株式会社ミスミの年収・給料【2026年最新】
最終更新: 2026年8月
株式会社ミスミの掲載求人の想定年収は中央値で約698万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。
年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。
この記事のポイント
- 株式会社ミスミの確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約698万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
- 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。
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企業情報
- 企業名
- 株式会社ミスミ
- 本社
- 東京都
株式会社ミスミの年収の目安
698万円
全国平均 460万円株式会社ミスミの掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。
出典: キャリビー掲載求人の想定年収
年収比較（全国平均との比較）
| 地域 | 平均年収 |
|---|---|
| 株式会社ミスミ（求人想定）（注目） | 698万円 |
| 全国平均 | 460万円 |
| 全国正社員平均 | 530万円 |
出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）
株式会社ミスミの年収目安（約698万円）は全国平均460万円を約238万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。
株式会社ミスミの求人から見る年収
- 株式会社ミスミは現在、想定年収が明示された求人を23件掲載しています。想定年収は400〜1350万円、中央値は約698万円です。
- 職種別では「ITエンジニア」の想定年収が最も高く、中央値約925万円（最大1050万円）です。
- 募集が多い職種は技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・その他・企画・管理です。
- 主な勤務地は東京都・愛知県・神奈川県、リモート可の求人は4件です。
職種別の想定年収（株式会社ミスミの公開求人）
| 職種 | 求人数 | 想定年収レンジ | 中央値 |
|---|---|---|---|
| ITエンジニア | 2件 | 700〜1050万円 | 925万円 |
| 営業職 | 3件 | 600〜900万円 | 700万円 |
| その他 | 5件 | 400〜1050万円 | 700万円 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 7件 | 400〜1350万円 | 700万円 |
| 企画・管理 | 5件 | 400〜1000万円 | 525万円 |
| 技術職（機械・電気） | 1件 | 400〜600万円 | 500万円 |
出典: キャリビー掲載中の株式会社ミスミ求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）
株式会社ミスミの掲載求人（23件）
キャリビーに掲載中の株式会社ミスミの求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。
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全23件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）7件
【新拠点立ち上げ】兵庫／物流倉庫の業務効率化・IT／DX推進◆豊富なキャリアパス・意欲重視◎
3D系処理技術アルゴリズムスペシャリスト◆製造メーカー向け自動見積りサービス／形状認識、見積自働化
クラウドインフラエンジニア◆自社開発・製造業向けプロダクトのアーキテクチャ構築／改善／運用など
【九段下／在宅可】ECサイトプロジェクトマネージャ／自社ECの顧客エンゲージメントを高める
【九段下／在宅可】ECサイトのフロントエンドエンジニア／自社ECを支える内製開発×最新技術で推進
AIエンジニア◆自社既存プロダクトへのAI適用箇所の探索、実装／世界最大規模のECサービス
【愛知】物流設備の保守・改善エンジニア◆物流倉庫における自動化設備の運転管理やDX,効率化推進
その他5件
【九段下／在宅可】サブ領域プロジェクトマネージャ／グローバル企業の統合商品データ基盤の刷新チーム
【九段下／在宅可】ECサイトプロジェクトマネージャ（リーダー）自社EC全体の進化を牽引するPJT推進
【九段下／在宅可】ECサイトプロジェクトマネージャ／自社ECの顧客エンゲージメントを高める
【未経験歓迎！】川崎／物流倉庫の管理・改善業務◆豊富なキャリアパス／意欲重視
【愛知／稲沢市】物流拠点の管理・改善業務◆業界未経験OK／日本のモノづくりを支える企業
企画・管理5件
【九段下】内部監査／J-SOX評価（メンバークラス）◆ポテンシャル歓迎・業界経験不問
【未経験歓迎！】川崎／物流倉庫の管理・改善業務◆意欲重視◎豊富なキャリアパス／挑戦を後押しする社風
未経験歓迎【愛知／稲沢市】物流拠点の管理・改善業務◆意欲重視◎／挑戦を後押しする社風◆
【川崎/物流現場管理】オペレーションリーダー・物流倉庫の改善業務／豊富なキャリアパス／挑戦を後押し
【未経験歓迎】兵庫／物流倉庫の現場管理・改善業務◆意欲重視／豊富なキャリアパス／挑戦を後押しする社風
営業職3件
ITエンジニア2件
技術職（機械・電気）1件
月収・手取り・生涯年収の目安
月収の目安（額面）
58万円
年収 ÷ 12
手取り年収の目安
約544万円
税・社会保険料控除後の概算
生涯年収の目安
約2.7億円
年収 × 38年（22〜60歳）
年収698万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。
株式会社ミスミの年収を「総報酬」で見る
求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。
基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。
OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。
株式会社ミスミのグレード・役職レイヤー別の年収目安
株式会社ミスミの年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。
| 役職レイヤー | グレード・役割 | 全国の月額給与 | 推定年収（株式会社ミスミ） |
|---|---|---|---|
| 一般社員 | メンバー（非役職） | 31.8万円（×1） | 約698万円 |
| 係長級 | リーダー・主任クラス | 37.1万円（×1.17） | 約814万円 |
| 課長級 | マネージャー（中間管理職） | 49.1万円（×1.54） | 約1078万円 |
| 部長級 | 部長・事業部長クラス | 59.6万円（×1.87） | 約1308万円 |
※ 株式会社ミスミの参照年収（約698万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。
年代別 平均年収カーブ
出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））
株式会社ミスミ固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。
株式会社ミスミの年代別 推定年収（目安）
| 年代 | 全国平均 | 推定年収（株式会社ミスミ） |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 273万円 | 約414万円 |
| 25〜29歳 | 389万円 | 約590万円 |
| 30〜34歳 | 425万円 | 約645万円 |
| 35〜39歳 | 462万円 | 約701万円 |
| 40〜44歳 | 491万円 | 約745万円 |
| 45〜49歳 | 521万円 | 約791万円 |
| 50歳以上 | 537万円 | 約815万円 |
※ 株式会社ミスミの参照年収（約698万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。
株式会社ミスミの賞与・初任給・働き方
株式会社ミスミ(事業会社)固有の年収データは情報源により大きな差があり、求人ボックスの推計モデルでは450万円、エン カイシャの評判の自己申告集計(正社員49人、レンジ180万〜1,500万円)では698万円となっている。この差は集計手法(推計モデル vs 自己申告アンケート)や回答者の職種構成の違いによるものとみられる。なお、持株会社ミスミグループ本社(証券コード9962、東証プライム)は別法人であり、有価証券報告書ベースの平均年収は828万円(2025年3月期)〜854万円(2024年3月期)、OpenWork口コミでは772万円との情報があるが、これらは事業会社である株式会社ミスミの数値とは区別して扱う必要がある。
平均年収（公開情報）
698万円
有価証券報告書等の公開情報
賞与・ボーナス
株式会社ミスミ固有の具体的な賞与支給月数は確認できなかった。持株会社ミスミグループ本社では年俸制(年俸16分割、月額12分割+賞与年2回×2ヶ月分相当の4分割)が採用されているとの情報があるが、事業会社である株式会社ミスミに同一の制度が適用されるかは確認できなかった。
初任給
口コミでは実績と昇給率の連動が不明、昇給率は人によるとの声があり、階級制で年1回見直しが行われるとの情報がある(持株会社ミスミグループ本社の口コミを含む可能性がある点に留意)。
残業・働き方
月間残業30.5時間程度との情報がある(法人・出典により数値が異なる可能性がある)。
株式会社ミスミで年収を上げる・年収アップ転職の進め方
株式会社ミスミ内で昇格・等級を上げる
株式会社ミスミの評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「株式会社ミスミ固有の具体的な賞与支給月数は確認できなかった。持株会社ミスミグループ本社では年俸制(年俸16分割、月…」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。
くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。
株式会社ミスミの年収データの読み方
平均と中央値の違いに注目
平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。
福利厚生を含めた「実質年収」で比較
住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。
年代別カーブで将来を予測
年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。
求人年収レンジは「交渉の出発点」
求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。
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職種・業種・年代・地域別の年収データ
無料の年収・市場価値診断
平均年収を見たら、次は自分の年収・市場価値を知ろう。
経験・スキル・希望条件から、いま狙える年収レンジと市場価値、これから伸ばすべきスキルを整理できます。
経験・スキル・希望条件に答えるだけ。診断結果は保存して、転職や年収交渉の判断材料にできます。