ケイ・ジー・ワイ工業株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
経営理念は「誠実」。昭和20年(1945年)の創業以来、建築金物・精密板金という同じ製造領域で事業を続けてきた経緯からも、目立った拡大よりも取引先との関係を長く続ける姿勢を重視していることがうかがえる。
従業員31名、平均年齢42.0歳(doda調べ、2026年8月時点)という規模感から、少人数で役割が明確に分かれた体制であることが推測できる。年功序列か実力主義かを直接示す公表情報は確認できていない。
この記事のポイント
経営理念に「誠実」を掲げ、毎朝の朝礼で唱和する運用をしている(エン・カイシャの評判の口コミ)
経営理念は「誠実」。
昭和20年(1945年)の創業以来、建築金物・精密板金という同じ製造領域で事業を続けてきた経緯からも、目立った拡大よりも取引先との関係を長く続ける姿勢を重視していることがうかがえる
従業員31名、平均年齢42.0歳(doda調べ、2026年8月時点)という規模感から、少人数で役割が明確に分かれた体制であることが推測できる。
年功序列か実力主義かを直接示す公表情報は確認できていない
法人営業職では、入社後の最初の約1年間工場に配属されて製品理解を深め、その後先輩社員に同行しながら内勤営業を経験してから顧客担当に移る(マイナビ転職・エン転職の記載)。
現場を理解してから営業に出す設計になっている点は、未経験採用でも定着を意識した教育フローと読み取れる
製造職(機械加工オペレーター)は未経験者を想定した募集内容になっており、実務経験より継続して働く意欲が重視されやすい(自社求人データ)
企業情報
- 企業名
- ケイ・ジー・ワイ工業株式会社
- 本社
- 愛知県
ケイ・ジー・ワイ工業株式会社の社風・カルチャー概要
経営理念「誠実」を掲げ、毎朝の唱和と部署ごとの改善提案という仕組みを持つ。理念の浸透度については、社内の受け止め方に幅があるとみられる。
社風・企業文化の特徴
- 1経営理念に「誠実」を掲げ、毎朝の朝礼で唱和する運用をしている(エン・カイシャの評判の口コミ)
- 2廃棄物削減・電力消費削減・ゴミ分別などの環境配慮活動を、事務・製造・営業の各部署に担当者を置いて毎朝の朝礼で報告している(エン転職)
- 3各部署が月次で業務改善提案を行い、年1回の改善発表会で受賞事例を投票で決める制度を持つ(エン転職)
- 41945年の創業から約80年、同じ名古屋市昭和区の拠点で操業を続け、拡大路線より着実な事業継続を重視してきた経緯がある(公式サイト)
ミッション・ビジョン・バリュー
ケイ・ジー・ワイ工業株式会社のMVV
経営理念は「誠実」。昭和20年(1945年)の創業以来、建築金物・精密板金という同じ製造領域で事業を続けてきた経緯からも、目立った拡大よりも取引先との関係を長く続ける姿勢を重視していることがうかがえる。
職場環境
働き方の文化
従業員31名、平均年齢42.0歳(doda調べ、2026年8月時点)という規模感から、少人数で役割が明確に分かれた体制であることが推測できる。年功序列か実力主義かを直接示す公表情報は確認できていない。
求められる人材像
ケイ・ジー・ワイ工業株式会社では「製造職(機械加工オペレーター)は未経験者を想定した募集内容になっており、実務経験より継続して働く意欲が重視されやすい(自社求人データ)」など3つの要素が重視されています。
- 1製造職(機械加工オペレーター)は未経験者を想定した募集内容になっており、実務経験より継続して働く意欲が重視されやすい(自社求人データ)
- 2法人営業職では、設計・製造・品質管理の実務経験が歓迎スキルとして挙げられている(自社求人データ)
- 3月次の業務改善提案に参加する運用があるため、現状維持より小さな改善を積み重ねる姿勢が合いやすい(エン転職)
研修・教育制度
法人営業職では、入社後の最初の約1年間工場に配属されて製品理解を深め、その後先輩社員に同行しながら内勤営業を経験してから顧客担当に移る(マイナビ転職・エン転職の記載)。現場を理解してから営業に出す設計になっている点は、未経験採用でも定着を意識した教育フローと読み取れる。
採用プロセス
選考の流れ
採用エントリーフォームから応募すると、担当者より3営業日以内に連絡が入る(公式サイト採用エントリーページ記載)。書類選考から面接までの詳細な段階数は公表されていない。
まとめ: ケイ・ジー・ワイ工業株式会社の社風・カルチャー・採用情報
理念や改善提案の制度は存在するが、現場での実感には部署差があるとみられるため、面接で配属予定部署の運用を確認する
未経験からの製造職と、実務経験を歓迎する法人営業職とで求められる人材像が異なるため、応募職種に合わせて準備する
少人数体制の会社のため、役割分担や裁量の範囲を具体的に質問しておくと入社後のイメージが掴みやすい
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
ケイ・ジー・ワイ工業株式会社の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 2件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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