エフビー介護サービスの社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/25 | 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
経営理念は「福祉、介護を通じて介護改革を実践し、社会に貢献」および「すべては利用者様のために」。ビジョンは「人生の最終ステージを利用者の幸せと満足で元気にする」ことです。
口コミには、利用者・家族への対応が優先され社員側の待遇が後回しになると感じたという退職理由の声があり、利用者第一の姿勢が現場の働き方にも表れていることがうかがえます。
この記事のポイント
経営理念に「すべては利用者様のために」を掲げ、24時間・365日体制でのケアを重視しています
経営理念は「福祉、介護を通じて介護改革を実践し、社会に貢献」および「すべては利用者様のために」。
ビジョンは「人生の最終ステージを利用者の幸せと満足で元気にする」ことです
口コミには、利用者・家族への対応が優先され社員側の待遇が後回しになると感じたという退職理由の声があり、利用者第一の姿勢が現場の働き方にも表れていることがうかがえます
研修補助制度があることが確認できます。
それでも口コミには、新入社員向けの研修が手薄だったとする退職理由の声があります
利用者様に寄り添える人
企業情報
- 企業名
- エフビー介護サービス
- 業種
- サービス
- 上場
- 東証スタンダード(9220)
エフビー介護サービスの社風・カルチャー概要
経営理念に「福祉、介護を通じて介護改革を実践し、社会に貢献」「すべては利用者様のために」を掲げ、採用ページでは「利用者様に寄り添いチームワークを大切にして働ける人」を求める人物像として明示しています。
社風・企業文化の特徴
- 1経営理念に「すべては利用者様のために」を掲げ、24時間・365日体制でのケアを重視しています
- 2「私たちが大切にする4つのケア」の一つに地域ケアを掲げ、個別ケアでは利用者一人ひとりの人生への理解と共感を基盤にした自立支援を重視しています
- 3求める人物像として「利用者様に寄り添いチームワークを大切にして働ける人」を採用ページで明示しています
ミッション・ビジョン・バリュー
エフビー介護サービスのMVV
経営理念は「福祉、介護を通じて介護改革を実践し、社会に貢献」および「すべては利用者様のために」。ビジョンは「人生の最終ステージを利用者の幸せと満足で元気にする」ことです。
職場環境
働き方の文化
口コミには、利用者・家族への対応が優先され社員側の待遇が後回しになると感じたという退職理由の声があり、利用者第一の姿勢が現場の働き方にも表れていることがうかがえます。
求められる人材像
エフビー介護サービスでは「利用者様に寄り添える人」など2つの要素が重視されています。
- 1利用者様に寄り添える人
- 2チームワークを大切にできる人
採用データ
| ダイバーシティ | OpenWorkには、営業職において女性が働きづらいと感じたとする回答が投稿されており、職種による就業環境の差を指摘する声があります。 |
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研修・教育制度
研修補助制度があることが確認できます。それでも口コミには、新入社員向けの研修が手薄だったとする退職理由の声があります。
採用プロセス
選考の流れ
介護職コースでは、マイナビまたは公式サイトの応募フォームからエントリー後、会社説明会(対面/WEB)、適性検査、個別面接2回という流れです。中途採用は介護事業部・本社管理本部の複数職種で個別に募集しています。
まとめ: エフビー介護サービスの社風・カルチャー・採用情報
利用者第一の理念が徹底されている一方、その裏返しとして社員側の待遇への不満につながる場合があるため、面接時に社員サポート体制を確認する価値があります
女性の就業環境に触れる口コミがあるため、女性の応募者は配属予定拠点での実態を確認しておくと安心です
研修補助制度と、新人研修が手薄という声が併存しているため、配属先による差がある可能性を踏まえて確認しましょう
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 14件 |
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調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- ごあいさつと経営理念 エフビー介護サービス株式会社
- 介護職コース | エフビー介護サービス株式会社
- 「営業職は女性は働きづらい。...」 エフビー介護サービス OpenWork
- 国税庁 法人番号公表サイト
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