ＮＡＳＣＯ株式会社の評判・口コミ
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
OpenWorkの法令順守意識スコアは3.6/5.0で、他の評価項目より高い水準です。
OpenWorkの20代成長環境スコアは2.9/5.0、人材の長期育成は2.8/5.0で、他項目より低めです。
この記事のポイント
コンプライアンス：OpenWorkの法令順守意識スコアは3.6/5.0で、他の評価項目より高い水準です
社員のモチベーション：OpenWorkの社員の士気スコアは3.4/5.0です
待遇：OpenWorkの待遇面の満足度は3.3/5.0、人事評価の適正感も3.3/5.0です
成長環境：OpenWorkの20代成長環境スコアは2.9/5.0、人材の長期育成は2.8/5.0で、他項目より低めです
給与の伸び：エン・カイシャの評判には、勤続年数を重ねても給与が大きく上がりにくいという声があります
企業情報
- 企業名
- ＮＡＳＣＯ株式会社
- 本社
- 千葉県
ＮＡＳＣＯ株式会社の評判・口コミ概要
ＮＡＳＣＯ株式会社の口コミでは、良い評価として「OpenWorkの法令順守意識スコアは3.6/5.0で、他の評価項目より高い水準です」が挙げられる一方、注意点として「OpenWorkの20代成長環境スコアは2.9/5.0、人材の長期育成は2.8/5.0で、他項目より低めです」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。
評価材料と入社前の注意点
ＮＡＳＣＯ株式会社について、公開情報から確認できる材料を5項目、入社前に確かめたい点を4項目に整理しました。
確認できる材料
- コンプライアンス
OpenWorkの法令順守意識スコアは3.6/5.0で、他の評価項目より高い水準です。
- 社員のモチベーション
OpenWorkの社員の士気スコアは3.4/5.0です。
- 待遇
OpenWorkの待遇面の満足度は3.3/5.0、人事評価の適正感も3.3/5.0です。
- 賞与
マイナビ転職掲載求人によると、賞与は年2回で実績約4〜6ヶ月分(職種による)です。
- 休日
年間休日120日〜128日、完全週休2日制とする求人が複数あります。
入社前に確認したい点
- 成長環境
OpenWorkの20代成長環境スコアは2.9/5.0、人材の長期育成は2.8/5.0で、他項目より低めです。
- 給与の伸び
エン・カイシャの評判には、勤続年数を重ねても給与が大きく上がりにくいという声があります。
- 残業
エン・カイシャの評判には、一部部署で残業が多いという口コミがあります。
- 退職金
エン・カイシャの評判には、退職金の支給対象が勤続20年以上という口コミがあります。
職種・勤務地別の確認ポイント
女性社員
人数は多くないものの、不利には扱われていないという口コミがあります(エン・カイシャの評判)。
「ＮＡＳＣＯ株式会社 やめとけ」の情報を検証
公開情報からの結論
「NASCO株式会社 やめとけ」という検索の背景には、給与の伸びにくさを指摘する口コミがあるとみられます。実際にエン・カイシャの評判には、勤続年数を重ねても給与が大きく上がらないという声があります。ただしOpenWorkの法令順守意識は3.6/5.0と評価項目の中で相対的に高く、社員の士気も3.4/5.0です。
給与面への懸念とコンプライアンス・士気の評価の高さは、別の軸として読み取れます。
転職前に確認するポイント
ＮＡＳＣＯ株式会社で入社後のミスマッチを防ぐために
- 1面接では、想定年収レンジ(350万円〜700万円、職種による)が自分のキャリアプランと合うか事前にすり合わせておくと、入社してから想定と違う点に気づくリスクを減らせます
- 2配属先によって残業時間に差があるとの口コミがあるため、面接で配属予定部署の繁忙状況を確認しておくと安心です
- 3賞与実績(年2回、約4〜6ヶ月分)は職種によって差があるため、募集要項ごとに条件を確認してください
まとめ: ＮＡＳＣＯ株式会社の評判・口コミ
OpenWorkの法令順守意識スコアは3.6/5.0で、他の評価項目より高い水準です。
OpenWorkの20代成長環境スコアは2.9/5.0、人材の長期育成は2.8/5.0で、他項目より低めです。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
ＮＡＳＣＯ株式会社の掲載求人（6件）
キャリビーに掲載中のＮＡＳＣＯ株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業 | 3件 |
| 営業職 | 2件 |
| 技術職（機械・電気） | 1件 |
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全6件
営業3件
営業職2件
技術職（機械・電気）1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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