BDO税理士法人の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 | 公開情報の確認日は各出典を参照
上司との距離の近さを評価する声と年功序列的という指摘が併存する社風で、女性社員比率が高く産休・育休からの復帰実績が複数ある。
口コミでは年功序列的という指摘がある一方、上司に相談しやすい距離感という声もあり、トップダウンとボトムアップが混在する働き方に近い。チームごとに独立して業務を進める体制のため、実際の裁量の大きさは配属チームによって差が出やすい。
この記事のポイント
上司との距離が近く、挑戦したいことを相談しやすいという口コミがある
口コミでは年功序列的という指摘がある一方、上司に相談しやすい距離感という声もあり、トップダウンとボトムアップが混在する働き方に近い。
チームごとに独立して業務を進める体制のため、実際の裁量の大きさは配属チームによって差が出やすい
研修支援制度と英語Webトレーニング研修制度がある。
資格取得支援制度・合格祝金制度もあわせて用意されており、税理士試験の科目合格を目指しながら実務を積む社員を制度面で支援している
外資系クライアントとの英語でのやり取りに抵抗がない人。
求人ではTOEIC700点程度の英語力を必須要件とする案件がある
上司との距離が近く挑戦を相談しやすいという口コミがある一方、年功序列的という指摘もあり、評価は分かれている
企業情報
- 企業名
- BDO税理士法人
- 本社
- 東京都
BDO税理士法人の社風・カルチャー概要
上司との距離の近さを評価する声と年功序列的という指摘が併存する社風で、女性社員比率が高く産休・育休からの復帰実績が複数ある。
社風・企業文化の特徴
- 1上司との距離が近く、挑戦したいことを相談しやすいという口コミがある
- 2年功序列的な組織という指摘もあり、評価は口コミによって分かれる
- 3東京事務所はA・B・Cの3チーム制で、チームごとに独立して業務を進める
- 4外資系クライアントが多く、社内でも英語を使う機会が一定ある
- 52002年10月設立の税理士法人で、20年以上の実務蓄積を持つ組織である
職場環境
働き方の文化
口コミでは年功序列的という指摘がある一方、上司に相談しやすい距離感という声もあり、トップダウンとボトムアップが混在する働き方に近い。チームごとに独立して業務を進める体制のため、実際の裁量の大きさは配属チームによって差が出やすい。
求められる人材像
BDO税理士法人では「外資系クライアントとの英語でのやり取りに抵抗がない人。求人ではTOEIC700点程度の英語力を必須要件とする案件がある」など3つの要素が重視されています。
- 1外資系クライアントとの英語でのやり取りに抵抗がない人。求人ではTOEIC700点程度の英語力を必須要件とする案件がある
- 2税理士試験の科目合格を目指しながら実務経験を積みたい人
- 3国際税務・移転価格など専門領域でキャリアを伸ばしたい人
採用データ
| ダイバーシティ | 女性社員の比率が高く、産休・育休を経て時短勤務や管理職として復帰している社員が口コミで複数確認できる。外国籍のスタッフも在籍しており、国籍を問わず産休・育休制度を利用している様子が口コミからうかがえる。女性管理職比率や障がい者雇用率などの定量データを示す一次情報は確認できていない。 |
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研修・教育制度
研修支援制度と英語Webトレーニング研修制度がある。資格取得支援制度・合格祝金制度もあわせて用意されており、税理士試験の科目合格を目指しながら実務を積む社員を制度面で支援している。
採用プロセス
選考の流れ
採用サイト(career.bdotax.jp)は税務経験者向けの中途採用ページと、未経験・第二新卒を対象にしたTAX-Bチームの求人ページを別立てで公開しており、応募ルートによって見られるポイントが異なる。拠点は東京(新宿)・大阪・札幌の3拠点で、2026年8月時点の自社掲載求人12件もこの3拠点に分かれている。
まとめ: BDO税理士法人の社風・カルチャー・採用情報
年功序列的という口コミもあるため、フラットな評価を重視する人は面接で評価制度の運用実態を確認しておく
チーム制による交流の少なさが気になる場合は、配属予定チームの雰囲気を面接で質問しておくとギャップを減らせる
産休・育休からの復帰実績が口コミで複数確認できるため、長期的に働き続けたい人には判断材料になる
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
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|---|---|
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調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- BDO税理士法人の社風・企業カルチャー・組織体制 - エン カイシャの評判
- BDO税理士法人の評判・口コミ - エン カイシャの評判
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