ＡＲＫ　ＣＯＮＳＵＬＴＩＮＧ株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月｜公開情報の確認日は各出典を参照

次世代のリーダーを育て、ロジカルシンキング・リーダーシップ・創造的思考力を備えた人材を、自分らしい価値観や視点を持ったビジネスパーソンとして社会に送り出すことをミッションに掲げています。ビジョンとして、社会全体の向上に貢献する次世代リーダーを輩出し、その人材が活躍できるプラットフォームを提供することを目指しています。

評価は年齢や年次、評価者との人間関係ではなく成果で判断される実力主義です。業種・業態・職種を特定の分野に固定せず、複数領域で経験を積む働き方も、特定分野を深める働き方も選べる方針です。

この記事のポイント

年齢・年次ではなく成果で評価される実力主義が徹底されている
次世代のリーダーを育て、ロジカルシンキング・リーダーシップ・創造的思考力を備えた人材を、自分らしい価値観や視点を持ったビジネスパーソンとして社会に送り出すことをミッションに掲げています。
ビジョンとして、社会全体の向上に貢献する次世代リーダーを輩出し、その人材が活躍できるプラットフォームを提供することを目指しています
評価は年齢や年次、評価者との人間関係ではなく成果で判断される実力主義です。
業種・業態・職種を特定の分野に固定せず、複数領域で経験を積む働き方も、特定分野を深める働き方も選べる方針です
未経験からのコンサルタント採用者向けに、ロジカルシンキング・資料作成・ファシリテーション・要件定義といったコンサルティングスキル研修と、SAP研修が用意されています。
SAPおよび会計関連の資格試験の受験費用は事前申請のうえ全額補助されます
SAP導入プロジェクトでの実務経験、または問題解決・提案の経験がある人

企業情報

企業名: ＡＲＫ　ＣＯＮＳＵＬＴＩＮＧ株式会社
本社: 大阪府

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ＡＲＫ　ＣＯＮＳＵＬＴＩＮＧ株式会社の社風・カルチャー概要

次世代リーダー育成をミッションに掲げ、中途9割・平均年齢32歳・外国籍社員比率が高い実力主義の組織です。

社風・企業文化の特徴

1年齢・年次ではなく成果で評価される実力主義が徹底されている
2日本人と外国籍社員がほぼ半々という国際色豊かな構成
3大手ファーム出身者から異業種転職組、若手ハイパフォーマーまで経歴の幅が広い
4ゴルフ・バスケットボール・登山などクラブ活動を通じた社内コミュニケーションを重視

ミッション・ビジョン・バリュー

ＡＲＫ　ＣＯＮＳＵＬＴＩＮＧ株式会社のMVV

職場環境

働き方の文化

求められる人材像

ＡＲＫ　ＣＯＮＳＵＬＴＩＮＧ株式会社では「SAP導入プロジェクトでの実務経験、または問題解決・提案の経験がある人」など4つの要素が重視されています。

1SAP導入プロジェクトでの実務経験、または問題解決・提案の経験がある人
2年齢や年次ではなく成果で評価されることに前向きな人
3多言語・複数文化圏での協働に抵抗がない人
4特定分野を深めるか複数領域を経験するかを自分で選び取りたい人

採用データ

中途採用の割合	中途採用比率は9割です。新卒採用よりも中途採用を主軸に置いた組織構成です。
ダイバーシティ	日本人と外国籍社員がほぼ半々という構成で、日本語のほか英語・中国語に対応できるスタッフが在籍しています。女性管理職比率など性別構成に関する公開データは確認できていません。

研修・教育制度

未経験からのコンサルタント採用者向けに、ロジカルシンキング・資料作成・ファシリテーション・要件定義といったコンサルティングスキル研修と、SAP研修が用意されています。SAPおよび会計関連の資格試験の受験費用は事前申請のうえ全額補助されます。

採用プロセス

選考の流れ

書類選考のあと、カジュアル面談を兼ねた一次面接、適性検査、対面での最終面接という流れで進みます。経験者採用枠と未経験者採用枠が分かれており、未経験枠には入社後の育成プログラムが用意されています。

まとめ: ＡＲＫ　ＣＯＮＳＵＬＴＩＮＧ株式会社の社風・カルチャー・採用情報

実力主義の評価制度に魅力を感じるかどうかが、この会社に合うかどうかを見極める最大のポイントです
外国籍社員の比率が高い組織のため、多言語・複数文化圏での協働経験や適応力がある人ほど馴染みやすいといえます
未経験からの応募でも育成プログラムが用意されているため、学習意欲と成果への本気度を面接で具体的に示す準備をおすすめします
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

ＡＲＫ　ＣＯＮＳＵＬＴＩＮＧ株式会社の掲載求人（7件）

キャリビーに掲載中のＡＲＫ　ＣＯＮＳＵＬＴＩＮＧ株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）	5件
コンサルタント	2件

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全7件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）5件

SAPコンサルタント＜SAP運用・開発経験歓迎＞※BIG4出身者多数／創立以来連続成長スタートアップ

550〜800万円東京都港区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

SAPコンサルタントシニアマネージャー ※BIG4出身者多数／創立以来連続成長スタートアップ

1500〜2000万円東京都港区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【マネージャー】SAPコンサルタント※BIG4出身者多数／創立以来連続成長スタートアップ

1000〜1500万円東京都港区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

SAPシニアコンサルタント※BIG4出身者多数／創立以来連続成長スタートアップ

800〜1200万円東京都港区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【大阪】SAPコンサルタント（マネージャー）※BIG4出身者多数／創立以来連続成長スタートアップ

1200〜1500万円大阪府技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

コンサルタント2件

【大阪】SAPシニアコンサルタント※BIG4出身者多数／創立以来連続成長スタートアップ

750〜1200万円大阪府大阪市コンサルタント

【大阪】SAPコンサルタント＜SAP運用・開発経験歓迎＞※創立以来連続成長スタートアップ

550〜800万円大阪府大阪市コンサルタント

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.ＡＲＫ　ＣＯＮＳＵＬＴＩＮＧ株式会社が求める人材像は？

A.SAP導入プロジェクトでの実務経験、または問題解決・提案の経験がある人。年齢や年次ではなく成果で評価されることに前向きな人。多言語・複数文化圏での協働に抵抗がない人。特定分野を深めるか複数領域を経験するかを自分で選び取りたい人

Q.ＡＲＫ　ＣＯＮＳＵＬＴＩＮＧ株式会社のミッション・ビジョンは？

A.次世代のリーダーを育て、ロジカルシンキング・リーダーシップ・創造的思考力を備えた人材を、自分らしい価値観や視点を持ったビジネスパーソンとして社会に送り出すことをミッションに掲げています。ビジョンとして、社会全体の向上に貢献する次世代リーダーを輩出し、その人材が活躍できるプラットフォームを提供することを目指しています。

Q.ＡＲＫ　ＣＯＮＳＵＬＴＩＮＧ株式会社は年功序列？実力主義？

A.評価は年齢や年次、評価者との人間関係ではなく成果で判断される実力主義です。業種・業態・職種を特定の分野に固定せず、複数領域で経験を積む働き方も、特定分野を深める働き方も選べる方針です。

Q.ＡＲＫ　ＣＯＮＳＵＬＴＩＮＧ株式会社の中途採用比率は？

A.中途採用比率は9割です。新卒採用よりも中途採用を主軸に置いた組織構成です。

Q.ＡＲＫ　ＣＯＮＳＵＬＴＩＮＧ株式会社の研修・教育制度は？

A.未経験からのコンサルタント採用者向けに、ロジカルシンキング・資料作成・ファシリテーション・要件定義といったコンサルティングスキル研修と、SAP研修が用意されています。SAPおよび会計関連の資格試験の受験費用は事前申請のうえ全額補助されます。

Q.ＡＲＫ　ＣＯＮＳＵＬＴＩＮＧ株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.ＡＲＫ　ＣＯＮＳＵＬＴＩＮＧ株式会社は現在7件の公開求人があります。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・コンサルタントを中心に東京都・大阪府で募集しています。

Q.ＡＲＫ　ＣＯＮＳＵＬＴＩＮＧ株式会社の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は550〜2000万円（中央値1000万円）です。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）などの職種や経験年数により異なります。

Q.ＡＲＫ　ＣＯＮＳＵＬＴＩＮＧ株式会社はどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種は技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・コンサルタントです。勤務地は東京都・大阪府が中心です。

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