ネスレ日本株式会社の働き方・ワークライフバランス

この記事のポイント

• OpenWorkに投稿された社員クチコミの集計では月平均21.3時間。

  職種別の内訳は公開されていないが、事務系は裁量労働制、3工場は交替勤務を含む勤務形態のため、この平均値の背後に相応のばらつきがあると見るのが妥当だ。

  36協定の原則上限である月45時間に対しておよそ半分の水準にとどまる

• 公式のダイバーシティ方針には日数制限のない社外勤務制度が明記されている。

  採用サイトでも在宅勤務と勤務時間・勤務地のフレキシブルな選択が挙げられているが、いずれも職種・勤務地によるという条件付き。

  自社掲載求人では品川のソリューション営業とペットケア営業（東京・大阪）に在宅・直行直帰可の記載があり、島田・姫路のエンジニア職には同じ記載がない

• OpenWorkの集計では72.7%。

  会社は年1回以上の連続5日取得を推奨しており、入社日時点で10日が付与される。

  失効分は50日まで積立年休として保存できるため、消化しきれなかった有休がそのまま消えるわけではない。

  取得推奨と積立保存が両方あることが、消化率を平均以上に引き上げている構図と読める

• 公式プレスリリースの発表時期を追うと、ネスカフェ クーラーが3月1日発売、ネスカフェ キットカット ラテが9月1日発売と、新製品の投入が春と秋に固まっている。

  営業・マーケティング部門の負荷は、この立ち上げ前後に寄りやすい。

  会社として部門別の繁忙期を公開しているわけではないため、配属予定部署の年間サイクルは選考で直接確認したい

• 食品メーカーの月平均残業は20時間台に収まる企業が多く、OpenWork集計の21.3時間はその帯の中に入る。

  差がつくのは休暇の使い方のほうだ。

  年1回以上の連続5日取得を会社として推奨し、かつ失効有休を50日まで積み立てられる仕組みを両方持つ企業は多くない。

  有給消化率72.7%という水準は、この2つの制度が名目に終わっていないことを示唆する。

  逆に、勤務地の固定を最優先するなら3工場と10カ所の営業拠点を持つ配置は不利に働く