株式会社東京海上日動パートナーズＴＯＫＩＯ(東京海上日動火災保険株式会社100%出資)の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社東京海上日動パートナーズＴＯＫＩＯ(東京海上日動火災保険株式会社100%出資)の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
東京海上日動パートナーズTOKIOの月間残業時間は、OpenWork調査で12.1時間、エン・カイシャ調査で18時間、転職会議では9.3時間との報告があり、いずれも大手企業の中では少なめの水準です。有給休暇消化率は63.2%、取得率は69.2%と報告されています。
一方で「在宅勤務は不可、車通勤も不可」という口コミがあり、通勤環境への不満が退職検討理由に挙げられています。営業事務職は残業が少ない反面、職務範囲が広がりやすく「何でも屋」になりやすいとの指摘もあります。
この記事のポイント
月間残業時間は調査により9.3〜18時間と、大手企業の中では少なめの水準です。
有給休暇消化率は63.2%、取得率は69.2%との報告があります。
在宅勤務・車通勤が認められない拠点があり、通勤環境への不満が退職理由に挙がっています。
営業事務職は残業が少ない一方、職務範囲が広がりやすい傾向があるとされています。
支社合併や事業所移転による勤務環境の変化が退職検討理由として報告されています。
企業情報
- 企業名
- 株式会社東京海上日動パートナーズＴＯＫＩＯ(東京海上日動火災保険株式会社100%出資)
株式会社東京海上日動パートナーズＴＯＫＩＯ(東京海上日動火災保険株式会社100%出資)の働き方の概要
残業時間は少なめですが、在宅勤務・車通勤が認められない拠点があるなど、通勤環境に不満を持つ声もあります。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
調査によって幅があり、OpenWorkでは月12.1時間、エン・カイシャでは18時間、転職会議では月平均9.3時間との報告があります。
有給取得率
OpenWorkでは有給休暇消化率63.2%、有給休暇取得率69.2%との報告があります。
リモートワーク
在宅勤務は不可、車通勤も不可とする口コミがあり、通勤環境への不満が退職検討理由として挙がっています。
部署・職種別の残業傾向
| 営業事務職 | ほぼ残業なし、定時退社が多いとの口コミがあります |
|---|
「激務」の実態
株式会社東京海上日動パートナーズＴＯＫＩＯ(東京海上日動火災保険株式会社100%出資)の労働環境の実態
「激務」と評する口コミは目立たず、むしろ残業の少なさやワークライフバランスの良さを評価する声が多い一方、「新人にも仕事を押し付けている」との指摘もあります。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
パワハラや精神的に厳しい顧客対応が退職理由として挙げられている口コミがあります。
退職理由で多いもの
- 1支社合併・事業所移転による勤務環境の変化
- 2在宅勤務や車通勤が認められないことへの不満
業界平均との比較
業界水準との比較
損保代理店業界大手（東京海上日動4.16点、損保ジャパン3.56点）と比べ総合評価は下位ですが、残業時間の少なさや休日満足度（90%）は相対的に良好な水準です。
まとめ: 株式会社東京海上日動パートナーズＴＯＫＩＯ(東京海上日動火災保険株式会社100%出資)の働き方・ワークライフバランス
残業の少なさを重視する人には働きやすい環境といえますが、通勤条件は事前に確認しておきましょう。
組織再編に伴う勤務地変更の可能性があるため、最新の拠点情報を確認しておくと安心です。
職務範囲が広がりやすい傾向を踏まえ、配属先の業務内容を面接で具体的に聞いておくとよいでしょう。
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業 | 2件 |
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よくある質問
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Q.株式会社東京海上日動パートナーズＴＯＫＩＯ(東京海上日動火災保険株式会社100%出資)の有給取得率は？
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