ジャパンウェイスト株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
OpenWorkの口コミでは、法令順守に関する評価が同社の他項目より高く出ている一方、人事評価の適正感や人材育成の評価は低めに出ている。評価が割れる会社だと捉えておくのが実態に近い。
口コミには「全くない。やっても意味がない。
評価が一律」という声がある一方、給与水準を前向きに評価する声もある(OpenWork口コミより)。人事評価の適正感は5点満点中2.4で、納得感には個人差がありそうだ。
この記事のポイント
法令順守に関する評価は5点満点中3.5と、同じ調査の他項目より高い(OpenWork調査、回答者29人)
口コミには「全くない。
やっても意味がない。
評価が一律」という声がある一方、給与水準を前向きに評価する声もある(OpenWork口コミより)。
人事評価の適正感は5点満点中2.4で、納得感には個人差がありそうだ
自社掲載の営業職求人には教育体制を訴求する内容があり、未経験・第二新卒からの立ち上げを想定した募集になっている(自社求人データ)。
研修プログラムの名称や期間を示す一次情報は確認できなかった
安全に対する意識の高さ
OpenWorkの口コミ調査(回答者29人)で、法令順守は5点満点中3.5、人事評価の適正感は2.4と、項目によって評価に差がある
企業情報
- 企業名
- ジャパンウェイスト株式会社
- 本社
- 神奈川県
ジャパンウェイスト株式会社の社風・カルチャー概要
OpenWorkの口コミでは、法令順守に関する評価が同社の他項目より高く出ている一方、人事評価の適正感や人材育成の評価は低めに出ている。評価が割れる会社だと捉えておくのが実態に近い。
社風・企業文化の特徴
- 1法令順守に関する評価は5点満点中3.5と、同じ調査の他項目より高い(OpenWork調査、回答者29人)
- 2人事評価の適正感は5点満点中2.4で、「評価が一律」という口コミが見られる
- 3中途採用の営業職面接は本社一括ではなく各営業所ごとに実施され、拠点単位で動く分権的な体制がうかがえる(転職会議の口コミより)
職場環境
働き方の文化
口コミには「全くない。やっても意味がない。評価が一律」という声がある一方、給与水準を前向きに評価する声もある(OpenWork口コミより)。
人事評価の適正感は5点満点中2.4で、納得感には個人差がありそうだ。
求められる人材像
ジャパンウェイスト株式会社では「安全に対する意識の高さ」など5つの要素が重視されています。
- 1安全に対する意識の高さ
- 2深夜交代勤務ができること(工場・プラント系の職種)
- 3コミュニケーション面の力
- 4主体的に考えて行動できること
- 5スピード感を持って業務に取り組めること
研修・教育制度
自社掲載の営業職求人には教育体制を訴求する内容があり、未経験・第二新卒からの立ち上げを想定した募集になっている(自社求人データ)。研修プログラムの名称や期間を示す一次情報は確認できなかった。
採用プロセス
選考の流れ
中途採用の面接窓口は職種によって分かれ、営業職は本社一括ではなく各営業所ごとに実施される(転職会議の口コミより)。
まとめ: ジャパンウェイスト株式会社の社風・カルチャー・採用情報
評価制度への納得感は口コミが分かれる領域なので、面接で評価の仕組みを具体的に聞いておくと入社後の認識差を減らせる
深夜交代勤務の有無は職種・拠点によって変わるので、募集要項の勤務時間を必ず確認する
営業職は拠点ごとに面接が行われるため、志望する拠点の担当者に直接連絡できるか事前に調べておくとよい
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
ジャパンウェイスト株式会社の掲載求人（14件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 4件 |
| 営業職 | 2件 |
| その他 | 2件 |
| 営業 | 2件 |
| 技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー） | 2件 |
| 製造・技術 | 1件 |
| ITエンジニア | 1件 |
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技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）4件
【横浜】焼却炉の設備保全・改善業務◆日勤のみ・土日祝休／残業月平均15H／業界トップクラスの安定企業
【鹿児島市】＜未経験歓迎＞設備保守・メンテナンス業務／環境保全事業の工場◆土日祝休◆残業月平均10H
【横浜工場】プラント運転管理◆高圧ガス製造保安責任者◆業界トップクラスの安定企業・SDGsに貢献
【横浜工場】プラント運転管理◆未経験歓迎／廃棄物発電焼却施設のオペレータ業務／残業平均月10h以下
営業職2件
その他2件
営業2件
技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）2件
製造・技術1件
ITエンジニア1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
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