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株式会社東京海上日動パートナーズTOKIO(東京海上日動火災保険株式会社100%出資)の福利厚生・待遇

本文の更新日: 2026/9/3 | 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

東京海上日動パートナーズTOKIOの募集要項によると、月給は247,500円〜(固定残業代として業務手当・時間外40時間相当を含む)、年間休日は120日で完全週休2日制(土日・祝)に加え、特別連続休暇(5日)が設けられています。決算賞与は年1回、本人と会社の業績に応じて支給される場合があるとされています。

確定拠出年金制度やベネフィットステーションを利用できるとの口コミがある一方、賞与水準の低さを指摘する声も見られます。入社1年目はグループ会社の東京海上日動へ出向し、保険の基礎知識を学ぶ研修制度も用意されています。

この記事のポイント

  • 月給は247,500円〜(固定残業代40時間相当を含む)で、年間休日120日・完全週休2日制です

  • 特別連続休暇(5日)が設けられており、年末年始休暇と合わせて長期休暇を取りやすいとされています

  • 決算賞与は年1回、業績連動で支給される場合があります

  • 確定拠出年金やベネフィットステーションを利用できるとの口コミがあります

  • 入社1年目はグループ会社の東京海上日動へ出向し、保険の基礎知識を学ぶ研修があります

企業情報

企業名
株式会社東京海上日動パートナーズTOKIO(東京海上日動火災保険株式会社100%出資)

株式会社東京海上日動パートナーズTOKIO(東京海上日動火災保険株式会社100%出資)の福利厚生の概要

年間休日120日・固定残業代込みの月給体系で、決算賞与や出向研修など東京海上日動グループならではの制度が整っています。株式会社東京海上日動パートナーズTOKIO(東京海上日動火災保険株式会社100%出資)の福利厚生は、制度名の多さではなく、自分の雇用区分・職種・勤務地に適用されるかで判断します。

公開情報で確認できない企業固有の数値・制度・選考運用は推測せず、応募時点の求人票、面接での説明、労働条件通知書で確認します。

健康保険・社会保険

東京海上日動グループの健康保険制度に加入しているとみられますが、固有の健保組合名は確認できませんでした。

各種手当

住宅手当・社宅

住宅手当、家賃補助、社宅・寮の有無、金額、年齢・勤務地・世帯条件は、公開情報で確認できない限り記載しません。制度がある場合も、自己負担、入居期限、転勤時の扱いを確認します。

通勤手当

具体的な上限額の記載は確認できませんでした。車通勤を認めない拠点があるとの口コミがあります。

家族手当

家族手当・扶養手当は、配偶者・子どもの対象条件、年齢、所得制限、支給額を確認します。公式な制度情報がない場合は、制度の有無を推測しません。

その他手当

月給247,500円〜には固定残業代(業務手当、時間外40時間相当)が含まれるとの募集要項の記載があります。

休暇制度

年間休日120日、完全週休2日制(土日・祝)、有給休暇、年末年始休暇に加え、特別連続休暇(5日)が設けられています。

育児・介護支援

育休・産休

職場に女性が多く育児支援制度が整備されているとの口コミがあり、女性の働きやすさは3.3点と評価されています。

時短勤務

短時間勤務、時差出勤、看護・介護との両立制度は、対象となる子の年齢、利用期間、給与・評価への影響、配属先での実績を確認します。制度名だけで利用しやすさを断定しません。

資産形成・退職金

退職金・企業年金

確定拠出年金制度があるとの口コミがある一方、退職一時金の詳細は確認できませんでした。

持株会・ストックオプション

持株会、株式報酬、ストックオプションは対象等級、奨励金、売却制限、権利確定条件を確認します。上場区分だけを根拠に制度があると判断しません。

カフェテリアプラン

カフェテリアプラン(選択型福利厚生)

ベネフィットステーションを利用できるとの口コミがあります。

ユニークな福利厚生

  • 1入社1年目はグループ会社の東京海上日動へ出向し、保険の基礎知識や商品知識を学ぶ研修制度
  • 2決算賞与(業績連動、年1回)

業界比較

業界水準との比較

損保代理店業界の中では、固定残業代込みの月給水準や年間休日120日という設定は標準的な範囲とみられます。

まとめ: 株式会社東京海上日動パートナーズTOKIO(東京海上日動火災保険株式会社100%出資)の福利厚生・待遇

  1. 固定残業代込みの給与体系であることを理解した上で、実質の残業時間と手当のバランスを確認しましょう

  2. 決算賞与は業績連動のため、固定給中心の安定志向の人に向いている制度です

  3. 出向研修を活用して保険知識を体系的に学べる点は、未経験者にとってのメリットといえます

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職種別の求人数

職種求人数
営業2件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.株式会社東京海上日動パートナーズTOKIO(東京海上日動火災保険株式会社100%出資)に住宅手当・社宅はある?
A.住宅手当、家賃補助、社宅・寮の有無、金額、年齢・勤務地・世帯条件は、公開情報で確認できない限り記載しません。制度がある場合も、自己負担、入居期限、転勤時の扱いを確認します。 住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。
Q.株式会社東京海上日動パートナーズTOKIO(東京海上日動火災保険株式会社100%出資)の育休・産休の取得率は?
A.職場に女性が多く育児支援制度が整備されているとの口コミがあり、女性の働きやすさは3.3点と評価されています。 育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。
Q.株式会社東京海上日動パートナーズTOKIO(東京海上日動火災保険株式会社100%出資)の年間休日数・休暇制度は?
A.年間休日120日、完全週休2日制(土日・祝)、有給休暇、年末年始休暇に加え、特別連続休暇(5日)が設けられています。 休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。
Q.株式会社東京海上日動パートナーズTOKIO(東京海上日動火災保険株式会社100%出資)に退職金制度はある?
A.確定拠出年金制度があるとの口コミがある一方、退職一時金の詳細は確認できませんでした。 退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。
Q.株式会社東京海上日動パートナーズTOKIO(東京海上日動火災保険株式会社100%出資)にカフェテリアプランはある?
A.ベネフィットステーションを利用できるとの口コミがあります。 カフェテリアプランは自分のライフスタイルに合わせて選べる柔軟な福利厚生です。
Q.株式会社東京海上日動パートナーズTOKIO(東京海上日動火災保険株式会社100%出資)の福利厚生は業界と比べてどう?
A.損保代理店業界の中では、固定残業代込みの月給水準や年間休日120日という設定は標準的な範囲とみられます。 業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。
Q.株式会社東京海上日動パートナーズTOKIO(東京海上日動火災保険株式会社100%出資)に持株会・ストックオプションはある?
A.持株会、株式報酬、ストックオプションは対象等級、奨励金、売却制限、権利確定条件を確認します。上場区分だけを根拠に制度があると判断しません。 持株会やストックオプションは中長期の資産形成に大きく寄与する制度です。
Q.株式会社東京海上日動パートナーズTOKIO(東京海上日動火災保険株式会社100%出資)の公開求人は何件ありますか?
A.株式会社東京海上日動パートナーズTOKIO(東京海上日動火災保険株式会社100%出資)は現在2件の公開求人があります。営業を中心に募集しています。
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