株式会社東京海上日動パートナーズＴＯＫＩＯ(東京海上日動火災保険株式会社100%出資)の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社東京海上日動パートナーズＴＯＫＩＯ(東京海上日動火災保険株式会社100%出資)の福利厚生・待遇を徹底分析
東京海上日動パートナーズTOKIOの募集要項によると、月給は247,500円〜（固定残業代として業務手当・時間外40時間相当を含む）、年間休日は120日で完全週休2日制（土日・祝）に加え、特別連続休暇（5日）が設けられています。決算賞与は年1回、本人と会社の業績に応じて支給される場合があるとされています。
確定拠出年金制度やベネフィットステーションを利用できるとの口コミがある一方、賞与水準の低さを指摘する声も見られます。入社1年目はグループ会社の東京海上日動へ出向し、保険の基礎知識を学ぶ研修制度も用意されています。
この記事のポイント
月給は247,500円〜（固定残業代40時間相当を含む）で、年間休日120日・完全週休2日制です。
特別連続休暇（5日）が設けられており、年末年始休暇と合わせて長期休暇を取りやすいとされています。
決算賞与は年1回、業績連動で支給される場合があります。
確定拠出年金やベネフィットステーションを利用できるとの口コミがあります。
入社1年目はグループ会社の東京海上日動へ出向し、保険の基礎知識を学ぶ研修があります。
企業情報
- 企業名
- 株式会社東京海上日動パートナーズＴＯＫＩＯ(東京海上日動火災保険株式会社100%出資)
株式会社東京海上日動パートナーズＴＯＫＩＯ(東京海上日動火災保険株式会社100%出資)の福利厚生の概要
年間休日120日・固定残業代込みの月給体系で、決算賞与や出向研修など東京海上日動グループならではの制度が整っています。
健康保険・社会保険
東京海上日動グループの健康保険制度に加入しているとみられますが、固有の健保組合名は確認できませんでした。
各種手当
| 通勤手当 | 具体的な上限額の記載は確認できませんでした。車通勤を認めない拠点があるとの口コミがあります。 |
|---|---|
| その他手当 | 月給247,500円〜には固定残業代（業務手当、時間外40時間相当）が含まれるとの募集要項の記載があります。 |
休暇制度
年間休日120日、完全週休2日制（土日・祝）、有給休暇、年末年始休暇に加え、特別連続休暇（5日）が設けられています。
育児・介護支援
育休・産休
職場に女性が多く育児支援制度が整備されているとの口コミがあり、女性の働きやすさは3.3点と評価されています。
資産形成・退職金
退職金・企業年金
確定拠出年金制度があるとの口コミがある一方、退職一時金の詳細は確認できませんでした。
カフェテリアプラン
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
ベネフィットステーションを利用できるとの口コミがあります。
ユニークな福利厚生
株式会社東京海上日動パートナーズＴＯＫＩＯ(東京海上日動火災保険株式会社100%出資)には入社1年目はグループ会社の東京海上日動へ出向し、保険の基礎知識や商品知識を学ぶ研修制度、決算賞与（業績連動、年1回）などの独自制度があります。
- 1入社1年目はグループ会社の東京海上日動へ出向し、保険の基礎知識や商品知識を学ぶ研修制度
- 2決算賞与（業績連動、年1回）
業界比較
業界水準との比較
損保代理店業界の中では、固定残業代込みの月給水準や年間休日120日という設定は標準的な範囲とみられます。
まとめ: 株式会社東京海上日動パートナーズＴＯＫＩＯ(東京海上日動火災保険株式会社100%出資)の福利厚生・待遇
固定残業代込みの給与体系であることを理解した上で、実質の残業時間と手当のバランスを確認しましょう。
決算賞与は業績連動のため、固定給中心の安定志向の人に向いている制度です。
出向研修を活用して保険知識を体系的に学べる点は、未経験者にとってのメリットといえます。
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業 | 2件 |
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よくある質問
Q.株式会社東京海上日動パートナーズＴＯＫＩＯ(東京海上日動火災保険株式会社100%出資)の育休・産休の取得率は？
Q.株式会社東京海上日動パートナーズＴＯＫＩＯ(東京海上日動火災保険株式会社100%出資)の年間休日数・休暇制度は？
Q.株式会社東京海上日動パートナーズＴＯＫＩＯ(東京海上日動火災保険株式会社100%出資)に退職金制度はある？
Q.株式会社東京海上日動パートナーズＴＯＫＩＯ(東京海上日動火災保険株式会社100%出資)にカフェテリアプランはある？
Q.株式会社東京海上日動パートナーズＴＯＫＩＯ(東京海上日動火災保険株式会社100%出資)の福利厚生は業界と比べてどう？
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