緑屋電気株式会社の働き方・ワークライフバランス
本文の更新日: 2026/9/9 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
緑屋電気株式会社は1946年設立、東京都中央区日本橋室町に本社を置く電子部品・FA機器の専門商社です。従業員数は単体357名（2026年時点）、グループ全体では1,014名（2025年時点）。
標準勤務時間は9時から17時30分で、口コミサイトの残業時間データはエン・カイシャの評判で27時間、OpenWorkで21.1時間、転職会議で16.3時間と幅があります。
有休消化率もOpenWorkの53.9%から転職会議の72.5%まで開きがあり、半日単位の取得ができる一方、男性社員を中心に残業をしないと評価されない空気を指摘する声も見られます。オーナー企業特有の組織風土も踏まえ、面接で配属予定部署の実態を確認しておきたいところです。
この記事のポイント
標準勤務時間は9時〜17時30分。
残業時間は集計サイトによって16.3〜27時間/月と幅がある
有休消化率はOpenWorkで53.9%、転職会議で72.5%。
半日単位の取得ができる
OpenWorkの口コミには「残業しないと評価されない」という男性社員の声がある
在宅勤務の公式制度は確認できず、営業・在庫管理を前提とした出社中心の働き方とみられる
オーナー企業のため意思決定がオーナー家に集中しやすく、組織の現代化を課題とする口コミがある
企業情報
- 企業名
- 緑屋電気株式会社
- 本社
- 東京都
緑屋電気株式会社の働き方の概要
緑屋電気の働き方は、口コミサイトごとに残業時間や有休消化率の数値が大きく異なります。標準勤務時間は9時から17時30分で、有休は半日単位の取得も可能です。
ただし男性社員を中心に残業を評価と結び付ける社内の空気を指摘する声もあり、制度と実態のギャップを面接で確認する価値があります。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月間の残業時間は集計サイトによって差があります。エン・カイシャの評判では27時間、OpenWorkでは21.1時間、転職会議では16.3時間とされ、いずれも大手電子部品商社としては極端に長い水準ではありません。数値の幅が大きい点は、営業部門と管理部門で残業の出方が違う可能性を示しています。
有給休暇の取得状況
有休消化率もサイトによって差があり、OpenWorkでは53.9%、転職会議では72.5%です。半日単位で取得できる制度があり、女性社員は有休をフル消化する人が多いという口コミがある一方、男性社員は取得をためらう傾向があるとの声も出ています。制度自体はあっても、運用は職種や上司の裁量に左右されるとみられます。
リモートワーク
在宅勤務に関する公式な制度発表は確認できませんでした。口コミでも在宅勤務への言及はほとんどなく、電子部品商社という業態上、営業・仕入・在庫管理はオフィスや取引先訪問を前提にした働き方が中心とみられます。リモートワークを重視する人には募集職種ごとの確認が必須です。
「激務」の実態
緑屋電気株式会社の労働環境の実態
残業時間の数値だけを見れば激務と言い切れる水準ではありません。ただしOpenWorkの口コミには「男性陣は夜遅くまで残っている。残業しないと評価されないような感じ」という声があり、時間ではなく職場の空気による長時間労働のプレッシャーが働いているとみられます。
定時退社のしやすさは配属先の上司や部署の文化に左右されるとみてよさそうです。
退職理由で多いもの
- 1勤務地が流動的で転勤への不安を挙げる声がある
- 2オーナー企業の意思決定がオーナー家に集中しやすい点を課題とする声がある
- 3社内体制が古く、新しいやり方が浸透しにくいという指摘がある
- 4年齢層が高く、若手社員の少なさを挙げる声がある
業界平均との比較
業界水準との比較
緑屋電気は非上場のオーナー企業で、同業の大手専門商社と比べると意思決定がオーナー家に集中しやすい体質だとする口コミがあります。残業・有休の数値自体は極端に悪い水準ではありませんが、組織の現代化のスピードは口コミサイトで繰り返し指摘されている論点です。
まとめ: 緑屋電気株式会社の働き方・ワークライフバランス
残業・有休の数値はサイトごとに差があるため、面接で配属予定部署の実態を直接確認する
在宅勤務の可否は公式情報がないため、募集職種ごとに個別に確認する
オーナー企業特有の意思決定スピードと組織風土をどう感じるか、複数サイトの社員の声を比較する
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 2件 |
| その他 | 1件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
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