株式会社東京海上日動パートナーズＴＯＫＩＯ(東京海上日動火災保険株式会社100%出資)の評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社東京海上日動パートナーズＴＯＫＩＯ(東京海上日動火災保険株式会社100%出資)の評判・口コミを徹底分析
東京海上日動パートナーズTOKIOの評判は、OpenWorkで総合評価2.91点（回答25人）、エン・カイシャで3.2点（回答33人、口コミ156件）と、大手損保代理店の中ではやや控えめな水準です。固定給による安定性やワークライフバランスの良さを評価する声がある一方、賞与の低さや研修不足を指摘する口コミもあります。
月間残業時間は9.3〜18時間程度、休日満足度は90%（エン・カイシャ調査）と、働きやすさの面では評価が高い一方、給与満足度は54%にとどまっています。このページでは良い評判・気になる評判を整理し、「やめとけ」と言われる背景を事実ベースで検証します。
この記事のポイント
OpenWorkの総合評価は2.91点（回答25人）、エン・カイシャでは3.2点（回答33人）です。
月間残業時間は9.3〜18時間程度と少なく、休日満足度は90%（エン・カイシャ調査）と高水準です。
給与満足度は54%にとどまり、「賞与がまずないに等しい」との口コミがあります。
職場に女性が多く、女性の働きやすさは3.3点と全体平均を上回っています。
経営陣のリーダーシップは2.4点、実力主義度は2.9点と、評価制度には課題が指摘されています。
企業情報
- 企業名
- 株式会社東京海上日動パートナーズＴＯＫＩＯ(東京海上日動火災保険株式会社100%出資)
株式会社東京海上日動パートナーズＴＯＫＩＯ(東京海上日動火災保険株式会社100%出資)の評判・口コミ概要
東京海上日動パートナーズTOKIOの評判は、固定給による安定性やワークライフバランスを評価する声がある一方、賞与の低さや研修不足を指摘する声もあります。
総合評価
社員の総合評価
OpenWorkの総合評価は2.91点（回答25人）、エン・カイシャでは3.2点（回答33人、口コミ156件）と、調査元によって差があります。いずれも損保代理店業界大手（東京海上日動4.16点、損保ジャパン3.56点）と比べると下位の水準です。
良い評判・悪い評判
株式会社東京海上日動パートナーズＴＯＫＩＯ(東京海上日動火災保険株式会社100%出資)について10件の口コミ（良い評判5件・注意点5件）を調査しました。
良い評判
- 待遇
固定給で歩合制ではないため安定的に働けるという口コミがあり、月給水準についても肯定的な声があります。
- ワークライフバランス
「ほとんど残業がなく、事務職は定時ぴったりに帰る人も多い」との口コミがあり、月平均残業時間は9.3〜18時間という報告があります。
- 休暇
休暇は理由を聞かれずに取得しやすいとの評判で、休日満足度はエン・カイシャ調査で90%に達しています。
- 人間関係
「上司や同僚は話しやすい人が多い」「年次に関係なくコミュニケーションが取りやすい」との声があり、人間関係満足度は75%です。
- 社風
社員同士がノルマを取り合う意識なく協力し合う文化があるとの口コミもあります。
悪い評判・注意点
- 賞与
「賞与がまずないに等しい、寸志レベル」という口コミがあり、給与満足度は54%にとどまっています。
- 研修
「座学が少しあっただけで後はほとんどない」など、未経験者向け研修が不十分との指摘があります。
- 評価制度
実力主義度は2.9点にとどまり、経営陣のリーダーシップも2.4点と課題が指摘されています。
- 組織体質
「大企業の子会社なので上の意向には逆らえない」「支店ごとにやり方が大きく異なる」といった声があります。
- 職務範囲
「営業事務は何でも屋になる」「新人にもかなりの仕事を押し付けている」との口コミもあります。
退職理由
株式会社東京海上日動パートナーズＴＯＫＩＯ(東京海上日動火災保険株式会社100%出資)では「支社合併や事業所移転による組織再編」など4件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 支社合併や事業所移転による組織再編
- 賞与水準の低さへの不満
- 営業アシスタント職で営業と同等業務を担いながら手当が付かない不公平感
- パワハラや精神的に厳しい顧客対応
年代別・職種別の傾向
営業事務職
残業はほぼなく定時退社が多い一方、職務範囲が広がりやすく「何でも屋」になりやすいとの声があります。
女性社員
職場に女性が多く育児支援制度も整備されているとされ、女性の働きやすさは3.3点と全体平均を上回っています。
「株式会社東京海上日動パートナーズＴＯＫＩＯ(東京海上日動火災保険株式会社100%出資) やめとけ」の実態を検証
調査結果
「東京海上日動パートナーズTOKIOはやめとけ」と言われる背景には、賞与の低さ（給与満足度54%）や研修不足、経営陣のリーダーシップへの評価の低さ（2.4点）があります。一方で残業は月10〜18時間程度と少なく、休日満足度は90%と高いため、収入より働きやすさを重視する人には向いている可能性があります。
転職で成功するポイント
株式会社東京海上日動パートナーズＴＯＫＩＯ(東京海上日動火災保険株式会社100%出資)への転職を成功させるために
- 1歩合ではなく固定給＋決算賞与という給与体系を理解した上で応募する
- 2未経験者向け研修が座学中心にとどまる可能性を踏まえ、自主的に保険知識を学ぶ姿勢を持つ
- 3支店ごとに社風が異なるとの声があるため、配属予定支店の雰囲気を面接で確認する
まとめ: 株式会社東京海上日動パートナーズＴＯＫＩＯ(東京海上日動火災保険株式会社100%出資)の評判・口コミ
収入より働きやすさ・ワークライフバランスを重視する人には向いている可能性があります。
賞与水準の低さを踏まえ、給与体系を面接でしっかり確認しておくことをおすすめします。
支店ごとに社風が異なるとの声があるため、配属予定支店の雰囲気も確認しておくとよいでしょう。
株式会社東京海上日動パートナーズＴＯＫＩＯ(東京海上日動火災保険株式会社100%出資)の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業 | 2件 |
出典・参考情報
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よくある質問
Q.株式会社東京海上日動パートナーズＴＯＫＩＯ(東京海上日動火災保険株式会社100%出資)の評判は？
Q.株式会社東京海上日動パートナーズＴＯＫＩＯ(東京海上日動火災保険株式会社100%出資)の良い評判は？
Q.株式会社東京海上日動パートナーズＴＯＫＩＯ(東京海上日動火災保険株式会社100%出資)の悪い評判・注意点は？
Q.株式会社東京海上日動パートナーズＴＯＫＩＯ(東京海上日動火災保険株式会社100%出資)は「やめとけ」と言われる？
Q.株式会社東京海上日動パートナーズＴＯＫＩＯ(東京海上日動火災保険株式会社100%出資)の退職理由で多いものは？
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