ジャパンフリトレー株式会社の社風・カルチャー・採用情報

本文の更新日: 2026/8/28 ｜制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

パーパスは「Pop Your Time. あなたに、ひとつ上のワクワクを。2009年にカルビーグループの一員となった翌年の2010年に制定された。

働き方の年功序列・実力主義といった位置づけを直接示す情報は確認できていない。OpenWorkの人事評価の適正感は3.1、20代成長環境は3.0で、他の評価項目に比べて高い水準ではない。

この記事のポイント

「Pop Your Time」というパーパスは、2009年のカルビーグループ入りの翌年である2010年に制定された
パーパスは「Pop Your Time. あなたに、ひとつ上のワクワクを。
2009年にカルビーグループの一員となった翌年の2010年に制定された
働き方の年功序列・実力主義といった位置づけを直接示す情報は確認できていない。
OpenWorkの人事評価の適正感は3.1、20代成長環境は3.0で、他の評価項目に比べて高い水準ではない
新卒入社1年目は本社での月次研修があり、教育担当チームが指導するという口コミがある。
一方、中途入社者向けの体系立った研修は手厚くないという声もある
career-be-next掲載中の製造職の求人は未経験者の応募を歓迎する内容になっている（自社求人データより）

企業情報

企業名: ジャパンフリトレー株式会社
本社: 茨城県

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ジャパンフリトレー株式会社の社風・カルチャー概要

同社は「Pop Your Time」というパーパスを掲げ、経営陣によるワークショップを重ねて工場現場まで理念浸透を進めている。ただし口コミでは組織運営面の課題を指摘する声もある。

社風・企業文化の特徴

1「Pop Your Time」というパーパスは、2009年のカルビーグループ入りの翌年である2010年に制定された
2経営陣が中期計画とパーパス・バリューを議論するワークショップを約1年かけて4回開催し、管理職の理解を深めた事例がUniposの支援事例として紹介されている
3工場の製造現場まで企業理念の浸透を進める取り組みが行われているとUniposの事例記事にある

ミッション・ビジョン・バリュー

ジャパンフリトレー株式会社のMVV

パーパスは「Pop Your Time. あなたに、ひとつ上のワクワクを。2009年にカルビーグループの一員となった翌年の2010年に制定された。

職場環境

働き方の文化

求められる人材像

1career-be-next掲載中の製造職の求人は未経験者の応募を歓迎する内容になっている（自社求人データより）

採用データ

中途採用の割合	中途採用の具体的な比率を示す情報は確認できていないが、製造・海外購買・法人営業・品質保証など複数職種で中途採用を継続的に行っている実績がある（career-be-next掲載求人およびリクルートエージェント掲載求人より）。
ダイバーシティ	くるみん認定やえるぼし認定など公的な認定取得を示す情報は確認できていない。ただしOpenWorkには、夜勤業務の強要や異動の打診、女性社員への配慮不足を指摘する口コミがあり、女性の働きやすさは今後の論点として読み取れる。

研修・教育制度

新卒入社1年目は本社での月次研修があり、教育担当チームが指導するという口コミがある。一方、中途入社者向けの体系立った研修は手厚くないという声もある。

採用プロセス

選考の流れ

書類選考の後、一次面接（面接官複数名対応募者1名、オンライン形式）を経て選考が進むという口コミがある。二次・最終選考の詳細な段階数は確認できていない。

まとめ: ジャパンフリトレー株式会社の社風・カルチャー・採用情報

パーパスの浸透に力を入れている一方、人事評価や女性の働きやすさには口コミ上の課題があるため、両面を踏まえて判断するとよい
中途採用の対象職種は幅広いため、自分の職種経験がどの求人に合うかを個別に確認するとよい
面接では理念研修の実施状況や評価制度の運用実態を具体的に質問しておくと、入社後の認識のずれを減らせる
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

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職種	求人数
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その他1件

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技術職（食品・香料・飼料）1件

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調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.ジャパンフリトレー株式会社が求める人材像は？

A.career-be-next掲載中の製造職の求人は未経験者の応募を歓迎する内容になっている（自社求人データより）

Q.ジャパンフリトレー株式会社のミッション・ビジョンは？

A.パーパスは「Pop Your Time. あなたに、ひとつ上のワクワクを。2009年にカルビーグループの一員となった翌年の2010年に制定された。

Q.ジャパンフリトレー株式会社は年功序列？実力主義？

A.働き方の年功序列・実力主義といった位置づけを直接示す情報は確認できていない。OpenWorkの人事評価の適正感は3.1、20代成長環境は3.0で、他の評価項目に比べて高い水準ではない。

Q.ジャパンフリトレー株式会社の中途採用比率は？

A.中途採用の具体的な比率を示す情報は確認できていないが、製造・海外購買・法人営業・品質保証など複数職種で中途採用を継続的に行っている実績がある（career-be-next掲載求人およびリクルートエージェント掲載求人より）。

Q.ジャパンフリトレー株式会社の研修・教育制度は？

A.新卒入社1年目は本社での月次研修があり、教育担当チームが指導するという口コミがある。一方、中途入社者向けの体系立った研修は手厚くないという声もある。

Q.ジャパンフリトレー株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.ジャパンフリトレー株式会社は現在2件の公開求人があります。その他・技術職（食品・香料・飼料）を中心に茨城県で募集しています。

Q.ジャパンフリトレー株式会社の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は300〜689万円（中央値512万円）です。その他などの職種や経験年数により異なります。

Q.ジャパンフリトレー株式会社はどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種はその他・技術職（食品・香料・飼料）です。勤務地は茨城県が中心です。