アジアクエスト株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
企業理念は「時代の変化の中に、無限の機会を見出し、そこに新たな価値をかたちにしていくこと」。コアバリューはProfessionalism(ITプロフェッショナルとして技術研鑽に励み顧客の期待を超える成果を出す)、Venture spirit(型にはまらない自由な発想と好奇心で挑戦を続ける)、Engagement(顧客・社会・仲間との絆を大切にする)の3つ。
ビジョンとして、顧客を「未来へいざなう」ことを使命に掲げるプロフェッショナル集団だと説明されている。
コアタイム14時〜18時のフレックスタイム制とフルリモート可という制度から、時間・場所にとらわれない実力主義寄りの働き方とみられる。口コミでは「良くも悪くもゆるい」という評価があり、トップダウンで細部まで統制するというより、案件単位で裁量が委ねられる働き方に近い。
この記事のポイント
コアタイム14時〜18時のフレックスタイム制で、時間の融通が利きやすい
企業理念は「時代の変化の中に、無限の機会を見出し、そこに新たな価値をかたちにしていくこと」。
コアバリューはProfessionalism(ITプロフェッショナルとして技術研鑽に励み顧客の期待を超える成果を出す)、Venture spirit(型にはまらない自由な発想と好奇心で挑戦を続ける)、Engagement(顧客・社会・仲間との絆を大切にする)の3つ。
ビジョンとして、顧客を「未来へいざなう」ことを使命に掲げるプロフェッショナル集団だと説明されている
コアタイム14時〜18時のフレックスタイム制とフルリモート可という制度から、時間・場所にとらわれない実力主義寄りの働き方とみられる。
口コミでは「良くも悪くもゆるい」という評価があり、トップダウンで細部まで統制するというより、案件単位で裁量が委ねられる働き方に近い
資格取得制度や技術顧問による研修、社内勉強会があるという情報があり、学習意欲の高い社員が多いとされる。
社員同士のコミュニケーションを深めるための社内スペースやイベントも用意されているとされるが、研修プログラムの正式名称や期間、資格支援の具体的な金額についての一次情報は確認できなかった
自分の考えをはっきり言葉にできる人(面接の口コミで繰り返し評価される資質)
企業情報
- 企業名
- アジアクエスト株式会社
- 本社
- 大阪府
- 上場
- 東証グロース（4261）
アジアクエスト株式会社の社風・カルチャー概要
企業理念とコアバリュー(Professionalism/Venture spirit/Engagement)を明確に掲げ、口コミでも「良くも悪くもゆるい」雰囲気と相談しやすさが語られている。
社風・企業文化の特徴
- 1コアタイム14時〜18時のフレックスタイム制で、時間の融通が利きやすい
- 2社員全員がFFS理論・ストレングスファインダー診断・職種適性診断のデータを共有し、相互理解を深める仕組みがある
- 3口コミでは「良くも悪くもゆるい」雰囲気と評され、同じ案件でなくても相談しやすいという声がある
- 4学習意欲の高い社員が多く、資格取得制度や社内勉強会があるとされる
ミッション・ビジョン・バリュー
アジアクエスト株式会社のMVV
企業理念は「時代の変化の中に、無限の機会を見出し、そこに新たな価値をかたちにしていくこと」。コアバリューはProfessionalism(ITプロフェッショナルとして技術研鑽に励み顧客の期待を超える成果を出す)、Venture spirit(型にはまらない自由な発想と好奇心で挑戦を続ける)、Engagement(顧客・社会・仲間との絆を大切にする)の3つ。ビジョンとして、顧客を「未来へいざなう」ことを使命に掲げるプロフェッショナル集団だと説明されている。
職場環境
働き方の文化
コアタイム14時〜18時のフレックスタイム制とフルリモート可という制度から、時間・場所にとらわれない実力主義寄りの働き方とみられる。口コミでは「良くも悪くもゆるい」という評価があり、トップダウンで細部まで統制するというより、案件単位で裁量が委ねられる働き方に近い。
求められる人材像
アジアクエスト株式会社では「自分の考えをはっきり言葉にできる人(面接の口コミで繰り返し評価される資質)」など3つの要素が重視されています。
- 1自分の考えをはっきり言葉にできる人(面接の口コミで繰り返し評価される資質)
- 2FFS理論やストレングスファインダーなど自己理解ツールに前向きに向き合える人
- 3案件によって業務内容や裁量が変わる環境で、自分から動いて確認・提案できる人
研修・教育制度
資格取得制度や技術顧問による研修、社内勉強会があるという情報があり、学習意欲の高い社員が多いとされる。社員同士のコミュニケーションを深めるための社内スペースやイベントも用意されているとされるが、研修プログラムの正式名称や期間、資格支援の具体的な金額についての一次情報は確認できなかった。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考のあとカジュアル面談を挟み、一次・二次面接、最終の社長面接という流れで進むとみられる(詳細は面接ページ参照)。選考の過程で性格診断の結果を踏まえた対話が行われるとの口コミがあり、入社後の3診断共有の仕組みと連続性がある。
まとめ: アジアクエスト株式会社の社風・カルチャー・採用情報
理念(Professionalism/Venture spirit/Engagement)と現場の口コミ(ゆるい雰囲気、相談しやすさ)は概ね整合しているが、組織運営面の課題も同時に指摘されているため両面を見て判断したい
3つのパーソナリティ診断を全社で共有する仕組みは他社にない特徴で、自己理解ツールの活用に前向きな社風を示す材料になる
リブランディングやAIインテグレーターへの転換が進行中の会社であるため、入社時期によってカルチャーの見え方が変わりうる点は踏まえておきたい
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
アジアクエスト株式会社の掲載求人（2件）
キャリビーに掲載中のアジアクエスト株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 1件 |
| 製造・技術 | 1件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
関連企業
アジアクエスト株式会社をさらに詳しく調べる
転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。