カソク株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
ミッションは「よりよい世界へ加速する。宿泊業にとどまらず、あらゆる分野への挑戦と新しいアイデアを打ち出す姿勢を掲げています。
ビジョンは、コンパクトホテル領域でトップを目指すこと、そして訪日外国人が豊かに生活できる環境を整えることです。
年功序列ではなく成果や実力を重視する評価制度で、20代・30代が中心となって活躍しています。昇給は年2回の機会があり、努力や実績が反映されやすい環境だという口コミです。
この記事のポイント
20代後半〜30代前半が中心の若い年齢構成
ミッションは「よりよい世界へ加速する。
宿泊業にとどまらず、あらゆる分野への挑戦と新しいアイデアを打ち出す姿勢を掲げています。
ビジョンは、コンパクトホテル領域でトップを目指すこと、そして訪日外国人が豊かに生活できる環境を整えることです
年功序列ではなく成果や実力を重視する評価制度で、20代・30代が中心となって活躍しています。
昇給は年2回の機会があり、努力や実績が反映されやすい環境だという口コミです
指示待ちではなく、自分から手を挙げて動ける人
ミッションは「よりよい世界へ加速する。
」、ビジョンはコンパクトホテル領域でのトップを目指すことです
企業情報
- 企業名
- カソク株式会社
- 業種
- サービス
- 本社
- 東京都
カソク株式会社の社風・カルチャー概要
「よりよい世界へ加速する。」をミッションに掲げる、20代後半〜30代前半中心のフラットな組織です。
成果・実力を重視する評価制度と、主体性を後押しする社風が特徴です。
社風・企業文化の特徴
- 120代後半〜30代前半が中心の若い年齢構成
- 2組織がフラットでコミュニケーションが取りやすい
- 3自分から手を挙げて動けば、経営陣や上司が手厚くサポートしてくれる
- 4失敗を恐れずに新しいことを試せる文化
ミッション・ビジョン・バリュー
カソク株式会社のMVV
ミッションは「よりよい世界へ加速する。宿泊業にとどまらず、あらゆる分野への挑戦と新しいアイデアを打ち出す姿勢を掲げています。ビジョンは、コンパクトホテル領域でトップを目指すこと、そして訪日外国人が豊かに生活できる環境を整えることです。
職場環境
働き方の文化
年功序列ではなく成果や実力を重視する評価制度で、20代・30代が中心となって活躍しています。昇給は年2回の機会があり、努力や実績が反映されやすい環境だという口コミです。
求められる人材像
カソク株式会社では「指示待ちではなく、自分から手を挙げて動ける人」など3つの要素が重視されています。
- 1指示待ちではなく、自分から手を挙げて動ける人
- 2失敗を恐れずに新しいことへ取り組める人
- 3成果・実力で評価されることを前向きに捉えられる人
採用データ
| ダイバーシティ | 時短勤務制度が整っており、子育てをしながら働く女性にとっては利用しやすい環境という口コミがあります。ただし、男性が多い職場という特性上、女性が気軽に相談できる上司やロールモデルが少ない点を課題とする声もあります。 |
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まとめ: カソク株式会社の社風・カルチャー・採用情報
年功序列よりも成果・実力を評価する制度に合うかを、自分のこれまでの働き方と照らして判断する
20代後半〜30代前半中心の若い組織であることを踏まえ、年齢層の近いメンバーとの働き方をイメージする
女性のロールモデルが少ないという口コミがあるため、女性の応募者は面接でキャリアパスの実例を確認する
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
カソク株式会社の掲載求人（2件）
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求められるスキル TOP2
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 事務・管理 | 2件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
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