GMO TECH株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 | GMO TECH株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
GMO TECH株式会社はGMOインターネットグループ共通の「スピリットベンチャー宣言」を経営理念のベースに据え、「日々0.2%の改善が1年後には2倍の成果になる」という改善志向の文化を重視している。
2025年10月にはGMOデザインワンと共同株式移転を行い、持株会社「GMO TECHホールディングス株式会社」(東証グロース、証券コード415A)を設立するなど、組織体制も継続的に変化させている企業だ。
この記事のポイント
経営理念のベースはGMOグループ共通の「スピリットベンチャー宣言」で、リスクを恐れず突き進むベンチャー精神を掲げる。
「日々0.2%の改善が1年後には2倍の成果になる」という改善志向の文化を重視している。
人種・国籍・性別・学歴等による差別を排除するダイバーシティ&インクルージョン方針を掲げる。
2025年10月にGMOデザインワンと共同株式移転を行い持株会社体制(東証グロース、証券コード415A)へ移行した。

企業情報
- 企業名
- GMO TECH株式会社
- 本社
- 東京都
ミッション・ビジョン・バリュー
GMO TECH株式会社のMVV
GMOインターネットグループ共通の「スピリットベンチャー宣言」を経営理念のベースに据え、「ベンチャーとは、革新的なスピード・着眼点・手段・頭脳によって、リスクを恐れず突き進む者の集団である」という考え方を掲げている。
求められる人材像
GMO TECH株式会社では「GMOグループの改善志向・スピード感のある働き方に共感できる人」など3つの要素が重視されています。
- 1GMOグループの改善志向・スピード感のある働き方に共感できる人
- 2SEO/MEOといったデジタルマーケティング領域への関心が高い人
- 3実績を数字で語れる実践的な姿勢を持つ人
採用データ
| ダイバーシティ | 女性役員登用の動きがあり昇進しやすいとの肯定的な評価がある一方、評価が数字重視で女性登用が形式的に見えるとの声も口コミには存在する。 |
|---|
まとめ: GMO TECH株式会社の社風・カルチャー・採用情報
GMOグループ共通の企業文化への共感度が、カルチャーフィットを見極める上でのポイントになる。
女性役員登用の動きがある一方、評価が数字重視との声もあるため、実際の評価制度を面接で確認するとよい。
持株会社体制への移行など組織変化が続いているため、最新の組織図・事業内容を応募前に確認しておきたい。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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| 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア) | 4件 |
| 企画・管理 | 2件 |
| 営業 | 2件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 2件 |
| 企画・マーケティング | 1件 |
| コンサルタント | 1件 |
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営業職11件
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【新宿】カスタマーグロース◆多店舗ビジネスの成果を最大化◆東証プライムGMOグループ
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【新宿】コンサルタント◆MEO・デジタルマーケ領域で顧客成果を最大化◆東証プライムGMOグループ
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技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)4件
【現年収確約/年収850万円~】自社プロダクト開発エンジニア◆在宅可/東証グロース上場G
【渋谷/業界未経験可】カスタマーサクセス◆MEO(GoogleMaps利用の店舗集客)GMOグループ
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企画・管理2件
営業2件
クリエイター・クリエイティブ職2件
企画・マーケティング1件
コンサルタント1件
出典・参考情報
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