株式会社ティーケーピーの社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
「常識にとらわれない発想と挑戦」を重んじる起業家精神の強い社風。経験年数に関係なく手を挙げた人にチャレンジ機会が与えられる風通しの良い職場環境。
一方、口コミでは給与水準の低さや長期的な人材育成の弱さを指摘する声もある。
月平均残業22.4時間、有給取得率77.5%。育児と仕事を両立できる子育て支援制度を整備し、ライフステージが変わっても長く働ける環境づくりを推進。
この記事のポイント
常識にとらわれない発想・挑戦を後押しする起業家精神
月平均残業22.4時間、有給取得率77.5%。
育児と仕事を両立できる子育て支援制度を整備し、ライフステージが変わっても長く働ける環境づくりを推進
会社理解・ビジネスマナーを中心とした入社研修から、チームビルディング・思考法・キャリアプラン設計まで幅広く実施。
若年層向けフォローアップ研修に加え、リーダー・管理職への階層別研修も整備
企業の課題解決を提案できるコンサルティング思考を持つ人
求人文面から読み取れる社風は仮説として扱い、部署の具体例を確認します
企業情報
- 企業名
- 株式会社ティーケーピー
- 業種
- 流通・小売
- 本社
- 東京都新宿区市谷八幡町8番地 TKP市ヶ谷ビル2F（〒162-0844）
- 従業員数
- 3,801名（2026年2月末時点・連結）
- 上場
- 東証グロース市場（3479）
- 資本金
- 163億円（2026年2月末時点）
- 設立
- 2005年8月15日
- 代表
- 代表取締役社長 河野貴輝
株式会社ティーケーピーの社風・カルチャー概要
「常識にとらわれない発想と挑戦」を重んじる起業家精神の強い社風。経験年数に関係なく手を挙げた人にチャレンジ機会が与えられる風通しの良い職場環境。
一方、口コミでは給与水準の低さや長期的な人材育成の弱さを指摘する声もある。
社風・企業文化の特徴
- 1常識にとらわれない発想・挑戦を後押しする起業家精神
- 2経験年数・年次に関係なくやりたいと手を挙げたらチャンスが得られる
- 3風通しの良い組織・相談しやすい雰囲気（OpenWork評価3.8/5.0）
- 4チーム全体で成果を出すことを重視するチームワーク文化
- 5コンサルティング型の課題解決営業スタイル
職場環境
働き方の文化
月平均残業22.4時間、有給取得率77.5%。育児と仕事を両立できる子育て支援制度を整備し、ライフステージが変わっても長く働ける環境づくりを推進。
求められる人材像
株式会社ティーケーピーでは「企業の課題解決を提案できるコンサルティング思考を持つ人」など3つの要素が重視されています。
- 1企業の課題解決を提案できるコンサルティング思考を持つ人
- 2チームで成果を出すことにやりがいを感じる人
- 3常識にとらわれずチャレンジ精神を持つ人材
採用データ
| ダイバーシティ | 女性従業員比率42.5%、女性管理職比率15.5%。連結従業員数3,801名（2026年2月末時点）。 |
|---|
研修・教育制度
会社理解・ビジネスマナーを中心とした入社研修から、チームビルディング・思考法・キャリアプラン設計まで幅広く実施。若年層向けフォローアップ研修に加え、リーダー・管理職への階層別研修も整備。
まとめ: 株式会社ティーケーピーの社風・カルチャー・採用情報
抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する
株式会社ティーケーピーの掲載求人（18件）
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経理・財務1件
企画・マーケティング1件
営業1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 採用サイト｜株式会社TKP
- ティーケーピー 社員クチコミ｜OpenWork
- ティーケーピーの評判・社風・社員の口コミ｜転職会議
- 採用情報｜株式会社ティーケーピー
- 株式会社ティーケーピー 公式サイト
- 国税庁 法人番号公表サイト
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- 会社概要｜ティーケーピー（公式）
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