpenWorkにあり、部署によって負荷の偏りがあるとうかがえます」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。
評価材料と入社前の注意点
ａｕじぶん銀行株式会社について、公開情報から確認できる材料を5項目、入社前に確かめたい点を5項目に整理しました。
確認できる材料
- 育児との両立
育児休業は子が満2歳になるまで取得できる制度で、育休から戻った社員の復職率は男女とも100%だと新卒採用ページに載っています。
- 有給取得
2024年の有給休暇取得率は77%です。1時間単位の取得や連続6営業日までの取得が制度上認められています。
- 働き方の柔軟性
フレックスタイム制(コアタイム10時〜15時)と在宅勤務を組み合わせ、週2日程度の在宅勤務を続けている社員がいるとOpenWorkの回答に投稿されています。
- 住宅ローン利用
社員自身が住宅ローンを利用する際、産休・育休中でも申し込みが可能な制度が用意されています。
- 事業の裁量
career-be掲載求人では「裁量大」「戦略から改善まで担当」という記載が複数職種にあり、立ち上げ期のサービスに近い距離で関われる求人が公開されています。
入社前に確認したい点
- 業務量と人員配置
業務量に対して人員配置が追いついていないと感じるという投稿がOpenWorkにあり、部署によって負荷の偏りがあるとうかがえます。
- 評価制度
評価制度がわかりにくいという声が、OpenWorkの退職検討理由の回答に複数投稿されています。
- 意思決定の風土
上司の意見が絶対という風土があるという投稿があり、若手の意見が通りにくい場面があるとうかがえます。
- 残業の偏り
残業は月20〜30時間程度という声が中心ですが、部署によっては22時までの勤務が続くという投稿も見られます。
- 面接時の対応
選考時の面接官の対応について、質問への回答が否定から入ったと感じたという口コミが転職会議に投稿されています。
職種・勤務地別の確認ポイント
20代・中途入社
金融出身者以外からの中途入社者も多く、未経験可の求人も公開されているという投稿があります。
コンタクトセンター管理職
コンタクトセンター管理職の求人は年間休日120日以上という記載があり、比較的休日を確保しやすい職種として募集されています。
住宅ローン・カードローン部門
個人向け金融商品を扱う部門は繁忙期の負荷が高いという投稿があり、業務量への言及が集中しています。
「ａｕじぶん銀行株式会社 やめとけ」の情報を検証
公開情報からの結論
「auじぶん銀行はやめとけ」という声の背景には、評価制度のわかりにくさや上司の意見が絶対という風土への不満が挙げられています。OpenWorkの退職検討理由でも同様の投稿が複数あり、根拠のない噂ではありません。ただし、育休取得率の高さや在宅勤務の運用など、口コミで評価されている制度も同時に存在しており、部署や配属によって実感が分かれる会社だとうかがえます。
転職前に確認するポイント
ａｕじぶん銀行株式会社で入社後のミスマッチを防ぐために
- 1配属先の部署によって残業量や意思決定のスタイルが異なるため、面接や口コミで部署単位の情報を集める
- 2評価制度の基準を入社前にできる限り確認し、期待値のズレを避ける
- 3育休・在宅勤務など制度の運用実態は投稿者によって評価が割れるため、面談で具体的に質問する
- 4career-be掲載求人にある「裁量大」「戦略〜改善まで担当」系の求人は、立ち上げ期特有の業務量も伴うと理解した上で応募する
まとめ: ａｕじぶん銀行株式会社の評判・口コミ
育児休業は子が満2歳になるまで取得できる制度で、育休から戻った社員の復職率は男女とも100%だと新卒採用ページに載っています。
業務量に対して人員配置が追いついていないと感じるという投稿がOpenWorkにあり、部署によって負荷の偏りがあるとうかがえます。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| Webデザイナー | 2件 |
| 企画・マーケティング | 2件 |
| 事務・管理 | 2件 |
| その他 | 1件 |
| ITエンジニア | 1件 |
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全8件
Webデザイナー2件
企画・マーケティング2件
事務・管理2件
その他1件
ITエンジニア1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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