株式会社ソリトンシステムズの面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ソリトンシステムズの面接・選考対策を徹底分析
ソリトンシステムズの選考は、書類選考から一次面接(人事+現場)・最終面接を経て内定に至るシンプルなフローで、志望動機・希望業務・技術知識が主な評価軸です。
人事担当者と技術部門担当者が同席し、経歴・希望業務・扱いたい製品領域を中心に確認する面談スタイルが特徴です。
この記事のポイント
書類選考→一次面接(人事+現場)→最終面接という選考フロー
書類選考は比較的通過しやすいが面接での技術知識の深掘りが行われる
希望する製品・業務領域(ITセキュリティ・映像コミュニケーション等)への理解が問われる
人事担当者と技術部門担当者が同席する面談スタイル
中途採用比率83%(2024年度)と高く実務経験の具体性が重視される
企業情報
- 企業名
- 株式会社ソリトンシステムズ
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（3040）
株式会社ソリトンシステムズの面接・選考の概要
書類選考から数回の面接を経て内定となる標準的なフローで、志望動機・希望業務・技術知識が主な評価軸。
選考フロー
株式会社ソリトンシステムズは書類選考から最終面接まで全3ステップの選考です。
- 1
書類選考
- 2
一次面接（人事＋現場）
- 3
最終面接
選考の基本情報
| 面接形式 | 個人面接、対面形式、所要時間不明 |
|---|---|
| 選考難易度 | 書類選考は比較的通過しやすいが、面接では希望する製品・業務領域への理解と技術知識の深掘りが行われる。中途採用比率83%(2024年度)と高く、実務経験を具体的に語れるかが重要。 |
よく聞かれる質問
株式会社ソリトンシステムズの面接では5種類の頻出質問が確認されています。
志望動機を教えてください
これまでの経歴・職務内容を教えてください
希望する業務内容は何ですか
どんな製品を扱いたいですか
自己PRをしてください
面接の特徴
中途面接の特徴
人事担当者と技術部門担当者が同席し、経歴・希望業務・扱いたい製品領域を中心に確認する面談スタイル。
面接官の雰囲気
人事と現場担当者が同席し、業務内容の説明も行いながら双方向でやり取りする雰囲気。
面接対策のポイント
株式会社ソリトンシステムズの面接を突破するために
- 1希望する製品・業務領域を具体的に準備しておく
- 2ITセキュリティや映像伝送など同社事業への理解を示す
- 3これまでの技術経験を具体的なエピソードで説明する
まとめ: 株式会社ソリトンシステムズの面接・選考対策
希望する製品・業務領域を具体的に準備しておく
ITセキュリティ・映像伝送等の同社事業への理解を深めておく
これまでの技術経験を具体的なエピソードで説明できるよう準備する
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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| 営業職 | 5件 |
| 企画・管理 | 5件 |
| ITエンジニア | 1件 |
| 営業 | 1件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 1件 |
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）15件
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【東京】サポートエンジニア（自社クラウドサービス）◆プライム上場／ITセキュリティメーカー
【山形】自社IT製品開発◆プライム上場／ITセキュリティ対策ソフト国内トップメーカー
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【東京】QAエンジニア（認証システム）◆品質向上のための改善・管理業務中心／プライム上場・自社開発
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クリエイター・クリエイティブ職1件
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