株式会社ベター・プレイスの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ベター・プレイスの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社ベター・プレイスは「ビジネスを通じて、子育て世代と子どもたちが希望を持てる社会をつくる」を経営理念に掲げる企業。代表の森本新士氏自身の母子家庭・弟の自己破産という原体験から、まっとうに生きる人がお金の心配なく働ける社会を目指して2011年に創業した経緯がある。
フラットな組織で新人でも意見を言いやすい風通しの良さが特徴で、月1回の全体ミーティングで部署を超えた交流機会が設けられている。女性役員・女性管理職も在籍し、性別によらず活躍できる環境づくりを掲げている。
この記事のポイント
経営理念は「ビジネスを通じて、子育て世代と子どもたちが希望を持てる社会をつくる」、ビジョンは「やさしい人がやさしいままでいられる世界へ」
代表の森本新士氏の家庭環境における原体験が創業の背景にある
フラットな組織で新人でも意見を言いやすい風通しの良さが口コミで評価されている
月1回の全体ミーティングで部署を超えた交流機会があり、女性役員も在籍している
企業情報
- 企業名
- 株式会社ベター・プレイス
- 業種
- IT・通信
- 本社
- 東京都
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社ベター・プレイスのMVV
「ビジネスを通じて、子育て世代と子どもたちが希望を持てる社会をつくる」を経営理念に掲げ、「やさしい人がやさしいままでいられる世界へ」をビジョンとする。代表の森本新士氏自身の母子家庭・弟の自己破産という原体験から、まっとうに生きる人がお金の心配なく働ける社会を目指して2011年に創業した。
求められる人材像
株式会社ベター・プレイスでは「圧倒的な主体性を持ち自ら行動できる人」など3つの要素が重視されています。
- 1圧倒的な主体性を持ち自ら行動できる人
- 2子育て世代を支える社会づくりという理念に共感できる人
- 3変化やトライアンドエラーを楽しめる人
採用データ
| ダイバーシティ | 短時間勤務制度やベビーシッター利用補助等、子育て世代への配慮が手厚く整備されており、女性役員も在籍している。 |
|---|
まとめ: 株式会社ベター・プレイスの社風・カルチャー・採用情報
経営理念や創業背景への共感度は、選考時のマッチング度を左右する重要な要素になる
圧倒的な主体性や変化を楽しめる姿勢が求められる社風であるため、自身の働き方の志向と照らし合わせておきたい
女性役員の在籍等、多様性への取り組みも確認しておくとよい
株式会社ベター・プレイスの掲載求人（23件）
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求められるスキル TOP1
職種別の求人数
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|---|---|
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| ITエンジニア | 1件 |
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| 販売・サービス | 1件 |
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営業3件
販売・サービス職2件
企画・マーケティング2件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
ITエンジニア1件
事務・アシスタント1件
販売・サービス1件
企画・管理1件
クリエイター・クリエイティブ職1件
出典・参考情報
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