ＪＡＰＡＮ ＴＥＳＴＩＮＧ ＬＡＢＯＲＡＴＯＲＩＥＳ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
経営理念として『評価技術によって、日本のものづくりの開発力向上に貢献する』を掲げている(採用サイトより)。
転職会議の口コミには、経験年数に応じて給与の下限が保証される仕組みがあるという声がある一方、評価による処遇への納得感には課題を指摘する声も見られ、年功的な下支えと成果評価が併存する制度だとうかがえる。
この記事のポイント
選考基準に『理念への共感』『パーソナリティ』『職種適性』の3点を明示しており、スキル合致だけでなく価値観のすり合わせを重視する姿勢が採用サイトから読み取れる
経営理念として『評価技術によって、日本のものづくりの開発力向上に貢献する』を掲げている(採用サイトより)
転職会議の口コミには、経験年数に応じて給与の下限が保証される仕組みがあるという声がある一方、評価による処遇への納得感には課題を指摘する声も見られ、年功的な下支えと成果評価が併存する制度だとうかがえる
未経験からの中途入社者向けに約半年間のOJT研修を用意し、計測・試験・分析の技術を段階的に習得できる体制を採用サイトで紹介している。
研修期間中の具体的なカリキュラムや資格取得支援の対象範囲までは公開情報からは確認できなかった
JTLの経営理念『評価技術で日本のものづくりの開発力向上に貢献する』に共感できる人
企業情報
- 企業名
- ＪＡＰＡＮ ＴＥＳＴＩＮＧ ＬＡＢＯＲＡＴＯＲＩＥＳ株式会社
- 本社
- 岐阜県
ＪＡＰＡＮ ＴＥＳＴＩＮＧ ＬＡＢＯＲＡＴＯＲＩＥＳ株式会社の社風・カルチャー概要
JTLは『評価技術によって日本のものづくりの開発力向上に貢献する』を経営理念に掲げ、採用でも理念への共感を重視する会社。未経験入社者への半年間のOJT研修など、育成を前提にした受け入れ体制がある。
社風・企業文化の特徴
- 1選考基準に『理念への共感』『パーソナリティ』『職種適性』の3点を明示しており、スキル合致だけでなく価値観のすり合わせを重視する姿勢が採用サイトから読み取れる
- 2未経験からの中途入社者に約半年間のOJT研修を用意しており、業界未経験でも技術職に挑める受け入れ体制がある
- 3未上場企業として、上場企業ほど四半期業績に縛られず顧客対応を柔軟に調整しやすいという趣旨の口コミがOpenWorkにある
- 41999年創業のエイキットから2017年に分社独立した会社で、以降も拠点を増やしながら成長してきた沿革がある
ミッション・ビジョン・バリュー
ＪＡＰＡＮ ＴＥＳＴＩＮＧ ＬＡＢＯＲＡＴＯＲＩＥＳ株式会社のMVV
経営理念として『評価技術によって、日本のものづくりの開発力向上に貢献する』を掲げている(採用サイトより)。
職場環境
働き方の文化
転職会議の口コミには、経験年数に応じて給与の下限が保証される仕組みがあるという声がある一方、評価による処遇への納得感には課題を指摘する声も見られ、年功的な下支えと成果評価が併存する制度だとうかがえる。
社内の雰囲気
採用サイトに掲載された中途入社者インタビューでは、人事担当者とのオンライン面談がカジュアルな雰囲気で進んだと紹介されている一方、OpenWorkには配属先によって人間関係に難しさを感じたという声もあり、部署による差があると考えられる。
求められる人材像
ＪＡＰＡＮ ＴＥＳＴＩＮＧ ＬＡＢＯＲＡＴＯＲＩＥＳ株式会社では「JTLの経営理念『評価技術で日本のものづくりの開発力向上に貢献する』に共感できる人」など3つの要素が重視されています。
- 1JTLの経営理念『評価技術で日本のものづくりの開発力向上に貢献する』に共感できる人
- 2計測・試験・分析いずれかの分野で、業界未経験からでもOJT研修を通じて技術を習得する意欲がある人
- 3自動車・半導体・電池・食品・医薬品など複数業界の案件に横断的に携わることに関心がある人
採用データ
| 中途採用の割合 | 2026年8月時点でdodaに11件の求人が掲載されているなど、中途採用を継続的に行っている様子はうかがえるが、中途採用者の比率や実績人数を示す公開データは確認できなかった。 |
|---|
研修・教育制度
未経験からの中途入社者向けに約半年間のOJT研修を用意し、計測・試験・分析の技術を段階的に習得できる体制を採用サイトで紹介している。研修期間中の具体的なカリキュラムや資格取得支援の対象範囲までは公開情報からは確認できなかった。
採用プロセス
選考の流れ
エントリー後、人事担当者とのオンライン面談から選考が始まる例が採用サイトの社員インタビューで紹介されている。合否を左右する軸として、理念への共感度・人柄・職種との相性の3点を採用サイトが明示している点が特徴的だ。選考の総回数や内定までの日数は公開情報からは確認できなかった。
まとめ: ＪＡＰＡＮ ＴＥＳＴＩＮＧ ＬＡＢＯＲＡＴＯＲＩＥＳ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
選考では理念への共感が判断軸の一つのため、自分の言葉で経営理念への共感を語れるよう準備する
業界未経験でもOJT研修を前提に応募できるが、研修の具体的な内容は面接で確認しておく
配属先による人間関係の差が口コミに見られるため、可能であれば配属予定部署の雰囲気を選考時に質問する
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
ＪＡＰＡＮ ＴＥＳＴＩＮＧ ＬＡＢＯＲＡＴＯＲＩＥＳ株式会社の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 1件 |
| ITエンジニア | 1件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 人材フィロソフィー | 採用情報 | JAPAN TESTING LABORATORIES株式会社（JTL）
- 試験-3（中途入社） | 採用情報 | JAPAN TESTING LABORATORIES株式会社（JTL）
- JAPAN TESTING LABORATORIES - Wikipedia
- JAPAN TESTING LABORATORIESの評判・口コミ一覧（全28件）
- ＪＡＰＡＮ ＴＥＳＴＩＮＧ ＬＡＢＯＲＡＴＯＲＩＥＳ株式会社 の求人・中途採用情報 − 転職ならdoda
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