ＦＰパートナーの社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/9/3 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
経営理念は「本来あるべき保険業を追求し、本気で取り組み、お客さまの大切な人生を保険で守り続ける」こと。事業ポリシーとして、お客さまの安心で充実した一生の実現のために、お一人おひとりのご意向に沿う保険やその他の金融サービスを適切に提供することを掲げている。
社員を「人としての魅力に溢れ、生涯を通じてお客さまの人生を守ることができる高度な知識と技術を持った金融・保険のプロフェッショナル」に育成することを目指している。
完全実力主義・フルコミッション制。年功序列ではなく、営業成果が直接報酬に反映される仕組み。
役員との距離が近く風通しの良い組織で、経営陣とのコミュニケーションが取りやすいとされる。出社は週1回、残業月平均2.8時間、有給休暇取得率99.4%(FP社員)と、時間の自由度が高い働き方が特徴。
この記事のポイント
「教え合う文化」が根付いており、遠方の支社からも優秀な社員が講演に来るなど、社員同士が知識やノウハウを共有する風土がある
経営理念は「本来あるべき保険業を追求し、本気で取り組み、お客さまの大切な人生を保険で守り続ける」こと。
事業ポリシーとして、お客さまの安心で充実した一生の実現のために、お一人おひとりのご意向に沿う保険やその他の金融サービスを適切に提供することを掲げている。
社員を「人としての魅力に溢れ、生涯を通じてお客さまの人生を守ることができる高度な知識と技術を持った金融・保険のプロフェッショナル」に育成することを目指している
完全実力主義・フルコミッション制。
年功序列ではなく、営業成果が直接報酬に反映される仕組み。
役員との距離が近く風通しの良い組織で、経営陣とのコミュニケーションが取りやすいとされる。
出社は週1回、残業月平均2.8時間、有給休暇取得率99.4%(FP社員)と、時間の自由度が高い働き方が特徴
入社後2ヶ月間の導入研修で保険の仕組みや商品の基礎知識を学び、必要な資格取得を目指す。
その後は独自のトークスクリプトに基づくロールプレイングで実践的なスキルを習得。
週1回の定期勉強会では実際の商談内容の共有やケーススタディのディスカッションを実施。
独自のファイナンシャルプランニングツール「マネーカルテ」により全営業社員のスキルの底上げと標準化を図っている
誠実であり、周囲の意見に耳を傾けられる素直な方
企業情報
- 企業名
- ＦＰパートナー
- 業種
- 金融
- 上場
- 東証プライム（7388）
ＦＰパートナーの社風・カルチャー概要
FPパートナーは「教え合う文化」を社風の柱とし、完全実力主義のフルコミッション制のもと、金融・保険のプロフェッショナルとして成長できる環境を整えている保険代理店。時間の自由度が高くリモートワーク可能な働き方と、MDRT会員比率44%という高い専門性が特徴。
社風・企業文化の特徴
- 1「教え合う文化」が根付いており、遠方の支社からも優秀な社員が講演に来るなど、社員同士が知識やノウハウを共有する風土がある
- 2完全実力主義・フルコミッション制で、年齢や社歴に関係なく成果が報酬に直結する評価制度を採用している
- 3週1出勤・リモートワーク可能で、時間配分を自分で管理できる自由度の高い働き方を推進している
- 4「本来あるべき保険営業の姿」として、保険商品の販売だけでなく、お客さまの一生涯に伴走する関係構築を重視している
- 5営業社員の44%がMDRT会員資格を有しており、高い専門性と成果水準を維持する意識が組織全体に浸透している
ミッション・ビジョン・バリュー
ＦＰパートナーのMVV
経営理念は「本来あるべき保険業を追求し、本気で取り組み、お客さまの大切な人生を保険で守り続ける」こと。事業ポリシーとして、お客さまの安心で充実した一生の実現のために、お一人おひとりのご意向に沿う保険やその他の金融サービスを適切に提供することを掲げている。社員を「人としての魅力に溢れ、生涯を通じてお客さまの人生を守ることができる高度な知識と技術を持った金融・保険のプロフェッショナル」に育成することを目指している。
職場環境
働き方の文化
完全実力主義・フルコミッション制。年功序列ではなく、営業成果が直接報酬に反映される仕組み。役員との距離が近く風通しの良い組織で、経営陣とのコミュニケーションが取りやすいとされる。
出社は週1回、残業月平均2.8時間、有給休暇取得率99.4%(FP社員)と、時間の自由度が高い働き方が特徴。
求められる人材像
ＦＰパートナーでは「誠実であり、周囲の意見に耳を傾けられる素直な方」など5つの要素が重視されています。
- 1誠実であり、周囲の意見に耳を傾けられる素直な方
- 2社交的で周囲を巻き込んで業務に取り組める方
- 3何事にも課題意識を持ち、自発的に解決者意識で物事に取り組める方
- 4創造的思考を持ち、可能志向で物事に取り組める方
- 5失敗を恐れずに何事にもチャレンジできる方
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途入社が大半を占める採用構成。公式サイトでは中途採用比率を公開しており、キャリア採用（中途採用）を積極的に行っている。募集対象は大学生・大学院生・短大生・専門学校生・高等専門学校生・海外大生と新卒でも幅広く受け付けている。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 性別問わず働ける環境で、女性管理職も在籍。育休・産休からの復職実績があり、シングルマザーや子育て中の社員も時間の自由度を活かして働いている。時間配分を自分で決められるため、介護中の方にも働きやすいとされる。 |
研修・教育制度
入社後2ヶ月間の導入研修で保険の仕組みや商品の基礎知識を学び、必要な資格取得を目指す。その後は独自のトークスクリプトに基づくロールプレイングで実践的なスキルを習得。週1回の定期勉強会では実際の商談内容の共有やケーススタディのディスカッションを実施。
独自のファイナンシャルプランニングツール「マネーカルテ」により全営業社員のスキルの底上げと標準化を図っている。
採用プロセス
選考の流れ
Web応募書類による書類選考、1次選考（面接）、2次選考（面接）、内定の流れ。応募から内定まで2〜4週間程度。Web面接対応可能で、土日祝・平日夜間の面接にも対応。
新卒採用では事前OpenESとテスト、面接・面談で選考を実施。
まとめ: ＦＰパートナーの社風・カルチャー・採用情報
抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。