株式会社博展の面接・選考対策

本文の更新日: 2026/7/20 ｜制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

株式会社博展の中途選考は、人事面接→SPI受験→複数回の面接(現場担当者・マネジャー・部長・社長が面接官を務める)→内定という流れで、選考期間は1週間〜1ヶ月程度とスピード感がある。新卒はエントリーシート→面接/グループワーク(数回)→適性検査→作品面接(クリエイティブ系コースのみ)という流れになる。

選考では『なぜ博展か』を明確に説明できることが重視され、業界理解度の確認を兼ねているとされる。定量的な難易度指標は確認できなかった。

この記事のポイント

中途採用は人事面接→SPI受験→複数回の面接→内定、選考期間は1週間〜1ヶ月程度
新卒はエントリーシート→面接/グループワーク→適性検査→作品面接(クリエイティブ系コースのみ)の流れ
『なぜ博展か』を明確に説明できることが重視される
クリエイティブ系コースでは作品面接(ポートフォリオ審査)がある

企業情報

企業名: 株式会社博展
本社: 東京都
上場: 東証グロース（2173）

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株式会社博展の面接・選考の概要

株式会社博展の選考を、応募職種で期待される役割と、自分の経験をどう結びつけるかという視点で整理しています。

選考フロー

選考の流れを全8ステップで整理しています。

1
(中途)人事面接
2
SPI受験
3
複数回の面接(現場担当者・マネジャー・部長・社長が面接官を務める)
4
内定、選考期間は1週間〜1ヶ月程度。(新卒)エントリー
5
エントリーシート
6
面接/グループワーク(数回)
7
適性検査(全コース共通)
8
作品面接(クリエイティブ系コースのみ)。

よく聞かれる質問

なぜ博展か(業界理解度も兼ねて重視される)

面接対策のポイント

株式会社博展の面接を突破するために

1志望動機に『なぜ博展か』を明確に盛り込めるとよい
2クリエイティブ系コースでは作品面接があるためポートフォリオ等の準備をしておくとよい

まとめ: 株式会社博展の面接・選考対策

志望動機に『なぜ博展か』を明確に盛り込めるよう準備しておくとよい
クリエイティブ系コースを志望する場合はポートフォリオ等の準備をしておくとよい
選考スピードが比較的早いとされるため、他社との比較検討のタイミングも意識しておくとよい

株式会社博展の掲載求人（20件）

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