mkホーム株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 | 公開情報の確認日は各出典を参照
企業使命は「お客様に安心・安全・快適な住まいを紹介し、信頼を積み重ねて満足いただくことを第一義とし、お客様・取引業者・従業員・地域社会など、関わるすべての人に感謝し、その幸せに貢献すること」。行動指針は「誠意・情熱・実行」と「幸福追求」。
目指す姿は「住まいのmk(専門知識や物件の紹介数・種類で信頼される会社)」「人のmk(関係するすべての人の幸せを最優先するプロ集団)」「挑戦のmk(新しい手法を取り入れて需要に応え続ける会社)」の3つとして公式サイトに記載されています。
テレアポや飛び込み営業を行わない反響型(問い合わせ対応中心)の営業スタイルで、契約実績に応じたインセンティブが給与に反映される実力主義の体系です。年功序列か実力主義かという観点では、成果が給与に直結する後者に近い働き方だと整理できます。
この記事のポイント
企業使命に「関わるすべての人への感謝」を掲げ、顧客だけでなく取引業者・従業員・地域社会への貢献を明文化しています
企業使命は「お客様に安心・安全・快適な住まいを紹介し、信頼を積み重ねて満足いただくことを第一義とし、お客様・取引業者・従業員・地域社会など、関わるすべての人に感謝し、その幸せに貢献すること」。
行動指針は「誠意・情熱・実行」と「幸福追求」。
目指す姿は「住まいのmk(専門知識や物件の紹介数・種類で信頼される会社)」「人のmk(関係するすべての人の幸せを最優先するプロ集団)」「挑戦のmk(新しい手法を取り入れて需要に応え続ける会社)」の3つとして公式サイトに記載されています
テレアポや飛び込み営業を行わない反響型(問い合わせ対応中心)の営業スタイルで、契約実績に応じたインセンティブが給与に反映される実力主義の体系です。
年功序列か実力主義かという観点では、成果が給与に直結する後者に近い働き方だと整理できます
未経験入社者に対して、社長や先輩社員がマンツーマンで営業ノウハウや業界知識を教える体制があるという口コミがあります。
研修の名称や期間、資格支援制度の金額など、制度として明文化された詳細情報は、当サイトが確認できた出典の範囲では見つかっていません
学歴不問・未経験・第二新卒歓迎という応募条件が中心で、実務経験よりも意欲や人柄を重視しているとみられます
企業情報
- 企業名
- mkホーム株式会社
- 本社
- 千葉県
mkホーム株式会社の社風・カルチャー概要
「関わるすべての人への感謝と幸福への貢献」を企業使命に掲げ、未経験入社者への少人数体制でのマンツーマン指導が口コミで紹介されています。
社風・企業文化の特徴
- 1企業使命に「関わるすべての人への感謝」を掲げ、顧客だけでなく取引業者・従業員・地域社会への貢献を明文化しています
- 2テレアポ・飛び込みを行わない反響型営業を採用しており、業務のスタイル自体が対話・提案を重視する社風につながっているとみられます
ミッション・ビジョン・バリュー
mkホーム株式会社のMVV
企業使命は「お客様に安心・安全・快適な住まいを紹介し、信頼を積み重ねて満足いただくことを第一義とし、お客様・取引業者・従業員・地域社会など、関わるすべての人に感謝し、その幸せに貢献すること」。行動指針は「誠意・情熱・実行」と「幸福追求」。目指す姿は「住まいのmk(専門知識や物件の紹介数・種類で信頼される会社)」「人のmk(関係するすべての人の幸せを最優先するプロ集団)」「挑戦のmk(新しい手法を取り入れて需要に応え続ける会社)」の3つとして公式サイトに記載されています。
職場環境
働き方の文化
テレアポや飛び込み営業を行わない反響型(問い合わせ対応中心)の営業スタイルで、契約実績に応じたインセンティブが給与に反映される実力主義の体系です。年功序列か実力主義かという観点では、成果が給与に直結する後者に近い働き方だと整理できます。
求められる人材像
mkホーム株式会社では「学歴不問・未経験・第二新卒歓迎という応募条件が中心で、実務経験よりも意欲や人柄を重視しているとみられます」など3つの要素が重視されています。
- 1学歴不問・未経験・第二新卒歓迎という応募条件が中心で、実務経験よりも意欲や人柄を重視しているとみられます
- 2普通自動車免許(AT限定可)を保有していることが、複数の求人で共通の応募条件になっています
- 3テレアポや飛び込みではなく、問い合わせに丁寧に向き合う姿勢を持つ人に向いている仕事だとみられます
研修・教育制度
未経験入社者に対して、社長や先輩社員がマンツーマンで営業ノウハウや業界知識を教える体制があるという口コミがあります。研修の名称や期間、資格支援制度の金額など、制度として明文化された詳細情報は、当サイトが確認できた出典の範囲では見つかっていません。
採用プロセス
選考の流れ
採用プロセスは書類選考のあと、面接(オンラインまたは対面、1〜2回)を経て内定に至る流れです。エントリー後の連絡は3日以内が目安という記載が求人サイトにあります。
まとめ: mkホーム株式会社の社風・カルチャー・採用情報
企業理念は「関わるすべての人への感謝」を軸にしており、少人数体制でのマンツーマン指導という口コミとも方向性が重なります
採用のハードルは実務経験より意欲や人柄に置かれているとみられるため、面接では理念への共感より「この会社でどう働きたいか」を具体的に語れるかどうかが評価を左右しそうです
中途比率や研修の詳細な制度名など、公開情報が限られる項目は面接で直接確認することをおすすめします
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
mkホーム株式会社の掲載求人(2件)
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業 | 2件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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