サントリーホールディングス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
ミッション・ビジョン・バリューの正確な文言は企業の公開ページを正本としてください。面接では、理念が事業目標、顧客対応、評価、日々の意思決定にどう反映されるか、具体例を質問してください。
リモートワークや出社頻度は求人ごとに条件が異なるため、応募するポジションの最新求人票で確認が必要です。仕事の進め方は職種と配属先で異なります。
年功序列か実力主義か、トップダウンかボトムアップかを単純化せず、目標設定、評価頻度、承認範囲、提案の通り方、異動制度を具体的に確認してください。
この記事のポイント
複数職種を採用: 「【9月入社／山梨／転勤無】ワイナリーでのブドウ栽培、およびワイン生産業務◆サントリーG、【東京】広報（企画業務、メディア対応、インターナルコミュニケーション）◆企業価値向上に貢献、【大阪】広報（企画業務、メディア対応）◆企業価値向上に貢献◆残業月平均20時間程度／年休121日、【東京】国内外セキュリティ担当◇サントリーG全社プロジェクトの企画推進／就業環境良好◎、【東京】ソリュ
ミッション・ビジョン・バリューの正確な文言は企業の公開ページを正本としてください。
面接では、理念が事業目標、顧客対応、評価、日々の意思決定にどう反映されるか、具体例を質問してください
リモートワークや出社頻度は求人ごとに条件が異なるため、応募するポジションの最新求人票で確認が必要です。
仕事の進め方は職種と配属先で異なります。
年功序列か実力主義か、トップダウンかボトムアップかを単純化せず、目標設定、評価頻度、承認範囲、提案の通り方、異動制度を具体的に確認してください
社風や成長環境は公開採用情報と面接で確認し、配属先単位で判断することが重要です。
研修制度は、集合研修、OJT、資格支援、学習費補助、メンター、1on1などの有無と利用条件を確認してください。
未経験可の求人でも、独り立ちまでの期間、評価方法、質問先、配属後のフォローを具体的に確認する必要があります
応募求人の必須条件を満たし、経験を具体的な成果と行動で説明できる人
企業情報
- 企業名
- サントリーホールディングス株式会社
- 本社
- 大阪府
サントリーホールディングス株式会社の社風・カルチャー概要
サントリーホールディングス株式会社のカルチャーは、公開情報と公開求人5件から、求める役割や仕事の進め方の手がかりを得られます。一方、雰囲気や人間関係は配属先差が大きいため、求人記載を事実、文化評価を確認事項として分けて判断してください。
社風・企業文化の特徴
- 1複数職種を採用: 「【9月入社／山梨／転勤無】ワイナリーでのブドウ栽培、およびワイン生産業務◆サントリーG、【東京】広報（企画業務、メディア対応、インターナルコミュニケーション）◆企業価値向上に貢献、【大阪】広報（企画業務、メディア対応）◆企業価値向上に貢献◆残業月平均20時間程度／年休121日、【東京】国内外セキュリティ担当◇サントリーG全社プロジェクトの企画推進／就業環境良好◎、【東京】ソリュ
- 2職種別の期待役割を明示: 公開求人の仕事内容には、次の業務が記載されています。「・9月入社／山梨／転勤無ワイナリーでのブドウ栽培、およびワイン生産業務◆サントリーGに関する業務全般 ・公務員・教員・農林水産関連職領域における担当業務の遂行 ／ ・東京ソリューションアーキテクト（国内サプライチェーン領域／業務変革・システム刷新プロジェクト）に関する業務全般 ・技術職（SE・インフラエンジニア・Web
- 3経験・スキルを求人単位で確認: 公開求人の応募要件には、次の経験・スキルが含まれます。「[]」
- 4複数勤務地で採用: 大阪府、山梨県、東京都の拠点・配属先ごとに運用差を確認する必要があります
- 5制度と実態を分けて判断: 社風や成長環境は公開採用情報と面接で確認し、配属先単位で判断することが重要です
ミッション・ビジョン・バリュー
サントリーホールディングス株式会社のMVV
ミッション・ビジョン・バリューの正確な文言は企業の公開ページを正本としてください。面接では、理念が事業目標、顧客対応、評価、日々の意思決定にどう反映されるか、具体例を質問してください。
職場環境
働き方の文化
リモートワークや出社頻度は求人ごとに条件が異なるため、応募するポジションの最新求人票で確認が必要です。仕事の進め方は職種と配属先で異なります。年功序列か実力主義か、トップダウンかボトムアップかを単純化せず、目標設定、評価頻度、承認範囲、提案の通り方、異動制度を具体的に確認してください。
求められる人材像
サントリーホールディングス株式会社では「応募求人の必須条件を満たし、経験を具体的な成果と行動で説明できる人」など5つの要素が重視されています。
- 1応募求人の必須条件を満たし、経験を具体的な成果と行動で説明できる人
- 2「【9月入社／山梨／転勤無】ワイナリーでのブドウ栽培、およびワイン生産業務◆サントリーG」の仕事内容を理解し、入社後の貢献を90日・半年の時間軸で示せる人
- 3関係者と認識をそろえ、課題・選択肢・判断根拠を言語化できる人
- 4勤務地大阪府、山梨県、東京都や勤務形態の条件を理解し、希望と対応範囲を明確にできる人
- 5公開情報と求人票を読み込み、確認できない点を具体的な逆質問に変えられる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 全従業員に占める中途採用者比率の公開数値は、本ページの確認範囲では一律に確定していません。一方、生成時点で中途向けの公開求人を5件確認できます。配属部署の中途比率、直近1年の入社者数、定着・昇格事例を面接で確認してください。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性管理職比率、育休取得率、障がい者雇用、外国籍人材などの最新数値は、公開サステナビリティ資料や会社情報を正本として確認してください。制度の有無だけでなく、配属先の利用実績とキャリア継続の事例を質問してください。 |
| 採用大学 | 中途採用の学歴フィルターや採用大学一覧を、確認した公開求人だけから全社共通に確定できません。応募求人の学歴・資格・実務経験要件を確認し、学歴だけでなく職務成果と再現可能なスキルを説明してください。 |
研修・教育制度
社風や成長環境は公開採用情報と面接で確認し、配属先単位で判断することが重要です。研修制度は、集合研修、OJT、資格支援、学習費補助、メンター、1on1などの有無と利用条件を確認してください。未経験可の求人でも、独り立ちまでの期間、評価方法、質問先、配属後のフォローを具体的に確認する必要があります。
採用プロセス
選考の流れ
公開求人では全職種共通の選考フローを確定できないため、書類選考後の面接回数・形式・適性検査の有無を応募時に確認してください。採用プロセスは職種ごとに変わる可能性があります。応募、書類確認、面接、条件提示、入社という各段階で、面接回数、担当者、評価項目、適性検査、結果連絡の目安を確認してください。
まとめ: サントリーホールディングス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
公開ページの理念と応募求人の仕事内容が、日々の判断や評価基準にどうつながるか質問する
勤務地大阪府、山梨県、東京都の配属先で、会議、意思決定、フィードバック、育成がどう運用されるか聞く
中途採用者のオンボーディング、評価、昇格、異動の直近事例を確認する
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
サントリーホールディングス株式会社の掲載求人（5件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・マーケティング | 2件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 2件 |
| 公務員・教員・農林水産関連職 | 1件 |
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全5件
企画・マーケティング2件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
公務員・教員・農林水産関連職1件
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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