ＮＳＫマイクロプレシジョン株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
企業理念として「小さなものづくりを通じて、社会との共生・発展を目指す」を掲げている(公式サイトより)。
口コミにはマニュアルが整備され、不明点への対応や指導が丁寧だという投稿がある。指導の丁寧さについては投稿によって評価が分かれる面もある。
この記事のポイント
超精密なものづくりを専業とする技術志向
企業理念として「小さなものづくりを通じて、社会との共生・発展を目指す」を掲げている(公式サイトより)
口コミにはマニュアルが整備され、不明点への対応や指導が丁寧だという投稿がある。
指導の丁寧さについては投稿によって評価が分かれる面もある
職種未経験からでも研修を前提に育成する採用方針に合う人(求人票より)
企業理念は「小さなものづくりを通じて、社会との共生・発展を目指す」(公式サイトより)
企業情報
- 企業名
- ＮＳＫマイクロプレシジョン株式会社
- 本社
- 大阪府
ＮＳＫマイクロプレシジョン株式会社の社風・カルチャー概要
企業理念は「小さなものづくりを通じて、社会との共生・発展を目指す」。日本精工グループの一員として、次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画を公式サイトで公表している。
社風・企業文化の特徴
- 1超精密なものづくりを専業とする技術志向
- 2日本精工グループの一員としての資本・技術面のつながり
- 3職種未経験からの中途採用を前提にした育成方針(求人票より)
ミッション・ビジョン・バリュー
ＮＳＫマイクロプレシジョン株式会社のMVV
企業理念として「小さなものづくりを通じて、社会との共生・発展を目指す」を掲げている(公式サイトより)。
求められる人材像
ＮＳＫマイクロプレシジョン株式会社では「職種未経験からでも研修を前提に育成する採用方針に合う人(求人票より)」など3つの要素が重視されています。
- 1職種未経験からでも研修を前提に育成する採用方針に合う人(求人票より)
- 2貿易事務では英語力を活かしたい人(藤沢の求人より)
- 3法人・個人営業の経験を活かしたい人(大阪の求人より)
採用データ
| ダイバーシティ | 公式サイトには次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画があり、2021年3月1日から2026年2月28日までの5年間、仕事と生活の両立を図る職場づくりに取り組むとしている。口コミには女性の育休は取得・復帰しやすいという投稿があり、同じサイトに女性管理職は主任級が数名にとどまるという投稿も見つかる。 |
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研修・教育制度
口コミにはマニュアルが整備され、不明点への対応や指導が丁寧だという投稿がある。指導の丁寧さについては投稿によって評価が分かれる面もある。
まとめ: ＮＳＫマイクロプレシジョン株式会社の社風・カルチャー・採用情報
「日本精工グループ」という表記は資本関係を示すもので、この会社自体の上場・非上場や社風がそのまま親会社と同じとは限らない点を確認しておく
女性の育休取得や研修体制についての口コミはあるが投稿数が少ないため、複数サイトを見比べたうえで判断したい
配属先による受け止め方の差が口コミに出ているため、面接や面談で配属予定部署の様子を具体的に聞いておく
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
ＮＳＫマイクロプレシジョン株式会社の掲載求人（2件）
キャリビーに掲載中のＮＳＫマイクロプレシジョン株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 1件 |
| 営業 | 1件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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