野原グループ株式会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 野原グループ株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析
野原グループ株式会社は、1598年創業の歴史ある総合商社であり、現在は建設DX推進事業を軸に展開しています。同社は社員の働きがいと生活の充実を重視し、年間休日120日以上、平均有給休暇取得日数9.3日（2023年度実績）といった休暇制度を整備しています。
また、男性育休取得者数も2023年度に6名に増加するなど、育児支援にも力を入れています。
このページでは、野原グループ株式会社の福利厚生・待遇について、健康保険や住宅手当、休暇制度、育児・介護支援、資産形成、ユニークな福利厚生まで、具体的な数値や制度内容を網羅的にご紹介します。転職を検討されている方が、同社の働く環境を深く理解するための情報を提供します。
この記事のポイント
年間休日は120日以上で、土日祝日が休みであり、夏季・年末年始休暇やリフレッシュ休暇など多様な特別休暇が整備されています。
育児休業支援制度が充実しており、男性の育児休業取得者数は2023年度に6名に増加し、育休中の基本給一部支給や賞与対象期間への算入も行われます。
退職金制度は退職一時金と企業型確定拠出年金を併用しており、社員持株会制度も用意され、長期的な資産形成を支援しています。
外部福利厚生サービス「ベネフィット・ワン」と提携し、会員制宿泊施設利用、社内食事サービス「OFFICE DE YASAI」、マッサージルームなどユニークな福利厚生も提供されています。
フレックス勤務や在宅勤務、短時間勤務、副業制度（申請制）など、社員一人ひとりのライフステージに合わせた柔軟な働き方を推進しています。
企業情報
- 企業名
- 野原グループ株式会社
- 業種
- 商社
- 本社
- 東京都
野原グループ株式会社の福利厚生の概要
野原グループ株式会社は、社員が安心して長期的に働けるよう、ワークライフバランスを重視した柔軟な勤務制度と、心身の健康をサポートする多様な福利厚生を提供しています。特に育児支援や資産形成に関する制度が充実しており、社員のライフステージに合わせた働き方を支援しています。
健康保険・社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の各種社会保険を完備しています。加えて、団体保険、三大疾病サポート保険、定期健康診断、産業医による健康相談など、社員の心身の健康を支える体制が整っています。
各種手当
野原グループ株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 初年度は社宅への入居が可能です。また、住宅手当の支給制度も存在しますが、具体的な金額や詳細な支給条件については公開情報からは確認できませんでした。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当は月額上限5万円まで支給されます（会社規定による）。 |
| 家族手当 | 家族手当の支給制度がありますが、具体的な金額や詳細な支給条件については公開情報からは確認できませんでした。 |
| その他手当 | 超過勤務手当、役職手当、単身赴任手当、海外勤務手当が給与規定に基づき該当者に支給されます。資格取得時には合格祝金や費用補助金が支給されますが、資格手当自体は原則としてありません。 |
休暇制度
年間休日は120日以上で、求人によっては122日の場合もあります。土日祝日は基本的に休みです。夏季休暇は3日程度（土日と合わせて5日程度の連休取得可）、年末年始休暇は例年12月29日から1月3日までの6日間程度です。
平均有給休暇取得日数は年間9.3日です。慶弔休暇、転勤・単身赴任休暇、ライフサポート休暇（年5日上限）、リフレッシュ休暇（連続10日間、最短5日間）などの特別休暇も整備されています。
育児・介護支援
育休・産休
2023年度の育児休業取得者数は、男性が対象者17名中2名、女性が対象者13名中13名です。男性育休支援制度導入初年度の2023年6月末までには男性6名が育児休業を取得しました。育児休業支援金として、育児休業中の基本給の一部を会社が支給し、2週間以上6週間までの休業が支援対象となります。
育休期間も賞与の支給対象期間に含まれます。
時短勤務
短時間勤務制度が導入されており、出産後の女性社員を中心に多くの社員が利用しています。時短勤務には基本的に期限がなく、本人の希望により継続利用が可能であるという声もあります。
資産形成・退職金
野原グループ株式会社は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。
退職金・企業年金
退職金制度として、勤続年数や役割等級に応じてポイントを付与し、退職時に支給する制度があります。また、退職一時金と企業型確定拠出年金制度を併用しています。
持株会・ストックオプション
社員持株会制度があり、自社の株式を共同で購入・保有することで、社員の長期的な資産形成を支援しています。
カフェテリアプラン
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
外部福利厚生サービス「ベネフィット・ワン」と提携しており、社員は多様な福利厚生メニューの中から自身のニーズに合わせて選択し、利用することができます。
ユニークな福利厚生
野原グループ株式会社には会員制宿泊施設利用（軽井沢、熱海伊豆山、京都鷹峯など、提携宿泊施設として東急ハーヴェスト、共立リゾート）、ABW（Activity Based Working）の推進と東京本社・大阪支店での全面フリーアドレス制などの独自制度があります。
- 1会員制宿泊施設利用（軽井沢、熱海伊豆山、京都鷹峯など、提携宿泊施設として東急ハーヴェスト、共立リゾート）
- 2ABW（Activity Based Working）の推進と東京本社・大阪支店での全面フリーアドレス制
- 3企画・イベント認定制度（社員が自主的に企画するイベントへの補助金支援、社内PR）
- 4財形貯蓄制度
- 5慶弔金（結婚、出産、傷病、災害、弔慰、新盆）
- 6リフレッシュルーム
- 7自己啓発支援制度
- 8副業制度（申請により可能）
業界比較
業界水準との比較
OpenWorkのデータによると、野原グループ株式会社の待遇面の満足度は2.7とされており、同業他社と比較して特に高い水準ではないという声も見られます。
まとめ: 野原グループ株式会社の福利厚生・待遇
野原グループ株式会社は、柔軟な働き方と充実した休暇制度により、ワークライフバランスを重視する方にとって魅力的な環境です。
育児休業支援金や短時間勤務制度など、育児と仕事の両立をサポートする制度が整っており、特に女性社員の働きやすさが期待できます。
退職金制度や社員持株会、財形貯蓄など、将来の資産形成を支援する制度が複数用意されているため、長期的なキャリアを考える方におすすめです。
野原グループ株式会社の掲載求人（47件）
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技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）16件
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出典・参考情報
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よくある質問
Q.野原グループ株式会社に住宅手当・社宅はある？
Q.野原グループ株式会社の育休・産休の取得率は？
Q.野原グループ株式会社の年間休日数・休暇制度は？
Q.野原グループ株式会社に退職金制度はある？
Q.野原グループ株式会社にカフェテリアプランはある？
Q.野原グループ株式会社の福利厚生は業界と比べてどう？
Q.野原グループ株式会社に持株会・ストックオプションはある？
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