株式会社博展の面接・選考対策
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
(中途)人事面接→SPI受験→複数回の面接(現場担当者・マネジャー・部長・社長が面接官を務める)→内定、選考期間は1週間〜1ヶ月程度。(新卒)エントリー→エントリーシート→面接/グループワーク(数回)→適性検査(全コース共通)→作品面接(クリエイティブ系コースのみ)。
株式会社博展の中途選考は、人事面接→SPI受験→複数回の面接(現場担当者・マネジャー・部長・社長が面接官を務める)→内定という流れで、選考期間は1週間〜1ヶ月程度とスピード感がある。新卒はエントリーシート→面接/グループワーク(数回)→適性検査→作品面接(クリエイティブ系コースのみ)という流れになる。
この記事のポイント
(中途)人事面接→SPI受験→複数回の面接(現場担当者・マネジャー・部長・社長が面接官を務める)→内定、選考期間は1週間〜1ヶ月程度。
(新卒)エントリー→エントリーシート→面接/グループワーク(数回)→適性検査(全コース共通)→作品面接(クリエイティブ系コースのみ)
なぜ博展か(業界理解度も兼ねて重視される)
中途採用は人事面接→SPI受験→複数回の面接→内定、選考期間は1週間〜1ヶ月程度
新卒はエントリーシート→面接/グループワーク→適性検査→作品面接(クリエイティブ系コースのみ)の流れ
『なぜ博展か』を明確に説明できることが重視される
企業情報
- 企業名
- 株式会社博展
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証グロース（2173）
株式会社博展の面接・選考の概要
株式会社博展の選考を、応募職種で期待される役割と、自分の経験をどう結びつけるかという視点で整理しています。
選考フロー
株式会社博展は(中途)人事面接から作品面接(クリエイティブ系コースのみ)。まで全8ステップの選考です。
- 1
(中途)人事面接
- 2
SPI受験
- 3
複数回の面接(現場担当者・マネジャー・部長・社長が面接官を務める)
- 4
内定、選考期間は1週間〜1ヶ月程度。(新卒)エントリー
- 5
エントリーシート
- 6
面接/グループワーク(数回)
- 7
適性検査(全コース共通)
- 8
作品面接(クリエイティブ系コースのみ)。
よく聞かれる質問
なぜ博展か(業界理解度も兼ねて重視される)
面接対策のポイント
株式会社博展の面接を突破するために
- 1志望動機に『なぜ博展か』を明確に盛り込めるとよい
- 2クリエイティブ系コースでは作品面接があるためポートフォリオ等の準備をしておくとよい
まとめ: 株式会社博展の面接・選考対策
志望動機に『なぜ博展か』を明確に盛り込めるよう準備しておくとよい
クリエイティブ系コースを志望する場合はポートフォリオ等の準備をしておくとよい
選考スピードが比較的早いとされるため、他社との比較検討のタイミングも意識しておくとよい
求人要件と自分の経験を一対一で対応させる
株式会社博展の掲載求人（20件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
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| その他 | 5件 |
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その他5件
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【大阪】プロデューサー（展示会・イベントプロモーション・常設）◆フルフレックス・リモート可
【東京】法務部員（メンバー）◆空間・体験デザイン業界/グロース上場◆フルフレックス・リモート可
【東京】法務（マネジメント候補）◆空間・体験デザイン業界/グロース上場◆フルフレックス・リモート可
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）3件
販売・サービス2件
経理・財務1件
人事・採用1件
企画・管理1件
営業職1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
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