ウィブル証券株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
1948年設立の証券会社が母体で、複数回の商号変更を経て外資フィンテックのウィブル証券となりました。少数精鋭のチームで裁量ある業務を任される社風が特徴です。
少数精鋭のチームで裁量のある業務を任される体制です。コンプライアンス部門では部長を含め5名程度のチーム構成という求人情報があります。
この記事のポイント
少数精鋭で裁量のある業務範囲
少数精鋭のチームで裁量のある業務を任される体制です。
コンプライアンス部門では部長を含め5名程度のチーム構成という求人情報があります
外資系求人媒体のキャリアクロスには、英国への語学研修制度があるという紹介があります。
対象条件や実施頻度など運用の詳細は公開されていません
証券・金融の実務経験、または株式・投資への強い関心
1948年設立の山源証券が前身で、複数回の商号変更を経て2022年1月にウィブル証券へ社名を変えています
企業情報
- 企業名
- ウィブル証券株式会社
- 業種
- 金融
- 本社
- 東京都
ウィブル証券株式会社の社風・カルチャー概要
1948年設立の証券会社が母体で、複数回の商号変更を経て外資フィンテックのウィブル証券となりました。少数精鋭のチームで裁量ある業務を任される社風が特徴です。
社風・企業文化の特徴
- 1少数精鋭で裁量のある業務範囲
- 2服装自由などカジュアルな社内規定
- 3英国への語学研修制度がある外資系フィンテック環境
- 41948年創業の証券会社が母体で、複数回の商号変更を経て2022年に外資フィンテック傘下のウィブル証券となった沿革
職場環境
働き方の文化
少数精鋭のチームで裁量のある業務を任される体制です。コンプライアンス部門では部長を含め5名程度のチーム構成という求人情報があります。
求められる人材像
ウィブル証券株式会社では「証券・金融の実務経験、または株式・投資への強い関心」など3つの要素が重視されています。
- 1証券・金融の実務経験、または株式・投資への強い関心
- 2少人数チームでの裁量ある業務に前向きな人
- 3英語や海外文化への抵抗が少ない人（語学研修制度がある外資系企業のため）
採用データ
| 中途採用の割合 | 具体的な比率の数値は確認できていませんが、中途採用は職種別に継続的に募集されています。 |
|---|
研修・教育制度
外資系求人媒体のキャリアクロスには、英国への語学研修制度があるという紹介があります。対象条件や実施頻度など運用の詳細は公開されていません。
採用プロセス
選考の流れ
採用は職種別に求人を出す形で進んでおり、直近はカスタマーサポート、マーケティング企画、ビジネス・プロダクト企画といった募集がありました。カスタマーサポート職では書類選考のあと面接2〜3回という運用が求人媒体に示されています。選考の各段階の詳細は面接ページでまとめています。
まとめ: ウィブル証券株式会社の社風・カルチャー・採用情報
少数精鋭のチームで裁量のある業務を任される環境です。
前職での自律的な意思決定の経験を具体的なエピソードとして整理しておくと、選考で伝わりやすくなります
服装自由やカジュアルな懇親会文化があるため、社風との相性は面接や面談で雰囲気を確かめておくと安心です
語学研修制度など外資系ならではの制度を活用したい場合は、対象条件を面接で質問しておくとよいでしょう
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
ウィブル証券株式会社の掲載求人（2件）
キャリビーに掲載中のウィブル証券株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
求められるスキル TOP1
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・マーケティング | 1件 |
| 販売・サービス | 1件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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