BeyondLeap株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月｜公開情報の確認日は各出典を参照

公式サイトのミッションページ(beyondleap.jp/about)には「人の意志に、テクノロジーの翼を。」という言葉が掲げられている。

トップページでは事業領域を「AI×HR×グローバルで人の可能性を解き放つ」と説明しており、AI活用とHR、グローバル人材という3つの軸を事業の土台に据えていることが読み取れる。

全4求人がフルフレックスタイム制(標準労働時間8時間/日)を採用しており、フルスタックエンジニア求人ではコアタイムも設けていない。最終面接を代表が直接担当する体制からは、意思決定の階層が浅い組織であることがうかがえる。

この記事のポイント

職種を問わず最終面接に代表が入る、従業員約10名の少人数体制
公式サイトのミッションページ(beyondleap.jp/about)には「人の意志に、テクノロジーの翼を。
」という言葉が掲げられている。
トップページでは事業領域を「AI×HR×グローバルで人の可能性を解き放つ」と説明しており、AI活用とHR、グローバル人材という3つの軸を事業の土台に据えていることが読み取れる
全4求人がフルフレックスタイム制(標準労働時間8時間/日)を採用しており、フルスタックエンジニア求人ではコアタイムも設けていない。
最終面接を代表が直接担当する体制からは、意思決定の階層が浅い組織であることがうかがえる
AIプロダクトエンジニアはLLM APIを用いたアプリケーション開発の実務経験に加え、TypeScriptまたはPythonでの開発経験3年以上が必須要件になっている
公式サイトのミッションは「人の意志に、テクノロジーの翼を。
」で、AI×HR×グローバルという3軸を事業領域に掲げている

企業情報

企業名: BeyondLeap株式会社
業種: IT・インターネット
本社: 東京都

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BeyondLeap株式会社の社風・カルチャー概要

「人の意志に、テクノロジーの翼を。」というミッションのもと、AI×HR×グローバルを軸にした複数事業を少人数体制で運営している。

採用は学歴不問で実務経験年数を重視する設計である。

社風・企業文化の特徴

1職種を問わず最終面接に代表が入る、従業員約10名の少人数体制
2エンジニア職はフルリモート、他職種は週1出社のハイブリッドという勤務形態の柔軟さ
3キャリビー・キャリビーATS・LangPal・生成AI研修という複数事業を並行運営する事業構成の幅広さ

ミッション・ビジョン・バリュー

BeyondLeap株式会社のMVV

公式サイトのミッションページ(beyondleap.jp/about)には「人の意志に、テクノロジーの翼を。」という言葉が掲げられている。トップページでは事業領域を「AI×HR×グローバルで人の可能性を解き放つ」と説明しており、AI活用とHR、グローバル人材という3つの軸を事業の土台に据えていることが読み取れる。

職場環境

働き方の文化

求められる人材像

BeyondLeap株式会社では「AIプロダクトエンジニアはLLM APIを用いたアプリケーション開発の実務経験に加え、TypeScriptまたはPythonでの開発経験3年以上が必須要件になっている」など4つの要素が重視されています。

1AIプロダクトエンジニアはLLM APIを用いたアプリケーション開発の実務経験に加え、TypeScriptまたはPythonでの開発経験3年以上が必須要件になっている
2キャリアアドバイザーは人材業界(CA・RA・人事のいずれか)での実務経験2年以上が必須で、キャリアコンサルタント資格は歓迎条件にとどまる
3ビジネス開発/セールスは法人向け無形商材の営業経験3年以上が必須で、SaaS・HR Tech業界の営業経験は歓迎条件になっている
4フルスタックエンジニアはTypeScriptでのWebアプリケーション開発経験2年以上とReactまたはNext.jsの実務経験が必須で、Supabase・PostgreSQLの実務経験は歓迎条件にとどまる

採用データ

中途採用の割合	現在公開されている正社員求人4件はすべて即戦力採用向けで、新卒採用の案内はcareer-be.jp上に確認できなかった(2026年8月時点)。設立2024年9月・従業員約10名という規模から、中途入社者が組織の大半を占めているとみられる。
採用大学	career-be.jp掲載の正社員求人4件はすべて「学歴不問」と明記されており、採用大学の指定や学歴フィルターは確認できなかった。実務経験の年数と技術・業界経験が選考の中心に置かれている。

採用プロセス

選考の流れ

応募後はカジュアル面談を経て書類選考に進み、職種に応じた技術ディスカッション面接または現場面接を経て、代表面接、オファー面談という順に進む。全職種共通で代表面接が最終ステップに組み込まれている。

まとめ: BeyondLeap株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ミッションや事業領域の説明を読み込み、AI×HR×グローバルという軸に自分の志向が合うか確認する
学歴不問で実務経験年数を重視する採用のため、職務経歴の年数と内容を数値で説明できるように整理しておく
少人数体制で代表が最終面接を担当するため、事業全体への理解を選考の早い段階から深めておく
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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BeyondLeap株式会社の年収・給料

BeyondLeap株式会社の福利厚生・待遇

BeyondLeap株式会社の事業内容・強み・将来性

よくある質問

Q.BeyondLeap株式会社が求める人材像は？

A.AIプロダクトエンジニアはLLM APIを用いたアプリケーション開発の実務経験に加え、TypeScriptまたはPythonでの開発経験3年以上が必須要件になっている。キャリアアドバイザーは人材業界(CA・RA・人事のいずれか)での実務経験2年以上が必須で、キャリアコンサルタント資格は歓迎条件にとどまる。ビジネス開発/セールスは法人向け無形商材の営業経験3年以上が必須で、SaaS・HR Tech業界の営業経験は歓迎条件になっている。フルスタックエンジニアはTypeScriptでのWebアプリケーション開発経験2年以上とReactまたはNext.jsの実務経験が必須で、Supabase・PostgreSQLの実務経験は歓迎条件にとどまる

Q.BeyondLeap株式会社の採用大学は？

A.career-be.jp掲載の正社員求人4件はすべて「学歴不問」と明記されており、採用大学の指定や学歴フィルターは確認できなかった。実務経験の年数と技術・業界経験が選考の中心に置かれている。

Q.BeyondLeap株式会社のミッション・ビジョンは？

A.公式サイトのミッションページ(beyondleap.jp/about)には「人の意志に、テクノロジーの翼を。」という言葉が掲げられている。トップページでは事業領域を「AI×HR×グローバルで人の可能性を解き放つ」と説明しており、AI活用とHR、グローバル人材という3つの軸を事業の土台に据えていることが読み取れる。

Q.BeyondLeap株式会社は年功序列？実力主義？

A.全4求人がフルフレックスタイム制(標準労働時間8時間/日)を採用しており、フルスタックエンジニア求人ではコアタイムも設けていない。最終面接を代表が直接担当する体制からは、意思決定の階層が浅い組織であることがうかがえる。

Q.BeyondLeap株式会社の中途採用比率は？

A.現在公開されている正社員求人4件はすべて即戦力採用向けで、新卒採用の案内はcareer-be.jp上に確認できなかった(2026年8月時点)。設立2024年9月・従業員約10名という規模から、中途入社者が組織の大半を占めているとみられる。