アサカ理研の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
社是は『豊かな創造性を発揮し、社会貢献を果たす』。ビジョンは『資源の可能性を再発見し、循環させる』で、資源循環型社会の形成を通じて社会が抱える課題に向き合う姿勢を掲げる。
中期経営計画ではLiB再生事業への参入により、資源再生にとどまらず動静脈一体となった資源循環の実現を持続的な成長戦略と位置づけている。
評価制度は7段階評価で、2年連続で同一評価がつかない運用になっているという口コミがある(エン カイシャの評判)。2023年4月には人事制度が改定され、それぞれの社員が挑戦したいことに取り組み、互いに教え学び合う組織づくりを掲げている。
従業員数は190名、平均年齢40.1歳、平均勤続年数12.5年(2025年12月提出の有価証券報告書)。
この記事のポイント
資源循環・都市鉱山という事業テーマへの誇りを語る社員の声がある
社是は『豊かな創造性を発揮し、社会貢献を果たす』。
ビジョンは『資源の可能性を再発見し、循環させる』で、資源循環型社会の形成を通じて社会が抱える課題に向き合う姿勢を掲げる。
中期経営計画ではLiB再生事業への参入により、資源再生にとどまらず動静脈一体となった資源循環の実現を持続的な成長戦略と位置づけている
評価制度は7段階評価で、2年連続で同一評価がつかない運用になっているという口コミがある(エン カイシャの評判)。
2023年4月には人事制度が改定され、それぞれの社員が挑戦したいことに取り組み、互いに教え学び合う組織づくりを掲げている。
従業員数は190名、平均年齢40.1歳、平均勤続年数12.5年(2025年12月提出の有価証券報告書)
研究・分析部門では、新入社員が複数の部署をローテーションしながら分析依頼の理解から手順設計、報告までを一通り経験する研修体制があるという情報がある。
製造系の求人票には『研修・資格支援あり』の記載も確認できる
資源循環・非鉄金属リサイクルという事業テーマに関心を持てる人
企業情報
- 企業名
- アサカ理研
- 業種
- メーカー
- 上場
- 東証スタンダード（5724）
アサカ理研の社風・カルチャー概要
社是は「豊かな創造性を発揮し、社会貢献を果たす」、ビジョンは「資源の可能性を再発見し、循環させる」。2023年4月に人事制度を改定し、評価は7段階で2年連続同一評価がつかない運用になっている。
2022年の社長交代以降「風通しがよくなった」という口コミも見られる。
社風・企業文化の特徴
- 1資源循環・都市鉱山という事業テーマへの誇りを語る社員の声がある
- 27段階評価・2年連続同一評価なしという実力主義寄りの評価制度
- 32022年の社長交代を境に「風通しがよくなった」という口コミの変化
- 4研究開発職では専門知識を口頭で説明する場面が選考・社内双方で重視される傾向
ミッション・ビジョン・バリュー
アサカ理研のMVV
社是は『豊かな創造性を発揮し、社会貢献を果たす』。ビジョンは『資源の可能性を再発見し、循環させる』で、資源循環型社会の形成を通じて社会が抱える課題に向き合う姿勢を掲げる。中期経営計画ではLiB再生事業への参入により、資源再生にとどまらず動静脈一体となった資源循環の実現を持続的な成長戦略と位置づけている。
職場環境
働き方の文化
評価制度は7段階評価で、2年連続で同一評価がつかない運用になっているという口コミがある(エン カイシャの評判)。2023年4月には人事制度が改定され、それぞれの社員が挑戦したいことに取り組み、互いに教え学び合う組織づくりを掲げている。従業員数は190名、平均年齢40.1歳、平均勤続年数12.5年(2025年12月提出の有価証券報告書)。
求められる人材像
アサカ理研では「資源循環・非鉄金属リサイクルという事業テーマに関心を持てる人」など4つの要素が重視されています。
- 1資源循環・非鉄金属リサイクルという事業テーマに関心を持てる人
- 2研究開発職では専門知識を平易に説明する力がある人
- 3未経験・第二新卒歓迎の求人が多く、育成前提でチャレンジできる人材
- 4独自技術・特許を多数保有する企業のため、新しい技術領域への学習意欲がある人
採用データ
| ダイバーシティ | 2025年12月提出の有価証券報告書によると、管理職に占める女性労働者の割合は7.9%、男性労働者の育児休業取得率は100.0%。労働者の男女間賃金差異は全労働者で78.8%、正規雇用労働者で78.5%と開示されている。 |
|---|
研修・教育制度
研究・分析部門では、新入社員が複数の部署をローテーションしながら分析依頼の理解から手順設計、報告までを一通り経験する研修体制があるという情報がある。製造系の求人票には『研修・資格支援あり』の記載も確認できる。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考の後、一次面接(人事担当者+現場社員)、職種によっては二次面接を経て、社長または人事部長が同席する最終面接に進む流れが体験談から確認できる。
まとめ: アサカ理研の社風・カルチャー・採用情報
直近の口コミ(2022年の社長交代以降)を重視すると、現在の社風により近い情報が得られる
評価制度(7段階・2年連続同一評価なし)は面接で具体的な運用を確認しておくと、入社後に想定との違いを感じにくくなる
女性管理職比率や男性育休取得率などの客観指標は、働き方の実態を知りたい人にとって参考になる
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
アサカ理研の掲載求人（16件）
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技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）9件
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技術職（機械・電気）2件
企画・管理2件
営業職1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- ビジョン・戦略 - 株式会社アサカ理研
- アサカ理研 有価証券報告書（第58期）- EDINET
- アサカ理研の年収・給与 - エン カイシャの評判
- アサカ理研「社員クチコミ」- OpenWork
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