日発販売株式会社の福利厚生・待遇
本文の更新日: 2026/9/27 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
支援の中心は、住まい、長期療養時の備え、学習、資産形成です。公式の福利厚生紹介とキャリア募集を突き合わせ、対象が分からない金額や利用率は補っていません。
キャリア採用で案内されるGLTDは、長期療養時の収入に関わる団体保険です。グループ持株会には奨励金の案内がありますが、どちらも加入・給付の条件があり、給与への一律加算としては扱えません。
この記事のポイント
借上社宅と住宅手当は対象・併用条件を区別する
キャリア募集に所得補償の団体保険とグループ持株会を掲載
休日の実績年度を当年度の予定と混同しない
英語学習支援と海外トレーニー制度は、利用対象と選考の有無を照合する
企業情報
- 企業名
- 日発販売株式会社
- 本社
- 東京都
日発販売株式会社の福利厚生の概要
日発販売は、住居支援、長期療養時の所得補償、グループ持株会などを公式採用サイトで案内しています。新卒向けに説明された年齢・ライフイベント別制度と、キャリア採用の条件を分けると、自分が対象になる支援を確認できます。
健康保険・社会保険
キャリア採用の募集要項に社会保険完備と記載されています。具体的な保険料や扶養認定の条件までは当該資料から確認できないため、数値を推定していません。
各種手当
| 住宅手当・社宅 | 公式福利厚生ページでは独身用・世帯用の借上社宅を案内しています。キャリア採用には住宅手当の記載もありますが、手当と社宅の選択・併用や入居年齢の詳細は個別条件です。新卒向けの制度紹介を、中途採用者全員に適用される条件として読まないことが判断の分かれ目になります。 |
|---|---|
| 通勤手当 | キャリア採用の募集要項に通勤手当があります。上限額は確認した掲載文に明記されていません。勤務地ごとの通勤費を算出したうえで、支給規程に照らす項目です。 |
休暇制度
キャリア採用では、初年度の有給14日と、慶弔・特別・リフレッシュ・アニバーサリー休暇を案内しています。年間休日121日という数値の対象は2024年度実績です。応募年度のカレンダーと同一とは限らないため、年度を添えて読むと誤解を防げます。
育児・介護支援
育休・産休
キャリア採用ページに男性従業員の育休取得実績が記載されています。対象年度、取得者数、対象者数は確認資料にないため、取得率への換算や全社員の利用状況の推定は行っていません。
資産形成・退職金
持株会・ストックオプション
公式キャリア採用では、奨励金のあるニッパツグループ持株会を案内しています。奨励率、拠出上限、対象者は掲載文だけでは確定できません。ストックオプションの付与と同じ制度として扱わないよう区別します。
ユニークな福利厚生
- 1キャリア採用にはGLTDという所得補償の団体保険が記載されています。休業時に何が補償されるかは、対象事由・免責期間・補償割合まで契約条件を見て判断できます
- 2英語学習支援と海外トレーニー制度が案内されています。研修の対象者・選考は確認資料では確定できず、入社すれば海外研修を必ず受けられるという説明にはしていません
まとめ: 日発販売株式会社の福利厚生・待遇
住居支援は年齢・雇用区分・勤務地ごとの規程を照合する
所得補償は制度名だけでなく対象となる休業条件を見る
持株会をストックオプションと区別する
育休実績から未公表の取得率を推定しない
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 3件 |
| 技術職（機械・電気） | 3件 |
| 経理・財務 | 1件 |
| 製造・技術 | 1件 |
| 企画・管理 | 1件 |
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技術職（機械・電気）3件
経理・財務1件
製造・技術1件
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出典・参考情報
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