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FPTニアショアジャパン株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月 | 公開情報の確認日は各出典を参照

日本人社員とベトナム人社員が同じプロジェクトで協働する組織で、OpenWorkの風通しの良さ3.4点、社員の相互尊重3.3点は待遇面(3.0点)より高めに出ている。

自社求人にリモート勤務区分の記載はなく、拠点に出社するオンサイト中心の働き方とみられる。転勤なしを条件にする求人が複数あり、福岡・沖縄・北海道いずれかの拠点に定着して働くスタイルが中心になっている。

この記事のポイント

  • 国籍の異なる社員(日本人・ベトナム人)が同じプロジェクトで協働する体制

  • 自社求人にリモート勤務区分の記載はなく、拠点に出社するオンサイト中心の働き方とみられる。

    転勤なしを条件にする求人が複数あり、福岡・沖縄・北海道いずれかの拠点に定着して働くスタイルが中心になっている

  • 公式採用ページでは、福岡拠点のシステムエンジニア求人について、案件へのアサイン前に研修を行い、メンター制度も用意されていると案内されている

  • 開発・運用の実務経験がある人(自社求人の歓迎スキル)

  • 日本人社員とベトナム人社員が同じプロジェクトで協働する組織で、転職会議の口コミではコミュニケーションコストの高さが話題に上る

企業情報

企業名
FPTニアショアジャパン株式会社
本社
北海道

FPTニアショアジャパン株式会社の社風・カルチャー概要

日本人社員とベトナム人社員が同じプロジェクトで協働する組織で、OpenWorkの風通しの良さ3.4点、社員の相互尊重3.3点は待遇面(3.0点)より高めに出ている。

社風・企業文化の特徴

  • 1国籍の異なる社員(日本人・ベトナム人)が同じプロジェクトで協働する体制
  • 22017年の沖縄開所から福岡・北海道へ短期間で拠点を広げてきた拡大志向の組織
  • 3OpenWorkの風通しの良さ3.4点、社員の相互尊重3.3点など、対人面の評価が比較的高い

職場環境

働き方の文化

自社求人にリモート勤務区分の記載はなく、拠点に出社するオンサイト中心の働き方とみられる。転勤なしを条件にする求人が複数あり、福岡・沖縄・北海道いずれかの拠点に定着して働くスタイルが中心になっている。

求められる人材像

FPTニアショアジャパン株式会社では「開発・運用の実務経験がある人(自社求人の歓迎スキル)」など3つの要素が重視されています。

  • 1開発・運用の実務経験がある人(自社求人の歓迎スキル)
  • 2設計・製造・品質管理の実務経験がある人(札幌のプロジェクトマネージャー候補求人)
  • 3ベトナム人スタッフとの協働に前向きな人(口コミで語られる業務実態から)

採用データ

ダイバーシティ

日本人社員とベトナム人社員が混在する組織で、転職会議の口コミではその協働に伴うコミュニケーションコストが話題に上る。女性管理職比率など性別構成に関する数値は、公開情報からは確認できなかった。

研修・教育制度

公式採用ページでは、福岡拠点のシステムエンジニア求人について、案件へのアサイン前に研修を行い、メンター制度も用意されていると案内されている。

採用プロセス

選考の流れ

採用プロセスの入口にカジュアル面談を置いている拠点があり、正式な選考前に業務内容をすり合わせられる設計になっている。書類提出や服装の指定がない点は、選考の心理的なハードルを下げる採用姿勢の表れとみられる。

まとめ: FPTニアショアジャパン株式会社の社風・カルチャー・採用情報

  1. ベトナム人スタッフとの協働が前提になる場面が多いため、越境コミュニケーションへの適性を自己点検しておく

  2. カジュアル面談を選考の入口に使い、正式な選考前に業務内容や配属プロジェクトのイメージをすり合わせる

  3. 研修・メンター制度は公式採用ページの案内が中心のため、実際の運用は選考の中で具体的に確認する

  4. 抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

FPTニアショアジャパン株式会社の掲載求人(6件)

キャリビーに掲載中のFPTニアショアジャパン株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
ITエンジニア3件
その他2件
製造・技術1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.FPTニアショアジャパン株式会社が求める人材像は?
A.開発・運用の実務経験がある人(自社求人の歓迎スキル)。設計・製造・品質管理の実務経験がある人(札幌のプロジェクトマネージャー候補求人)。ベトナム人スタッフとの協働に前向きな人(口コミで語られる業務実態から)
Q.FPTニアショアジャパン株式会社は年功序列?実力主義?
A.自社求人にリモート勤務区分の記載はなく、拠点に出社するオンサイト中心の働き方とみられる。転勤なしを条件にする求人が複数あり、福岡・沖縄・北海道いずれかの拠点に定着して働くスタイルが中心になっている。
Q.FPTニアショアジャパン株式会社の研修・教育制度は?
A.公式採用ページでは、福岡拠点のシステムエンジニア求人について、案件へのアサイン前に研修を行い、メンター制度も用意されていると案内されている。
Q.FPTニアショアジャパン株式会社の公開求人は何件ありますか?
A.FPTニアショアジャパン株式会社は現在6件の公開求人があります。ITエンジニア・その他・製造・技術を中心に福岡県・沖縄県で募集しています。
Q.FPTニアショアジャパン株式会社の求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は350〜900万円(中央値550万円)です。ITエンジニアなどの職種や経験年数により異なります。
Q.FPTニアショアジャパン株式会社はどんな職種を募集していますか?
A.主な募集職種はITエンジニア・その他・製造・技術です。勤務地は福岡県・沖縄県・北海道が中心です。