SGリアルティ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
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2007年8月の設立目的は、SGホールディングスグループのCRE戦略を担うことでした。単独の企業理念として公開されている文言は確認できていませんが、グループの物流ネットワークを支える不動産インフラの開発・管理が存在意義だと公式サイトで説明されています。
パソナキャリア掲載の情報では、実力で評価される環境だと紹介されており、勤続年数によらず成果で見られる働き方だと案内されています。年功序列的な運用について言及した公開情報は確認できていません。
この記事のポイント
資本金200億円、2007年8月設立というグループ企業としての厚みを背景に、グループ内不動産の維持管理から太陽光発電や外部企業向け物流施設開発へと事業領域を広げてきました
2007年8月の設立目的は、SGホールディングスグループのCRE戦略を担うことでした。
単独の企業理念として公開されている文言は確認できていませんが、グループの物流ネットワークを支える不動産インフラの開発・管理が存在意義だと公式サイトで説明されています
パソナキャリア掲載の情報では、実力で評価される環境だと紹介されており、勤続年数によらず成果で見られる働き方だと案内されています。
年功序列的な運用について言及した公開情報は確認できていません
施設管理・施工管理・現場監督のいずれかの実務経験(ビルメン、ビル管理、土木/建築/設備施工管理等)
設立目的はSGホールディングスグループのCRE戦略の実行で、単独の企業理念として公開された文言は確認できていません(出典: SGリアルティ公式サイト)
企業情報
- 企業名
- SGリアルティ株式会社
- 本社
- 大阪府
SGリアルティ株式会社の社風・カルチャー概要
SGリアルティはSGホールディングスグループの不動産会社として、佐川急便グループのCRE戦略を担う目的で2007年に設立されました。中途入社者が多く、前職の実務経験を軸に評価される社風だと求人媒体では紹介されています。
社風・企業文化の特徴
- 1資本金200億円、2007年8月設立というグループ企業としての厚みを背景に、グループ内不動産の維持管理から太陽光発電や外部企業向け物流施設開発へと事業領域を広げてきました
- 2求人媒体では中途入社者が多く、年次よりも前職の実務経験が評価に直結する環境だと紹介されています
- 3施設管理・開発の現場では、ビル管理や施工管理といった専門経験を持つ人材が中心になっています
- 4口コミサイトには、社内の人間関係やベテラン層との距離感に関する厳しい投稿も見られ、評価は一様ではありません
ミッション・ビジョン・バリュー
SGリアルティ株式会社のMVV
2007年8月の設立目的は、SGホールディングスグループのCRE戦略を担うことでした。単独の企業理念として公開されている文言は確認できていませんが、グループの物流ネットワークを支える不動産インフラの開発・管理が存在意義だと公式サイトで説明されています。
職場環境
働き方の文化
パソナキャリア掲載の情報では、実力で評価される環境だと紹介されており、勤続年数によらず成果で見られる働き方だと案内されています。年功序列的な運用について言及した公開情報は確認できていません。
求められる人材像
SGリアルティ株式会社では「施設管理・施工管理・現場監督のいずれかの実務経験(ビルメン、ビル管理、土木/建築/設備施工管理等)」など4つの要素が重視されています。
- 1施設管理・施工管理・現場監督のいずれかの実務経験(ビルメン、ビル管理、土木/建築/設備施工管理等)
- 2接客・サービス業での対人対応経験(大阪拠点の施設管理職で歓迎スキルとして明記)
- 3マネジメント・リーダー経験、または設計・製造・品質管理の実務経験(小牧拠点の施設管理職で歓迎スキルとして明記)
- 4前職の実務経験を軸に評価される環境のため、年次よりも実績を語れる人材
採用データ
| 中途採用の割合 | 具体的な比率を示す公開データは確認できていませんが、パソナキャリア掲載の情報では中途入社者が多く社内に馴染みやすい環境だと紹介されています。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 公式の採用情報には、産休・育休を男女とも取得した実績、社内保育所、時短勤務制度が記載されています。ただし転職会議の口コミには、女性が働きやすいと感じたことはないという投稿や、グループ全体で男性中心の職場だという印象を述べる投稿もあります。 |
まとめ: SGリアルティ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
社風は公式発表よりも求人媒体・口コミサイトの間接情報が中心です。
面談や面接で直接質問して確かめる余地が大きい会社です
中途入社者が多く実務経験を評価される環境だという情報がある一方、口コミには人間関係の厳しさを指摘する声もあり、両面を確認してから判断してください
育休・時短制度など公式な支援策は確認できる一方、女性の働きやすさについては口コミで意見が割れています。
制度と実態の両方を面談で確認する方法があります
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
SGリアルティ株式会社の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 販売・サービス | 1件 |
| 製造・技術 | 1件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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