BEENOS株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
存在意義: 「世界の可能性を広げ、Next standardを創る」。ビジョン: 「日本と世界をつなぐグローバルプラットフォームの構築」。
ミッションとして、起業家・企業・情報を国境を越えてつなぐボーダーレスなプラットフォームの提供を掲げています。
年功序列か実力主義かについての出典付き情報は確認できていません。ビジネス職・エンジニア職とも、特定の職域に留まらず挑戦することを求める採用メッセージが公式サイトで発信されています。
この記事のポイント
OpenWork口コミで「風通しの良さ」が4.8と突出して高い
存在意義: 「世界の可能性を広げ、Next standardを創る」。
ビジョン: 「日本と世界をつなぐグローバルプラットフォームの構築」。
ミッションとして、起業家・企業・情報を国境を越えてつなぐボーダーレスなプラットフォームの提供を掲げています
年功序列か実力主義かについての出典付き情報は確認できていません。
ビジネス職・エンジニア職とも、特定の職域に留まらず挑戦することを求める採用メッセージが公式サイトで発信されています
新入社員研修は4月1日〜5月15日の約1.5ヶ月間、「スタンス・関係性・ポータブルスキル」の3要素を鍛えるプログラムとして実施されます。
新卒エンジニアには技術研修約2ヶ月+ジョブローテーション約5ヶ月という育成期間が用意されています。
会社が指定する資格を取得した社員には祝い金が支給される資格取得支援制度もあります
特定の領域に留まらず、枠にとらわれず挑戦していける人(ビジネス職)
企業情報
- 企業名
- BEENOS株式会社
- 業種
- サービス
- 本社
- 東京都
BEENOS株式会社の社風・カルチャー概要
「世界の可能性を広げる」ことを掲げるグローバル志向の会社で、風通しの良さへの評価が高い一方、人材の長期育成には課題を指摘する声もあります。
社風・企業文化の特徴
- 1OpenWork口コミで「風通しの良さ」が4.8と突出して高い
- 2「20代成長環境」も3.8と高めで、若手に裁量ある業務を任せる傾向がある
- 3越境EC・海外向け事業が中心のため、英語や海外市場への関心が高い社員が多い
- 42025年8月のLINEヤフー完全子会社化以降、事業・組織体制の再編が続いている
ミッション・ビジョン・バリュー
BEENOS株式会社のMVV
存在意義: 「世界の可能性を広げ、Next standardを創る」。ビジョン: 「日本と世界をつなぐグローバルプラットフォームの構築」。ミッションとして、起業家・企業・情報を国境を越えてつなぐボーダーレスなプラットフォームの提供を掲げています。
職場環境
働き方の文化
年功序列か実力主義かについての出典付き情報は確認できていません。ビジネス職・エンジニア職とも、特定の職域に留まらず挑戦することを求める採用メッセージが公式サイトで発信されています。
求められる人材像
BEENOS株式会社では「特定の領域に留まらず、枠にとらわれず挑戦していける人(ビジネス職)」など3つの要素が重視されています。
- 1特定の領域に留まらず、枠にとらわれず挑戦していける人(ビジネス職)
- 2コードを書くこと自体よりも、事業やお客様にとっての最適を追求する姿勢を持つ人(エンジニア職)
- 3越境EC・海外向け事業への関心があり、英語でのコミュニケーションに抵抗がない人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途入社の比率についての具体的な出典付き数値は確認できていません。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性管理職比率やくるみん・えるぼし等の認定取得状況についての出典付き情報は確認できていません。 |
| 採用大学 | 採用大学一覧や学歴フィルターの有無についての出典付き情報は確認できていません。 |
研修・教育制度
新入社員研修は4月1日〜5月15日の約1.5ヶ月間、「スタンス・関係性・ポータブルスキル」の3要素を鍛えるプログラムとして実施されます。新卒エンジニアには技術研修約2ヶ月+ジョブローテーション約5ヶ月という育成期間が用意されています。会社が指定する資格を取得した社員には祝い金が支給される資格取得支援制度もあります。
採用プロセス
選考の流れ
キャリア採用: WEB適性テスト→一次面接→二次面接→最終面接→SPIテスト→内定。新卒採用: WEB適性テスト→一次面接→二次面接→SPIテスト→最終面接→内々定。詳しい所要期間や質問例は面接ページで解説しています。
まとめ: BEENOS株式会社の社風・カルチャー・採用情報
「世界の可能性を広げる」というビジョンが実際の業務にどう表れているかは、面接や社員訪問で具体例を聞いてみる価値があります
「風通しの良さ」への評価は高い一方「人材の長期育成」は相対的に弱いため、配属後のフォロー面談や育成計画の有無を確認しておきましょう
LINEヤフー傘下入り後、社風や意思決定プロセスがどう変化しているかは、選考中に現場社員へ直接質問するのが確実です
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
BEENOS株式会社の掲載求人（4件）
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求められるスキル TOP1
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・マーケティング | 3件 |
| その他 | 1件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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