ＭＩフォース株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月｜公開情報の確認日は各出典を参照

採用サイトで公開している経営理念として、ミッションに「医療・医薬品業界の一助となって患者さんの健康と幸せに貢献できることを誇りとし、常に研鑽を重ね社員も会社も前へ進みます」、ビジョンに「お客様との信頼関係を大切にし、全社員とその家族が『幸せ』を感じる」という言葉を掲げています。採用サイトのキャッチコピーは「人、医療、医学、製薬すべてをつなぐ」で、CSO事業として業界の間を橋渡しする立場を表した表現です。

評価はプロジェクトごとの成果に連動する仕組みで、担当のプロジェクトマネージャーとプロジェクトスーパーバイザーの双方から評価を受ける運用です。二人の評価者を意識した立ち回りが必要になるという口コミがあります(OpenMoney)。

編集部注として付け加えると、独立系のCSOではなく東証グロース上場のメドピアグループに入っている点は、プロジェクト供給の継続性という観点で見ておく価値のある事実です。

この記事のポイント

プロジェクトごとに担当のプロジェクトマネージャーが付き、配属後も定期的な面談を通じて働き方を調整する運用です(OpenWorkの口コミによる)
採用サイトで公開している経営理念として、ミッションに「医療・医薬品業界の一助となって患者さんの健康と幸せに貢献できることを誇りとし、常に研鑽を重ね社員も会社も前へ進みます」、ビジョンに「お客様との信頼関係を大切にし、全社員とその家族が『幸せ』を感じる」という言葉を掲げています。
採用サイトのキャッチコピーは「人、医療、医学、製薬すべてをつなぐ」で、CSO事業として業界の間を橋渡しする立場を表した表現です
評価はプロジェクトごとの成果に連動する仕組みで、担当のプロジェクトマネージャーとプロジェクトスーパーバイザーの双方から評価を受ける運用です。
二人の評価者を意識した立ち回りが必要になるという口コミがあります(OpenMoney)。
編集部注として付け加えると、独立系のCSOではなく東証グロース上場のメドピアグループに入っている点は、プロジェクト供給の継続性という観点で見ておく価値のある事実です
導入研修、製品ごとの研修、プロジェクト単位の集合研修、eラーニングを組み合わせた研修体系があり、MR認定試験に向けた直前合宿も実施されています(合格率100%という情報があります)。
口コミでは、iPadを使った自己学習コンテンツや傾聴スキルを磨く研修など、内容が年々増えてきているという声もあります(転職会議)
新しい治療領域や製品知識を積極的に学びに行く姿勢がある人(前向きにチャレンジできる人物像として口コミ・求人情報に共通する記載があります)

企業情報

企業名: ＭＩフォース株式会社
本社: 北海道

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ＭＩフォース株式会社の社風・カルチャー概要

MIフォース株式会社は2019年5月24日に設立され、前身の社名はEPフォースです。2022年10月3日にメドピア株式会社(東証グロース上場)の完全子会社となり、社名をMIフォースに変更しました。

社風・企業文化の特徴

1プロジェクトごとに担当のプロジェクトマネージャーが付き、配属後も定期的な面談を通じて働き方を調整する運用です(OpenWorkの口コミによる)
2口コミサイトの複数の投稿で「マネージャーによって雰囲気の差が大きい」という声が共通して見られ、配属先のPM次第で日々の裁量が変わる働き方だと読み取れます
3未経験からMR職に転向した社員に対し、現場の上司とマネージャーが密に連絡を取り合う体制を敷いているという口コミがあります(OpenWork)
4評価は個人とプロジェクトの成果に連動する仕組みで、年功による昇給という性質のものではないという口コミがあります(OpenMoney)
5同社は契約MRを中心とした少数精鋭の運営体制で、口コミサイトの集計ではおよそ300名規模、女性比率は3割程度という情報があります(転職会議)

ミッション・ビジョン・バリュー

ＭＩフォース株式会社のMVV

職場環境

働き方の文化

評価はプロジェクトごとの成果に連動する仕組みで、担当のプロジェクトマネージャーとプロジェクトスーパーバイザーの双方から評価を受ける運用です。二人の評価者を意識した立ち回りが必要になるという口コミがあります(OpenMoney)。編集部注として付け加えると、独立系のCSOではなく東証グロース上場のメドピアグループに入っている点は、プロジェクト供給の継続性という観点で見ておく価値のある事実です。

求められる人材像

ＭＩフォース株式会社では「新しい治療領域や製品知識を積極的に学びに行く姿勢がある人(前向きにチャレンジできる人物像として口コミ・求人情報に共通する記載があります)」など5つの要素が重視されています。

1新しい治療領域や製品知識を積極的に学びに行く姿勢がある人(前向きにチャレンジできる人物像として口コミ・求人情報に共通する記載があります)
2決められたルーティンだけでなく、状況に応じて臨機応変に対応できる人
3プロジェクトごとに担当領域や勤務地が変わる働き方に適応できる人
4医療機関を相手にする業務のため、責任感を持って主体的に動ける人
5MR未経験からでも、導入研修を通じて基礎知識を身につける意欲がある人

採用データ

中途採用の割合	OpenWorkやエンゲージなど口コミサイトの回答者の大半が中途入社者で占められており、同社の採用サイトでも「全国でMR経験者を積極的に採用」と明記されています。新卒向けの採用ページも就職情報サイトに一部掲載されていますが、公開されている採用実績の割合までは確認できませんでした。
ダイバーシティ	転職会議の口コミ集計では女性比率はおよそ3割という情報があります。女性管理職比率やくるみん・えるぼしなどの認定取得については、確認できる公開情報がありませんでした。

中途採用の割合

OpenWorkやエンゲージなど口コミサイトの回答者の大半が中途入社者で占められており、同社の採用サイトでも「全国でMR経験者を積極的に採用」と明記されています。新卒向けの採用ページも就職情報サイトに一部掲載されていますが、公開されている採用実績の割合までは確認できませんでした。

ダイバーシティ

転職会議の口コミ集計では女性比率はおよそ3割という情報があります。女性管理職比率やくるみん・えるぼしなどの認定取得については、確認できる公開情報がありませんでした。

研修・教育制度

導入研修、製品ごとの研修、プロジェクト単位の集合研修、eラーニングを組み合わせた研修体系があり、MR認定試験に向けた直前合宿も実施されています(合格率100%という情報があります)。口コミでは、iPadを使った自己学習コンテンツや傾聴スキルを磨く研修など、内容が年々増えてきているという声もあります(転職会議)。

採用プロセス

選考の流れ

選考は書類選考の後に複数回の面談を経て内定に至る流れで、面接はWeb形式が中心です。適性検査もいずれかの面談段階で実施される一方、種類までは公開情報から確認できませんでした。より詳しい選考フローは面接ページで解説しています。

まとめ: ＭＩフォース株式会社の社風・カルチャー・採用情報

中途採用が中心で、MR未経験者にも研修体系が用意されているため、業界未経験からの転向を検討する人は、配属後の研修内容を面談で具体的に確認する価値があります
口コミで指摘される「マネージャーによる差」は、面接や面談の場で担当予定のプロジェクトマネージャーの人柄や連絡頻度を質問することで、入社前にある程度見極められます
評価がプロジェクトごとの成果に連動する仕組みのため、誰が評価者になるか、評価の頻度はどの程度かを選考段階で確認しておくと、入社後の認識のズレを防げます
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

ＭＩフォース株式会社の掲載求人（35件）

キャリビーに掲載中のＭＩフォース株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
営業職	25件
営業	10件

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全35件

営業職25件

【大阪・兵庫・京都／確約】未経験MR◇製薬メーカーアサイン◇未経験OK◇キャリアパス・福利厚生◎

450〜750万円大阪府営業職

【一都三県／確約】未経験MR◇製薬メーカーアサイン◇未経験OK◇キャリアパス・福利厚生◎

450〜750万円東京都営業職

【全国】経験者MR（オンコロジー領域担当）※オンコロジーMR研修完備／フォロー体制充実

500〜800万円東京都営業職

【四国／初任地考慮】経験者MR～長期的なキャリアを築けるCSO／新薬メーカーPJ豊富～

550〜800万円香川県営業職

【東北／初任地考慮】経験者MR～長期的なキャリアを築けるCSO／新薬メーカーPJ豊富～

550〜800万円青森県営業職

【九州／初任地考慮】経験者MR～長期的なキャリアを築けるCSO／新薬メーカーPJ豊富～

550〜800万円福岡県営業職

営業10件

【中国】医療系営業（MR・医療機器）◇大手医療メーカーアサイン◇未経験OK◇キャリアパス・福利厚生

500〜750万円鳥取県営業

【四国】医療系営業（MR・医療機器）◇大手医療メーカーアサイン◇未経験OK◇キャリアパス・福利厚生

500〜750万円徳島県営業

【東海】医療系営業（MR・医療機器）◇大手医療メーカーアサイン◇未経験OK◇キャリアパス・福利厚生

500〜750万円岐阜県営業

【北陸】医療系営業（MR・医療機器）◇大手医療メーカーアサイン◇未経験OK◇キャリアパス・福利厚生

500〜750万円富山県営業

【甲信越】医療系営業（MR・医療機器）◇大手医療メーカーアサイン◇未経験OK◇キャリアパス・福利厚生

500〜750万円新潟県営業

【東北】医療系営業（MR・医療機器）◇大手医療メーカーアサイン◇未経験OK◇キャリアパス・福利厚生

500〜750万円青森県営業

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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ＭＩフォース株式会社の求人一覧

ＭＩフォース株式会社の年収・給料

よくある質問

Q.ＭＩフォース株式会社が求める人材像は？

A.新しい治療領域や製品知識を積極的に学びに行く姿勢がある人(前向きにチャレンジできる人物像として口コミ・求人情報に共通する記載があります)。決められたルーティンだけでなく、状況に応じて臨機応変に対応できる人。プロジェクトごとに担当領域や勤務地が変わる働き方に適応できる人。医療機関を相手にする業務のため、責任感を持って主体的に動ける人。MR未経験からでも、導入研修を通じて基礎知識を身につける意欲がある人

Q.ＭＩフォース株式会社のミッション・ビジョンは？

A.採用サイトで公開している経営理念として、ミッションに「医療・医薬品業界の一助となって患者さんの健康と幸せに貢献できることを誇りとし、常に研鑽を重ね社員も会社も前へ進みます」、ビジョンに「お客様との信頼関係を大切にし、全社員とその家族が『幸せ』を感じる」という言葉を掲げています。採用サイトのキャッチコピーは「人、医療、医学、製薬すべてをつなぐ」で、CSO事業として業界の間を橋渡しする立場を表した表現です。

Q.ＭＩフォース株式会社は年功序列？実力主義？

A.評価はプロジェクトごとの成果に連動する仕組みで、担当のプロジェクトマネージャーとプロジェクトスーパーバイザーの双方から評価を受ける運用です。二人の評価者を意識した立ち回りが必要になるという口コミがあります(OpenMoney)。編集部注として付け加えると、独立系のCSOではなく東証グロース上場のメドピアグループに入っている点は、プロジェクト供給の継続性という観点で見ておく価値のある事実です。

Q.ＭＩフォース株式会社の中途採用比率は？

A.OpenWorkやエンゲージなど口コミサイトの回答者の大半が中途入社者で占められており、同社の採用サイトでも「全国でMR経験者を積極的に採用」と明記されています。新卒向けの採用ページも就職情報サイトに一部掲載されていますが、公開されている採用実績の割合までは確認できませんでした。

Q.ＭＩフォース株式会社の研修・教育制度は？

A.導入研修、製品ごとの研修、プロジェクト単位の集合研修、eラーニングを組み合わせた研修体系があり、MR認定試験に向けた直前合宿も実施されています(合格率100%という情報があります)。口コミでは、iPadを使った自己学習コンテンツや傾聴スキルを磨く研修など、内容が年々増えてきているという声もあります(転職会議)。

Q.ＭＩフォース株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.ＭＩフォース株式会社は現在35件の公開求人があります。営業職・営業を中心に東京都・大阪府で募集しています。

Q.ＭＩフォース株式会社の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は450〜800万円（中央値625万円）です。営業職などの職種や経験年数により異なります。

Q.ＭＩフォース株式会社はどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種は営業職・営業です。勤務地は東京都・大阪府・富山県が中心です。