３Ｄ Ａｒｃｈｉｔｅｃｈ合同会社の福利厚生・待遇
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
住宅手当や退職金制度など個別の福利厚生項目について、公開情報からは確認できなかった。法人形態が合同会社であるため、株式会社型のストックオプション制度は導入できない仕組みになっている。
３Ｄ Ａｒｃｈｉｔｅｃｈ合同会社は資本金300万円・従業員15名(2026年時点)の宮城県仙台市発ディープテックスタートアップ。住宅手当や退職金制度など、個別の福利厚生項目に関する公開情報は確認できなかった。
この記事のポイント
住宅手当・家族手当・退職金制度など、個別の福利厚生項目に関する公開情報は確認できなかった(2026年8月時点)
法人形態は合同会社(GK)。
株式会社型の新株予約権によるストックオプション制度は法的に導入できない仕組みになっている
正社員雇用であれば健康保険・厚生年金加入は法定要件。
独自の上乗せ給付の有無は非公開
資本金300万円・従業員15名という企業規模から、福利厚生制度の整備よりも技術開発・資金調達を優先している段階とみられる
企業情報
- 企業名
- ３Ｄ Ａｒｃｈｉｔｅｃｈ合同会社
- 本社
- 宮城県
３Ｄ Ａｒｃｈｉｔｅｃｈ合同会社の福利厚生の概要
住宅手当や退職金制度など個別の福利厚生項目について、公開情報からは確認できなかった。法人形態が合同会社であるため、株式会社型のストックオプション制度は導入できない仕組みになっている。
健康保険・社会保険
健康保険・厚生年金への加入は、正社員として雇用する場合の法定要件であり、当社もこれに従うとみられる。独自の付加給付や上乗せ制度の有無については、公開情報から確認できなかった。
資産形成・退職金
持株会・ストックオプション
３Ｄ Ａｒｃｈｉｔｅｃｈは会社法上の合同会社(LLC相当)であり、株式会社が発行する新株予約権型のストックオプション制度を法的に導入できない。持分譲渡や利益分配によるインセンティブ設計を行う場合は、社員(出資者)としての加入など別の法的手当てが必要になる。実際にどのような金銭的インセンティブ制度を運用しているかは、公開情報からは確認できない。
業界比較
業界水準との比較
国内の福利厚生比較サイトや求人媒体に、当社独自の福利厚生制度の詳細な記載は確認できなかった(2026年8月時点)。資本金300万円・従業員15名という設立4年未満のシード〜アーリーステージ企業であり、制度の整備よりも技術開発と資金調達を優先している段階とみられる。同規模の国内ディープテックスタートアップでも、就業規則以上の独自制度は非公開のことが多く、待遇の詳細は選考過程で直接確認するのが確実だ。
まとめ: ３Ｄ Ａｒｃｈｉｔｅｃｈ合同会社の福利厚生・待遇
福利厚生の個別項目は非公開が多いため、選考時に直接質問して確認する
合同会社という法人形態ゆえのインセンティブ制度の違いを理解したうえで、待遇面の交渉に臨む
企業規模(資本金300万円・従業員15名)を踏まえ、制度の充実度よりも技術・事業の将来性を重視した判断も選択肢になる
制度名だけでなく金額・対象者・利用条件を見る
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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