株式会社ブリヂストンの評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ブリヂストンの評判・口コミを徹底分析
ブリヂストンの社員クチコミでは、世界大手メーカーとしての事業基盤や住宅関連の福利厚生を評価する声がある一方、部署間の業務量の差や年功序列的な文化への言及も目立ちます。平均年収は801万円で、自動車・自動車部品業界平均(631万円)を170万円上回る水準という調査結果があります。
月間平均残業時間は28.3時間、有給休暇消化率は65.4%という調査結果もあります。このページでは良い評判・気になる評判の両方を、実際のクチコミをもとに整理しています。
この記事のポイント
平均年収は801万円で、自動車・自動車部品業界平均(631万円)を170万円上回る水準という調査結果があります。
月間平均残業時間は28.3時間、有給休暇消化率は65.4%という調査結果があります。
住宅関連補助や社員持株会など、大手メーカーらしい福利厚生を評価する声があります。
「配属ガチャ」という言葉に象徴される人事異動への不満の声があります。
2025年から原則毎日出社の方針に変更され、リモートワークが縮小したという報告があります。
企業情報
- 企業名
- 株式会社ブリヂストン
- 本社
- 佐賀県
- 上場
- 東証プライム（5108）
株式会社ブリヂストンの評判・口コミ概要
社員クチコミでは活躍する社員も多い一方、部署間の格差や年功序列的な文化への言及が目立つ大手メーカーです。
総合評価
社員の総合評価
OpenWorkに投稿された個別項目の評価では2.6点から3.9点までの幅があり、部署や年代によって評価に差がある傾向がうかがえます。
良い評判・悪い評判
株式会社ブリヂストンについて10件の口コミ（良い評判5件・注意点5件）を調査しました。
良い評判
- 給与
平均年収は801万円で、自動車・自動車部品業界平均(631万円)を170万円上回る水準という調査結果があります。管理職では921万円、企画職では885万円という報告もあります。
- 福利厚生
住宅関連の補助や社宅・独身寮、財形貯蓄、社員持株会など、大手メーカーらしい制度が整っているという声があります。
- 安定性
タイヤの世界シェアで上位に位置する事業基盤があり、ポートフォリオ経営による多角化が進んでいる点を評価する声があります。
- 女性の働きやすさ
女性管理職も見かけるようになり、育休取得の推進が全社的に進んでいる点を評価する声があります。
- 働き方の柔軟性
フレックス制度が浸透しており、勤務時間を柔軟に調整できるという報告があります。
悪い評判・注意点
- 残業・部署差
月間平均残業時間は28.3時間という調査結果がある一方、部署や上司によって残業時間に大きな差があるという声が複数あります。
- 評価制度
近年は定期昇給がほぼ廃止される傾向にあり、成果主義への移行過程で不安を感じるという声があります。
- 人事異動
「配属ガチャによってその後の会社人生が左右される」という声があり、人事ローテーションへの不満が見られます。
- 出社体制
2025年から原則毎日出社の方針に変更され、リモートワークが縮小したという報告があります。
- 年功序列文化
管理職以上はポジション・成果重視の制度に刷新されたものの、年功序列的な組織風土が残っているという声もあります。
退職理由
株式会社ブリヂストンでは「給与・住宅補助など待遇面への不満」など5件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 給与・住宅補助など待遇面への不満
- 精神的・肉体的な負荷の大きさ
- 希望と異なる配属・異動への不満
- 事業ポートフォリオ再編による将来への不安
- 年功序列的な組織風土への違和感
年代別・職種別の傾向
技術・製造職
工場勤務では連休出勤が発生することがあり、転勤の可能性も含めて負荷を感じるという声があります。
財務・企画などの本社部門
繁忙部門では長時間労働の傾向があるという報告があります。
「株式会社ブリヂストン やめとけ」の実態を検証
調査結果
「やめとけ」と言われる背景には、部署による業務量の差や年功序列的な文化への言及があります。一方で世界大手としての事業基盤や福利厚生の手厚さを評価する声も多く、部署・配属先による当たり外れの大きさが実態に近いとみられます。
転職で成功するポイント
株式会社ブリヂストンへの転職を成功させるために
- 1配属される部署によって働き方が大きく変わる点を理解したうえで、面接で職種・部署の実情を確認しておくこと
- 2前職の経験を活かせる職種を明確にして志望動機に盛り込むこと
- 3成果主義への移行過程にあることを踏まえ、評価制度について選考時に質問しておくこと
まとめ: 株式会社ブリヂストンの評判・口コミ
配属される部署によって働き方が大きく変わるとされるため、面接で職種・部署の実情を確認しておきましょう。
評価制度は成果主義への移行過程にあるとされるため、選考時に運用実態を質問しておくとよいでしょう。
前職の経験を活かせる職種を明確にして、志望動機に反映させることをおすすめします。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 1件 |
| 人事・採用 | 1件 |
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よくある質問
Q.株式会社ブリヂストンの評判は？
Q.株式会社ブリヂストンの良い評判は？
Q.株式会社ブリヂストンの悪い評判・注意点は？
Q.株式会社ブリヂストンは「やめとけ」と言われる？
Q.株式会社ブリヂストンの退職理由で多いものは？
Q.株式会社ブリヂストンへの転職で成功するポイントは？
Q.株式会社ブリヂストンの公開求人は何件ありますか？
Q.株式会社ブリヂストンの求人の想定年収レンジは？