株式会社日立ソリューションズの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社日立ソリューションズの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社日立ソリューションズの社風は堅実で保守的とされ、日立製作所の完全子会社化以降は安定志向へシフトしているとの声があります。部単位の縦割り構造が比較的強く、新しい取り組みには社内稟議のハードルが高いといった指摘がある一方、「良い人が多く風通しは比較的良い」との評価もあります。
ダイバーシティの面では性別による差別はほぼないとされるものの、女性社員の絶対数は少なく、近年は多国籍メンバーの採用が増加しています。海外研修制度など人材育成の仕組みも整えられています。
この記事のポイント
堅実で保守的な社風で、日立製作所の完全子会社化以降は安定志向が強まっています
部単位の縦割り構造が比較的強く、新しい取り組みには社内稟議のハードルが高い傾向があります
「良い人が多く風通しは比較的良い」との評価がある一方、上司との関係は部署差が大きいとされます
女性社員の絶対数は少ないものの、多国籍メンバーの採用は増加しています
企業情報
- 企業名
- 株式会社日立ソリューションズ
- 本社
- 東京都
株式会社日立ソリューションズの社風・カルチャー概要
堅実で保守的な社風が特徴で、日立製作所の完全子会社化以降は安定志向へシフトしているとされています。
社風・企業文化の特徴
- 1堅実で保守的な社風
- 2日立製作所の完全子会社化以降、安定志向へシフト
- 3部単位の縦割り構造が比較的強い
- 4良くも悪くも家族的で風通しは比較的良いという評価
職場環境
働き方の文化
実力主義というよりは部署単位での縦割り構造が比較的強く、新しいことを始める際は社内稟議のハードルが高い傾向があるとされています。
社内の雰囲気
「良い人が多く風通しは比較的良い」との評価がある一方、上司との関係は部署による差が大きく、主任層以下ではコミュニケーションにばらつきがあるとの声もあります。
求められる人材像
株式会社日立ソリューションズでは「日立グループの信頼性を背景にした大型案件に地道に取り組める人」など3つの要素が重視されています。
- 1日立グループの信頼性を背景にした大型案件に地道に取り組める人
- 2受託開発中心の環境で専門性を伸ばす意欲がある人
- 3稟議など手続きを踏んだ意思決定プロセスに適応できる人
採用データ
| ダイバーシティ | 性別による差別はほぼないとされる一方、女性社員の絶対数は少なく、近年は多国籍メンバーの採用が増加しています。 |
|---|
研修・教育制度
海外研修制度があるほか、月1回の有給休暇取得推奨など働き方に関する制度整備が進んでいます。
採用プロセス
選考の流れ
Webエントリー後、適性検査（SPI等）を経て面接が実施され、最終面接では人事担当に加えSEが同席するケースがあります。
まとめ: 株式会社日立ソリューションズの社風・カルチャー・採用情報
安定志向で手続きを踏んだ意思決定プロセスに合う人に向いています
配属先による風土の違いがあることを理解しておきましょう
海外研修などの育成制度を活用したい人にも適した環境です
株式会社日立ソリューションズの掲載求人（2件）
キャリビーに掲載中の株式会社日立ソリューションズの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 2件 |
出典・参考情報
関連企業
株式会社日立ソリューションズをさらに詳しく調べる
転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。
株式会社日立ソリューションズの関連ページ
よくある質問
Q.株式会社日立ソリューションズの社風・雰囲気は？
Q.株式会社日立ソリューションズが求める人材像は？
Q.株式会社日立ソリューションズは年功序列？実力主義？
Q.株式会社日立ソリューションズの研修・教育制度は？
Q.株式会社日立ソリューションズの公開求人は何件ありますか？
Q.株式会社日立ソリューションズの求人の想定年収レンジは？
Q.株式会社日立ソリューションズはどんな職種を募集していますか？