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キャリビー

トヨタテクニカルディベロップメント株式会社の福利厚生・待遇

本文の更新日: 2026/8/25 | 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

トヨタテクニカルディベロップメント(TTDC)は、トヨタ自動車が100%出資する資本金5億5,000万円の企業で、従業員は1,040名(2025年4月1日時点)。福利厚生の柱は、給与とは別に年14.4万円を支給する「ライフプラン支援」と、2026年に取得した子育て支援の最上位認定「プラチナくるみんプラス」の2つに表れている。

現在掲載中の求人16件は愛知県豊田市の本社を中心に、東京・静岡・兵庫にも広がっており、想定年収は450万円〜900万円の幅で募集している。制度の名前だけでなく、実際にどの職種・拠点で運用されているかを面接で確認しておくと、入社後に感じるずれを減らせる。

この記事のポイント

  • 自己啓発・リフレッシュ用途の「ライフプラン支援」は給与とは別に年14.4万円が支給される

  • 2026年に厚生労働大臣の最上位認定「プラチナくるみんプラス」を取得し、育児と仕事の両立支援を継続的に強化している

  • OpenWorkの独自集計で有給休暇消化率は94.4%、待遇面の満足度は3.50(総合評価3.13より高い)

  • 新入社員には独身寮があり、入社直後の住居・通勤負担を抑えられる

  • 住宅手当の金額区分や退職金制度など、公開情報だけでは確認できない項目もある

企業情報

企業名
トヨタテクニカルディベロップメント株式会社
本社
愛知県

トヨタテクニカルディベロップメント株式会社の福利厚生の概要

TTDCの福利厚生は、トヨタ自動車100%出資という資本構成を背景に、資産形成の補助と育児支援の2系統に厚みがある。

各種手当

住宅手当・社宅

新入社員には独身寮を用意しており、入社直後は住居費と通勤費の負担を抑えて働き始められる(住宅手当の金額区分は非公開)。

休暇制度

OpenWorkの独自集計では有給休暇消化率94.4%で、口コミサイトの相場感の中でも高い水準に出ている。妊娠健診への同行や夫婦での対話に使える「プレ子育てサポート特休」という特別休暇も設けている。

育児・介護支援

育休・産休

2026年に厚生労働大臣の最上位認定「プラチナくるみんプラス」を取得した。法定を上回る育児・介護の休職や短時間勤務、子の看護休暇、在宅勤務、提携託児所、産休・育休からの復職を後押しする「キャリアカムバック制度」を整えている。取得率の男女別データは公開情報からは確認できなかった。

カフェテリアプラン

カフェテリアプラン(選択型福利厚生)

ポイント制のカフェテリアプランがあり、旅行・育児・自己啓発など使い道を社員が選べる仕組みになっている。

ユニークな福利厚生

  • 1自己啓発・リフレッシュ目的の「ライフプラン支援」として給与とは別に年14.4万円を支給する
  • 2TOEICなど語学資格の受験料を補助し、成績優秀者は表彰される
  • 3社員食堂を完備している

業界比較

業界水準との比較

計測・知財という専門技術者の労働市場では、トヨタ自動車100%出資という資本の後ろ盾がある企業は多くない。OpenWorkの待遇面の満足度は3.50で、口コミ全体の総合評価3.13より高く出ている。給与制度そのものより、資本の安定性と休暇の取りやすさが相対的な強みとして語られやすい。

まとめ: トヨタテクニカルディベロップメント株式会社の福利厚生・待遇

  1. 「ライフプラン支援」やカフェテリアプランは制度名だけでなく、実際にどの拠点・職種で運用されているか面接で確認する

  2. 有給消化率94.4%は口コミサイトの集計値であり、部署差がある前提で捉える

  3. 住宅手当や退職金など非公開の項目は、内定後の条件通知や面接で個別に質問する価値がある

トヨタテクニカルディベロップメント株式会社の掲載求人(15件)

キャリビーに掲載中のトヨタテクニカルディベロップメント株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)5件
技術職(機械・電気)5件
企画・管理2件
ITエンジニア1件
事務・アシスタント1件
技術職(組み込みソフトウェア)1件

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技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)5件

技術職(機械・電気)5件

企画・管理2件

ITエンジニア1件

事務・アシスタント1件

技術職(組み込みソフトウェア)1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.トヨタテクニカルディベロップメント株式会社に住宅手当・社宅はある?
A.新入社員には独身寮を用意しており、入社直後は住居費と通勤費の負担を抑えて働き始められる(住宅手当の金額区分は非公開)。 住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。
Q.トヨタテクニカルディベロップメント株式会社の育休・産休の取得率は?
A.2026年に厚生労働大臣の最上位認定「プラチナくるみんプラス」を取得した。法定を上回る育児・介護の休職や短時間勤務、子の看護休暇、在宅勤務、提携託児所、産休・育休からの復職を後押しする「キャリアカムバック制度」を整えている。取得率の男女別データは公開情報からは確認できなかった。 育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。
Q.トヨタテクニカルディベロップメント株式会社の年間休日数・休暇制度は?
A.OpenWorkの独自集計では有給休暇消化率94.4%で、口コミサイトの相場感の中でも高い水準に出ている。妊娠健診への同行や夫婦での対話に使える「プレ子育てサポート特休」という特別休暇も設けている。 休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。
Q.トヨタテクニカルディベロップメント株式会社にカフェテリアプランはある?
A.ポイント制のカフェテリアプランがあり、旅行・育児・自己啓発など使い道を社員が選べる仕組みになっている。 カフェテリアプランは自分のライフスタイルに合わせて選べる柔軟な福利厚生です。
Q.トヨタテクニカルディベロップメント株式会社の福利厚生は業界と比べてどう?
A.計測・知財という専門技術者の労働市場では、トヨタ自動車100%出資という資本の後ろ盾がある企業は多くない。OpenWorkの待遇面の満足度は3.50で、口コミ全体の総合評価3.13より高く出ている。給与制度そのものより、資本の安定性と休暇の取りやすさが相対的な強みとして語られやすい。 業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。
Q.トヨタテクニカルディベロップメント株式会社の公開求人は何件ありますか?
A.トヨタテクニカルディベロップメント株式会社は現在15件の公開求人があります。技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)・技術職(機械・電気)・企画・管理を中心に愛知県・東京都で募集しています。
Q.トヨタテクニカルディベロップメント株式会社の求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は450〜900万円(中央値650万円)です。技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)などの職種や経験年数により異なります。
Q.トヨタテクニカルディベロップメント株式会社はどんな職種を募集していますか?
A.主な募集職種は技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)・技術職(機械・電気)・企画・管理・ITエンジニア・事務・アシスタントです。勤務地は愛知県・東京都・静岡県が中心です。
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