ジェイバリュー信託株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
ジェイバリュー信託は従業員15〜17名の少人数組織で、未経験者・第二新卒を積極採用しながら、入社後はチーム制と上席の二重チェックで業務を進める。宅地建物取引士の取得を必須とし、金融知識ゼロからの育成を前提にしている。
1つの案件を個人に単独で任せず、先輩社員とチームで進めたうえで上席が必ず確認する体制を敷いている。契約書作成や顧客・金融機関・行政・弁護士との折衝など専門性の高い業務を、未経験者にも段階的に任せていく育成型の運営スタイルが特徴。
この記事のポイント
未経験・第二新卒からの中途採用を前提にした少人数組織
1つの案件を個人に単独で任せず、先輩社員とチームで進めたうえで上席が必ず確認する体制を敷いている。
契約書作成や顧客・金融機関・行政・弁護士との折衝など専門性の高い業務を、未経験者にも段階的に任せていく育成型の運営スタイルが特徴
座学研修で事業内容や金融・財務の知識を学んだうえで、OJTを中心に期間を区切らず一人前になるまでフォローする体制。
宅地建物取引士の資格取得を必須とし、資格取得のための補助制度がある
社会人としての基本的なビジネスマナーがある人(未経験・第二新卒歓迎)
未経験・第二新卒からの中途採用を前提にした従業員15〜17名の少人数組織
企業情報
- 企業名
- ジェイバリュー信託株式会社
- 業種
- 金融
- 本社
- 東京都
ジェイバリュー信託株式会社の社風・カルチャー概要
ジェイバリュー信託は従業員15〜17名の少人数組織で、未経験者・第二新卒を積極採用しながら、入社後はチーム制と上席の二重チェックで業務を進める。宅地建物取引士の取得を必須とし、金融知識ゼロからの育成を前提にしている。
社風・企業文化の特徴
- 1未経験・第二新卒からの中途採用を前提にした少人数組織
- 2入社後は先輩社員とチームを組んで案件を進める体制
- 3業務は必ず上席がチェックしてから確定させる二重体制
- 4宅地建物取引士の資格取得を必須とし、資格取得補助制度を設けている
- 5親会社アドバンテック株式会社が開発した再エネ発電設備の信託管理から事業を立ち上げた沿革
職場環境
働き方の文化
1つの案件を個人に単独で任せず、先輩社員とチームで進めたうえで上席が必ず確認する体制を敷いている。契約書作成や顧客・金融機関・行政・弁護士との折衝など専門性の高い業務を、未経験者にも段階的に任せていく育成型の運営スタイルが特徴。
求められる人材像
ジェイバリュー信託株式会社では「社会人としての基本的なビジネスマナーがある人(未経験・第二新卒歓迎)」など4つの要素が重視されています。
- 1社会人としての基本的なビジネスマナーがある人(未経験・第二新卒歓迎)
- 2宅地建物取引士の資格取得に前向きに取り組める人
- 3契約書や法律文書を読み込む地道な作業を厭わない人
- 4顧客・金融機関・行政・弁護士など多様な相手との折衝に対応できる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 募集職種はいずれも中途採用が中心で、未経験・第二新卒からの採用実績がある。新卒採用に関する情報は確認できておらず、中途入社者が組織の大半を占める可能性が高い。 |
|---|
研修・教育制度
座学研修で事業内容や金融・財務の知識を学んだうえで、OJTを中心に期間を区切らず一人前になるまでフォローする体制。宅地建物取引士の資格取得を必須とし、資格取得のための補助制度がある。
まとめ: ジェイバリュー信託株式会社の社風・カルチャー・採用情報
未経験・第二新卒でも、チーム制と上席の二重チェックがあるため業務を1人で抱え込みにくい環境と言える
宅建の取得必須は負担に見えるが、資格取得補助制度と教育体制がセットになっている点は評価できる
経営理念やビジョンを体系立てて示した一次情報は限定的なため、選考の場で価値観や意思決定のスタイルを直接確認したい
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業 | 2件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
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