クリロン化成 株式会社の評判・口コミ
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
社内資格制度があり、試験に合格すると資格手当がつき給与が上がる仕組みがある(転職会議)。深夜勤務がある製造職は手当分で給与が上乗せされるという口コミもある。
人事評価が「社長一家に気に入られているかどうかで決まる」「評価はきまぐれ」という口コミがある(転職会議)。昇格は年功序列ではなく社内資格制度に紐づく一方、評価基準の透明性を疑問視する声がある。
この記事のポイント
給与・資格手当：社内資格制度があり、試験に合格すると資格手当がつき給与が上がる仕組みがある(転職会議)。
深夜勤務がある製造職は手当分で給与が上乗せされるという口コミもある
女性の働き方：時短勤務やフレックス制度を利用できるため働きやすいという口コミがある(OpenWork「女性の働きやすさ」)
事務・営業アシスタント職：事務職であっても顧客と頻繁にやり取りする分、感謝される場面が多いという口コミがある(転職会議)
評価制度の公平性：人事評価が「社長一家に気に入られているかどうかで決まる」「評価はきまぐれ」という口コミがある(転職会議)。
昇格は年功序列ではなく社内資格制度に紐づく一方、評価基準の透明性を疑問視する声がある
組織風土：組織風土の研修を「宗教的でしんどい」と感じたという口コミがある(OpenWork、事務職・中途入社・女性・在籍5〜10年、総合スコア2.6)
企業情報
- 企業名
- クリロン化成 株式会社
- 本社
- 北海道
クリロン化成 株式会社の評判・口コミ概要
クリロン化成株式会社の口コミでは、良い評価として「社内資格制度があり、試験に合格すると資格手当がつき給与が上がる仕組みがある(転職会議)。深夜勤務がある製造職は手当分で給与が上乗せされるという口コミもある」が挙げられる一方、注意点として「人事評価が「社長一家に気に入られているかどうかで決まる」「評価はきまぐれ」という口コミがある(転職会議)。
昇格は年功序列ではなく社内資格制度に紐づく一方、評価基準の透明性を疑問視する声がある」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえ。
評価材料と入社前の注意点
クリロン化成 株式会社について、公開情報から確認できる材料を3項目、入社前に確かめたい点を4項目に整理しました。
確認できる材料
- 給与・資格手当
社内資格制度があり、試験に合格すると資格手当がつき給与が上がる仕組みがある(転職会議)。深夜勤務がある製造職は手当分で給与が上乗せされるという口コミもある。
- 女性の働き方
時短勤務やフレックス制度を利用できるため働きやすいという口コミがある(OpenWork「女性の働きやすさ」)。
- 事務・営業アシスタント職
事務職であっても顧客と頻繁にやり取りする分、感謝される場面が多いという口コミがある(転職会議)。
入社前に確認したい点
- 評価制度の公平性
人事評価が「社長一家に気に入られているかどうかで決まる」「評価はきまぐれ」という口コミがある(転職会議)。昇格は年功序列ではなく社内資格制度に紐づく一方、評価基準の透明性を疑問視する声がある。
- 組織風土
組織風土の研修を「宗教的でしんどい」と感じたという口コミがある(OpenWork、事務職・中途入社・女性・在籍5〜10年、総合スコア2.6)。
- 配属・業務内容のギャップ
一般事務として入社したが、実際の業務はコールセンター対応だったというギャップを指摘する口コミがある(転職会議)。
- 扱う商材
営業アシスタント職では低単価の商材を扱う点を課題として挙げる口コミがある(転職会議)。
「クリロン化成 株式会社 やめとけ」の情報を検証
公開情報からの結論
「やめとけ」と断定できる口コミは確認できなかった。ただしOpenWorkや転職会議には、人事評価基準の公平性や組織風土研修への不満を挙げる口コミが複数あり、配属先の業務内容や評価の仕組みを面接で具体的に確認したうえで判断する価値がある。
転職前に確認するポイント
クリロン化成 株式会社で入社後のミスマッチを防ぐために
- 1面接で人事評価の基準(誰が何を見て評価するか)を具体的に質問する
- 2配属予定の部署の業務内容が、募集要項の記載と一致するか入社前に確認する
- 3社内資格制度の取得条件と資格手当の金額を面接で確認し、給与が上がる見通しを立てる
まとめ: クリロン化成 株式会社の評判・口コミ
社内資格制度があり、試験に合格すると資格手当がつき給与が上がる仕組みがある(転職会議)。
深夜勤務がある製造職は手当分で給与が上乗せされるという口コミもある。
人事評価が「社長一家に気に入られているかどうかで決まる」「評価はきまぐれ」という口コミがある(転職会議)。
昇格は年功序列ではなく社内資格制度に紐づく一方、評価基準の透明性を疑問視する声がある。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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