MEIS保険サービス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 | 公開情報の確認日は各出典を参照
三菱電機グループの社風を色濃く受け継いだ組織が、2025年11月にマーシュ ジャパンの傘下に入り、経営体制の変化のただ中にあります。旧社名時代の口コミと、新体制後の実情を併せて見ることで、社風の連続性と変化点の両方が見えてきます。
年功序列の色が強く、成果を出しても給与に反映されにくいと指摘する口コミがあります。固定給を中心とした働き方を志向する人と、成果連動の給与を志向する人とで評価が分かれます。
この記事のポイント
営業目標(ノルマ)が過度に厳しくないとの声があります
年功序列の色が強く、成果を出しても給与に反映されにくいと指摘する口コミがあります。
固定給を中心とした働き方を志向する人と、成果連動の給与を志向する人とで評価が分かれます
法人向け保険または個人向け保険の営業経験がある人(自社求人の歓迎スキルより)
2025年11月4日付でマーシュ ジャパンの子会社となり、代表取締役社長が清野一郎氏に交代しています
OpenWorkには、買収前の人事構成が三菱電機出身者中心だったという退職検討理由の投稿があります
企業情報
- 企業名
- MEIS保険サービス株式会社
- 本社
- 兵庫県
MEIS保険サービス株式会社の社風・カルチャー概要
三菱電機グループの社風を色濃く受け継いだ組織が、2025年11月にマーシュ ジャパンの傘下に入り、経営体制の変化のただ中にあります。旧社名時代の口コミと、新体制後の実情を併せて見ることで、社風の連続性と変化点の両方が見えてきます。
社風・企業文化の特徴
- 1営業目標(ノルマ)が過度に厳しくないとの声があります
- 2女性社員が多く、産休・育休・時短勤務の取得者が多いとの声があります
- 3学力や学歴を重視する社風だとする投稿が面接に関する口コミにあります
- 4支店長以上の人事が三菱電機出身者中心だったという投稿がOpenWorkにあります
職場環境
働き方の文化
年功序列の色が強く、成果を出しても給与に反映されにくいと指摘する口コミがあります。固定給を中心とした働き方を志向する人と、成果連動の給与を志向する人とで評価が分かれます。
求められる人材像
MEIS保険サービス株式会社では「法人向け保険または個人向け保険の営業経験がある人(自社求人の歓迎スキルより)」など2つの要素が重視されています。
- 1法人向け保険または個人向け保険の営業経験がある人(自社求人の歓迎スキルより)
- 2固定給中心の給与体系を理解した上で、安定した顧客基盤のもとで長く働きたい人
採用データ
| ダイバーシティ | 女性社員が多く、産休・育休や時短勤務を取得している人が多いとの声が口コミにあります。女性管理職比率などの数値までは公開情報の範囲では確認できていません。 |
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採用プロセス
選考の流れ
自社求人の必須スキル欄は空欄で、歓迎スキルに「法人/個人営業の経験」とだけ記載されています。面接では前職の営業成果だけでなく学生時代の経験まで問われ、SPI形式の筆記試験も選考に含まれます。
まとめ: MEIS保険サービス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
2025年11月の親会社交代による社風の変化は、面接で採用担当者に直接聞いてみる価値がある
固定給中心の年功序列的な働き方を志向するかどうかで、この会社への適性は変わる
女性社員の多さや育休・時短勤務の実際の取得しやすさは、口コミと面接の両方で確認する
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
MEIS保険サービス株式会社の掲載求人(7件)
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業 | 7件 |
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調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- マーシュ ジャパン、三菱電機保険サービス株式会社の株式取得を完了-清野一郎が代表取締役社長に就任
- 三菱電機保険サービスの株式をマーシュ ジャパンへ譲渡|三菱電機 プレスリリース
- MEIS保険サービス(旧:三菱電機保険サービス株式会社)の「退職検討理由」|OpenWork
- MEIS保険サービス(旧:三菱電機保険サービス株式会社)の「組織体制・企業文化」|OpenWork
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