株式会社足利銀行の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社足利銀行の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
足利銀行は地域住民や中小企業との関わりを大切にする社風があるという声がある一方、評価が上席者の裁量に左右されやすいという厳しい声もあります。年功序列的な給与体系が特徴とされています。
新入行員は「ジョブコーチ」「メンター」「管理職」が中心となって育成にあたる体制があり、男性の育児休業取得率は100%という情報もあります。このページでは社風や採用情報を確認できた範囲で整理しています。
この記事のポイント
地域住民や中小企業との関わりが社員のやりがいにつながっているという声があります。
評価は上席者の裁量に左右されやすいという声がある一方、年功序列型の給与体系が特徴とされています。
新入行員1人につき「ジョブコーチ」「メンター」「管理職」が中心となって育成にあたる体制があります。
男性の育児休業取得率は100%という情報があります。
企業情報
- 企業名
- 株式会社足利銀行
- 本社
- 栃木県
株式会社足利銀行の社風・カルチャー概要
地域密着の社風を持つ一方、評価制度は上席者の裁量による部分が大きいという指摘もある地方銀行です。
社風・企業文化の特徴
- 1地域住民や中小企業との関わりを大切にする社風があるという声がある
- 2昔ながらの企業文化があり、年功序列的な給与体系が根強いという指摘がある
職場環境
働き方の文化
評価が上席者の裁量に左右されやすいという厳しい声がある一方、年功序列型の給与体系が特徴とされています。
社内の雰囲気
地域住民や中小企業と密接に関わっていることが、社員のやりがいにつながっているという声があります。
求められる人材像
- 1金融業界未経験でも地域貢献への意欲がある人材(DX戦略室等の実例あり)
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用について表立った募集情報は少ないという口コミがある一方、DX戦略室など特定部署では中途人材が活躍しているという報告があります。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 男性の育児休業取得率は100%という情報があり、育児時短勤務期間の延長など女性のキャリア継続を支援する制度が整備されているとされます。 |
研修・教育制度
新入行員1人につき「ジョブコーチ」「メンター」「管理職」が中心となって指導にあたる体制があります。導入研修・預金基礎研修・得意先随行訪問・融資業務研修などのほか、日常業務を通じた育成を「OJD(オン・ザ・ジョブ・デベロップメント)」と名付けて実施しています。証券外務員資格や生命保険・損害保険関連資格の取得支援もあるとされます。
採用プロセス
選考の流れ
エントリーシート提出後、複数回の面接を経て内定に至る流れが一般的とされます。転居を伴うか選べるコース制度(F/Aコース等)があります。
まとめ: 株式会社足利銀行の社風・カルチャー・採用情報
評価制度の運用実態は面接で具体的に確認しておくとよいでしょう。
転居を伴うか選べるコース制度は、自分のライフプランに合わせて検討しましょう。
地域貢献への関心がある人にとって、働きがいを感じやすい環境といえそうです。
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